Permisos por nacimiento en 2025: más tiempo para cuidar y conciliar

El Gobierno ha dado un paso significativo hacia la mejora de la conciliación familiar y laboral con la aprobación de un nuevo Real Decreto-Ley que transforma los permisos por nacimiento y cuidado de los menores. Esta medida no solo amplía la duración del permiso, sino que también introduce una serie de cambios que buscan facilitar la vida de las familias en España. Aquí desglosamos todo lo que necesitas saber sobre estos nuevos permisos y su impacto en tu vida familiar y laboral.

Conocer cómo se implementan estos cambios puede ser crucial para padres, madres y familias monoparentales. Si estás esperando un bebé o planeas adoptar, este artículo te proporcionará información esencial sobre tus derechos y opciones.

¿Cuáles son los cambios en los permisos por nacimiento en 2025?

La nueva normativa eleva el permiso por nacimiento o adopción de 16 a 19 semanas por progenitor. Este aumento no solo se traduce en más tiempo para cuidar a los recién nacidos, sino que también fomenta una distribución más equitativa de las responsabilidades entre padres y madres.

Además, de las 19 semanas, 17 deben disfrutarse de manera continua inmediatamente tras el nacimiento o adopción, mientras que las 2 semanas restantes pueden utilizarse de forma flexible hasta que el niño o niña cumpla 8 años. Esto permite a las familias adaptar los permisos a sus necesidades específicas, lo que representa un avance notable en la organización del tiempo familiar.

La posibilidad de disfrutar de un tiempo adicional, así como su uso flexible, ayudará a las familias a gestionar mejor situaciones como el inicio del colegio o las vacaciones, facilitando así la conciliación entre la vida laboral y la crianza.

¿Qué derechos tienen las familias monoparentales?

Las familias monoparentales reciben una consideración especial en esta nueva legislación. Estos hogares, que enfrentan el desafío de cuidar a niños con un solo progenitor, tendrán derecho a 32 semanas de permiso por nacimiento o adopción. De estas, 4 semanas adicionales podrán ser utilizadas hasta que el menor cumpla 8 años.

Este cambio responde a la demanda de organizaciones sociales que han defendido la necesidad de otorgar más apoyo a las familias monoparentales, reconociendo su situación particular y garantizando que tengan el tiempo suficiente para cuidar a sus hijos.

¿Los nuevos permisos son remunerados?

Sí, estos permisos son remunerados. Tanto los padres como las madres seguirán percibiendo su salario completo, ya que la Seguridad Social cubrirá el 100% de la base reguladora durante el tiempo que dure el permiso. Esto garantiza que las familias no tengan que sacrificar sus ingresos mientras se dedican a cuidar de sus hijos.

Este aspecto es fundamental para que ambos progenitores se sientan incentivados a utilizar sus permisos, algo que ya se observa en España, donde se ha avanzado en la corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado infantil.

¿Puedo organizar el permiso a mi manera?

La normativa también permite a las familias gozar de flexibilidad en el uso de sus permisos. Las 2 semanas adicionales (o 4 en el caso de familias monoparentales) pueden ser utilizadas de diversas maneras, incluyendo:

• En cualquier momento que se ajuste mejor a las necesidades de la familia hasta que el menor cumpla 8 años.
• En jornadas completas o parciales, adaptándose a la rutina laboral.
• Dividiendo el tiempo en diferentes períodos según lo que sea necesario.

Esta flexibilidad es crucial, permitiendo que los padres se adapten a las exigencias de la crianza, como el inicio del colegio o situaciones de salud del niño.

¿Qué ocurre en casos de parto múltiple o discapacidad del menor?

Para los casos de partos múltiples o si el menor tiene alguna discapacidad, se agregan dos semanas adicionales al permiso por nacimiento. Esta extensión es relevante ya que las familias en estas situaciones suelen requerir más tiempo y apoyo para gestionar las necesidades específicas de sus hijos.

Esta medida no solo proporciona más tiempo, sino que también reconoce las demandas adicionales que pueden surgir en estos escenarios, demostrando un compromiso con el bienestar de las familias.

¿Hay cambios para el personal del sector público?

El nuevo decreto también afecta al personal del sector público, que ahora también tiene derecho a 19 semanas de permiso. Esto incluye las 2 semanas de permiso parental que se mencionaron anteriormente. Además, se mantiene el permiso parental no retribuido de 8 semanas, aunque ahora con una regulación más clara.

Estas modificaciones buscan garantizar que los empleados públicos disfruten de las mismas oportunidades y derechos que sus homólogos del sector privado, promoviendo así la igualdad en el ámbito laboral.

¿Por qué es importante esta medida?

La implementación de estos nuevos permisos es un paso hacia la conciliación de la vida laboral y familiar, un desafío persistente en muchas sociedades contemporáneas. Permitir que ambos progenitores se involucren desde el principio en la crianza de sus hijos tiene un impacto positivo en el desarrollo infantil y en la igualdad de género.

Además, al alinearse con la directiva europea 2019/1158 sobre conciliación, España busca equipararse a otros países que ya ofrecen permisos parentales más generosos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado estas medidas, y el objetivo es llegar a ofrecer 20 semanas por progenitor durante esta legislatura.

Este esfuerzo no solo beneficia a las familias, sino que también tiene un impacto en la cohesión social y el desarrollo económico a largo plazo.

Para profundizar en este tema y entender cómo estos cambios pueden afectar tu vida, te invitamos a ver este video que explica de manera clara y concisa las novedades de los permisos por nacimiento:

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