Empresas reducen costes laborales en 2020 un 0,1%

El análisis de los costes laborales es fundamental para entender la dinámica económica de un país. Durante el año 2020, las empresas españolas enfrentaron desafíos sin precedentes, y los datos reflejan un panorama complejo que merece una atención detallada.

Las empresas gastaron en 2020 un 0,1% menos en costes laborales en comparación con el año anterior. Este ligero descenso podría parecer negativo a primera vista, pero es importante contextualizarlo dentro de la crisis sanitaria que azotó al mundo. En los momentos más críticos de la pandemia, los costes laborales se desplomaron hasta un alarmante 8,3%. Este comportamiento se atribuye principalmente a las medidas de protección económica, como los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) y las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, implementadas para mitigar el impacto de la crisis en las empresas.

Definición y componentes de los costes laborales

El coste laboral es un indicador que refleja la carga económica que representan los empleados para las empresas. Este indicador no solo incluye los salarios brutos que se pagan a los trabajadores, sino también una serie de conceptos adicionales que pueden influir en el análisis financiero de una organización. Los principales componentes son:

• Salarios: La remuneración básica que reciben los empleados.
• Remuneraciones en especie: Beneficios como seguros médicos, vacaciones pagadas y otros extras.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Aportaciones obligatorias que las empresas deben realizar para cubrir jubilaciones, desempleo y otros seguros.
• Indemnizaciones por despido: Pagos que se realizan en caso de terminación del contrato laboral.
• Dietas y gastos de desplazamiento: Costos adicionales que las empresas asumen por viajes laborales.

Durante el último trimestre de 2020, el coste total por trabajador y mes fue de 2.061,32 euros en salarios y 634,57 euros en cotizaciones a la Seguridad Social. Este contexto resalta la disminución del 0,7% en salarios en comparación con 2019, lo que contrasta con el crecimiento del 1,76% en el mismo periodo del año anterior.

El impacto del tiempo efectivo de trabajo en los costes laborales

Un aspecto crítico que influye en los costes laborales es el tiempo efectivo de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), la jornada laboral media es de 34,5 horas semanales. Sin embargo, el tiempo realmente trabajado es significativamente menor. Entre las razones de esta discrepancia se encuentran:

• Vacaciones: Días no laborables que no cuentan para el cálculo de las horas efectivas.
• Días festivos: Feriados nacionales que reducen la jornada laboral.
• Permisos retribuidos: Ausencias por razones personales que no afectan el salario.
• Horas en ERTE: Periodos en los que los empleados están inactivos debido a regulaciones temporales.

En el contexto de 2020, se estima que de cada semana, 1,5 horas correspondían a tiempo en ERTE, reduciendo así las horas efectivas de trabajo a aproximadamente 27,9 horas. Esto provocó que el coste por hora efectiva trabajada aumentara un 5,1%, dado que las horas efectivas disminuyeron en un 5%.

Variaciones en los costes laborales según sectores

La crisis sanitaria no afectó a todos los sectores por igual. Las actividades esenciales se mantuvieron relativamente estables en términos de costes laborales, mientras que otros sectores vieron caídas drásticas. Por ejemplo, el suministro de energía y las industrias extractivas experimentaron un aumento del 12,4% en sus costes laborales, convirtiéndolos en los más beneficiados durante la crisis.

Otras áreas que mostraron incrementos son:

• Actividades financieras: Incremento del 5,8%.
• Administración pública: Aumento del 1,9%.

Por el contrario, la hostelería fue el sector más golpeado, con un descenso del 36,2% en costes laborales. Esto se tradujo en una reducción del 3,6% en los salarios, evidenciando la vulnerabilidad de un sector que tradicionalmente depende del flujo constante de clientes. Además, las actividades artísticas también sufrieron, con una reducción del 7,8% en sus costes laborales.

Herramientas para el análisis de costes laborales

Además de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, el INE elabora la Encuesta Anual de Coste Laboral, que proporciona una perspectiva más amplia sobre los patrones de gasto en este ámbito a lo largo del año. Esta herramienta es crucial para comprender cómo las empresas adaptan su estructura de costes en función de las condiciones económicas y sociales.

Asimismo, el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) permite a España comparar sus costes laborales con los de otros países de la Unión Europea. Esta comparación es esencial para entender la competitividad de la economía española en un contexto global. Los datos indican que España, a menudo, se encuentra por debajo de la media europea, lo que plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de su crecimiento económico.

Para profundizar en estos temas, es interesante explorar la relación entre costes laborales y competitividad en el mercado laboral. La gestión adecuada de los costes laborales no solo afecta a la rentabilidad de las empresas, sino que también influye en la creación de empleo y el desarrollo económico a largo plazo.

Un recurso valioso para entender mejor estos aspectos es el siguiente vídeo:

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Empresas reducen costes laborales en 2020 un 0,1% puedes visitar la categoría Noticias.