Una de cada cuatro oportunidades laborales en España será para técnicos de Formación Profesional

La Formación Profesional (FP) se ha convertido en un pilar fundamental en el ecosistema laboral español, especialmente en un contexto de rápida transformación digital y cambios estructurales en el mercado de trabajo. La creciente demanda de técnicos cualificados se presenta como una oportunidad, pero también como un reto que necesita ser abordado con urgencia. ¿Qué está sucediendo realmente en el ámbito de la FP en España y cómo se están preparando los jóvenes para satisfacer las demandas futuras del mercado? A continuación, profundizaremos en este tema para entender mejor su evolución y perspectivas.

La creciente demanda de técnicos cualificados

La demanda de técnicos de Formación Profesional en España está proyectada a crecer significativamente en los próximos años, y se estima que no podrá ser cubierta por la cantidad actual de titulados. Según el “Informe 2022: Una nueva Ley de FP para unos nuevos tiempos”, publicado por Caixabank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, se prevé que aproximadamente 92.500 ofertas de trabajo quedarán sin cubrir antes de 2030.

Este fenómeno responde a dos dinámicas clave en el país. En primer lugar, la generación del Baby Boom (nacidos entre 1957 y 1977) comenzará a jubilarse en 2023, dejando vacantes significativas en el mercado laboral. En segundo lugar, la evolución hacia una economía más digital y sostenible genera una mayor demanda de perfiles técnicos, lo que amplía aún más la brecha entre oferta y demanda.

Perspectivas del mercado laboral hasta 2030

El mencionado informe también destaca que, hasta el año 2030, se crearán cerca de 8,6 millones de nuevos puestos de trabajo en España. De este total, se estima que una cuarta parte será ocupada por profesionales titulados en Formación Profesional. Este dato pone de manifiesto la necesidad urgente de aumentar la cantidad de graduados en FP para cubrir los puestos vacantes.

• El envejecimiento de la población laboral.
• Aumento de la digitalización en diversas industrias.
• Transformaciones hacia una economía sostenible.

Retos en la formación profesional actual

A pesar de la necesidad de más titulados, el sistema de Formación Profesional enfrenta retos significativos, siendo uno de los más críticos la alta tasa de abandono educativo. En España, solo un 61% de los estudiantes de FP logran finalizar sus estudios en el tiempo establecido, una cifra que dobla la media de otros países de la OCDE. Esto sugiere que, aunque haya suficientes matriculados, muchos no completan su formación adecuada.

Las razones detrás de este abandono son variadas y pueden incluir factores como la falta de motivación, dificultades económicas o la percepción de que los programas no están alineados con las necesidades del mercado laboral.

La formación como respuesta a la brecha laboral

En respuesta a estos desafíos, el gobierno español aprobó en marzo de este año la Ley de Ordenación e Integración de la Formación Profesional. Esta legislación tiene como objetivo reducir la brecha entre la oferta y la demanda de empleo, aumentando la capacitación y el acceso a la FP.

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Caixabank, enfatizó en la presentación del informe que esta ley no solo aumenta los recursos, sino que también busca adaptar el currículo educativo a las necesidades del mercado. Se destinarán un total de 775 millones de euros provenientes de Fondos Europeos para implementar reformas en la FP.

Iniciativas para mejorar la formación profesional

Entre las iniciativas destacadas por la nueva ley, se incluyen:

• Incrementar el número de plazas disponibles en programas de FP.
• Promover la formación dual, combinando educación teórica y práctica en empresas.
• Crear programas específicos de reciclaje para empleados adultos.
• Implementar medidas para reducir la tasa de abandono educativo.
• Incorporar nuevas tecnologías en el proceso educativo.

La importancia del reciclaje educativo

Además de la formación de jóvenes, la ley también contempla el reciclaje educativo de trabajadores mayores, con el objetivo de mejorar su empleabilidad en un mercado laboral en constante cambio. Este enfoque es crucial en un momento en el que muchas industrias están evolucionando rápidamente y requieren habilidades actualizadas.

La FP no solo ofrece una salida profesional inmediata para los jóvenes, sino que también puede ser una herramienta valiosa para la reintegración laboral de los adultos que necesitan actualizar sus competencias o reorientar su carrera.

El papel de las empresas en el futuro de la FP

Las empresas tienen un papel fundamental en la formación de los futuros técnicos. La colaboración entre el sector empresarial y los centros educativos es esencial para asegurar que el contenido de la FP se ajuste a las necesidades reales del mercado. Las empresas pueden contribuir a través de:

• Ofertas de prácticas y formación dual.
• Participación en el diseño curricular de programas de FP.
• Oportunidades de empleo directo para graduados de FP.
• Financiación de becas para estudiantes.
• Desarrollo de programas de mentoría.

De este modo, la colaboración activa entre instituciones educativas y empresas puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y asegurar que los graduados de FP estén preparados para asumir los retos laborales del futuro.

Para conocer más sobre las iniciativas actuales y los cambios en la Formación Profesional, puedes consultar el siguiente video que ofrece una visión amplia sobre el tema:

La formación profesional se perfila, así, como un elemento clave para abordar desafíos laborales y preparar a las nuevas generaciones para un futuro profesional dinámico y variado.

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