Definición de prácticas no laborales y su importancia

Las prácticas no laborales son una herramienta fundamental para aquellos que buscan dar el primer paso en su carrera profesional. A menudo, la transición de la teoría a la práctica puede ser desafiante, y estas experiencias ofrecen una vía para adquirir habilidades y conocimientos en un entorno real de trabajo. A continuación, exploraremos en profundidad qué son las prácticas no laborales, su importancia y cómo puedes beneficiarte de ellas.

¿Qué son las prácticas no laborales?

Las prácticas no laborales son experiencias de aprendizaje que no implican un contrato de trabajo formal. A diferencia de un contrato formativo, este tipo de prácticas se gestionan a través de los servicios públicos de empleo, como el SEPE en España. Su objetivo principal es ofrecer a los participantes la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación académica en un entorno laboral real.

Estas prácticas son una excelente manera de adquirir experiencia en un campo específico, establecer conexiones profesionales y aumentar la empleabilidad. Aunque no son remuneradas en todos los casos, sí ofrecen una valiosa exposición al mundo laboral.

¿Por qué hacer prácticas no laborales?

Una de las razones más convincentes para participar en prácticas no laborales es la falta de experiencia en el mercado laboral al finalizar los estudios. Este tipo de programas actúan como un primer contacto con el sector profesional, permitiendo a los jóvenes profesionales:

• Aplicar conocimientos teóricos en situaciones prácticas.
• Conocer el funcionamiento interno de una empresa en su campo de interés.
• Desarrollar habilidades interpersonales y técnicas.
• Expandir su red de contactos, fundamental para futuras oportunidades laborales.

Además, estas experiencias pueden ser decisivas para mejorar el currículum, haciéndolo más atractivo para futuros empleadores.

¿Quién puede hacer prácticas no laborales?

Las prácticas no laborales están dirigidas principalmente a personas jóvenes, específicamente a aquellas que tienen entre 18 y 25 años. Es necesario contar con alguna de las siguientes titulaciones:

• Carrera universitaria.
• Formación profesional de grado superior.
• Formación profesional de grado medio o titulación equivalente.
• Cualquier certificado de profesionalidad relacionado con el área de interés.

Además, es imprescindible ser desempleado y estar inscrito en la oficina de empleo de tu localidad. Un aspecto importante a considerar es que no debes haber trabajado más de tres meses en la misma actividad, excluyendo el tiempo de prácticas necesarias para la obtención de tu título.

¿Cuánto duran las prácticas no laborales?

La duración de las prácticas no laborales puede variar, generalmente oscilando entre tres y nueve meses. Durante este tiempo, se asigna un tutor en la empresa que te guiará y proporcionará apoyo en el desarrollo de tus actividades.

Es importante destacar que, aunque estas prácticas no son un empleo formal, la empresa está obligada a remunerar tu trabajo. Esta remuneración, en forma de beca, no debe ser inferior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que actualmente se sitúa en aproximadamente 537,84 euros mensuales. Durante este período, también estarás incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, disfrutando de los mismos derechos que los participantes en programas de formación.

¿Cómo, cuándo y dónde se solicitan?

Si deseas solicitar prácticas no laborales, el primer paso es ponerte en contacto con tu oficina de empleo. Ellos te proporcionarán información sobre cómo acceder a este tipo de oportunidades en tu comunidad, ya que los procedimientos pueden variar. Es fundamental que estés inscrito como demandante de empleo para poder acceder a estas prácticas.

Las ofertas de prácticas no laborales suelen publicarse en la página web del SEPE. Los servicios de empleo realizan una preselección de candidatos, aunque la decisión final sobre quién será seleccionado para las prácticas recae en la empresa.

Trámites a cumplir con la empresa

Antes de comenzar tus prácticas, es necesario firmar un acuerdo con la empresa que especifica varios aspectos importantes. Este acuerdo, que no tiene carácter laboral, debe detallar:

• El contenido específico de la práctica que vas a realizar.
• La duración de las prácticas.
• Los horarios que seguirás.
• El sistema de tutorías que se implementará.

Al finalizar el periodo de prácticas, la empresa, junto con el SEPE, emitirá un certificado que detalla el tipo de práctica realizada, los contenidos formativos abordados y la duración de la misma. Este documento es esencial para tu currículum y podrás recogerlo en tu oficina del SEPE.

La empresa con la que se realizan las prácticas, ¿obtiene algún beneficio?

Las empresas que participan en este tipo de programas tienen la opción de firmar un convenio de colaboración con el SEPE, que puede incluir un compromiso de contratación con el practicante. Si esto ocurre, la empresa podría recibir una subvención que ayude a cubrir los gastos relacionados con la tutoría y la evaluación del practicante. Además, si se formaliza un contrato laboral, la empresa tendrá acceso a diversas medidas de apoyo a la contratación.

Una vez terminadas las prácticas, ¿por dónde continúas?

Al finalizar tus prácticas, existe la posibilidad de que la empresa decida ofrecerte un contrato laboral, lo que significaría un gran avance en tu carrera. Sin embargo, si esto no ocurre, no te desanimes; ahora cuentas con una experiencia práctica que te distingue de otros candidatos.

Aprovecha esta oportunidad para promocionar tu candidatura y busca ofertas que se adecuen a tu perfil. Puedes utilizar plataformas de búsqueda de empleo y redes profesionales para encontrar oportunidades que se ajusten a tus intereses y habilidades.

Para obtener más información sobre las prácticas no laborales y sus beneficios, puedes consultar este interesante video: