Mayor oferta de empleo público a nivel nacional convocada

La oferta de empleo público es un tema de gran relevancia en el panorama laboral actual, especialmente en un momento de transformación y recuperación económica. Este artículo analiza en profundidad la reciente convocatoria y su impacto en la Administración Pública española. Acompáñanos a desglosar los detalles más importantes que debes conocer si estás interesado en formar parte de este proceso.

Las claves de la nueva convocatoria de empleo público

El 27 de julio el Consejo de Ministros dio un paso significativo al aprobar la mayor oferta de empleo público (OEP) en la historia de la Administración General del Estado. En este contexto, la Ministra de Hacienda y Función Pública, Mª. Jesús Montero, destacó que se ofrecerán 30.455 plazas, lo que representa un aumento del 9% en comparación con el año anterior.

La oferta incluye accesos tanto por promoción interna como por ingreso libre, lo que puede atraer a un amplio espectro de aspirantes. Sin embargo, es relevante señalar que aunque el número de plazas es considerable, no alcanza las 33.000 convocadas en 2019, que estaban orientadas a la estabilización de interinos. No obstante, este es un momento propicio para quienes buscan oportunidades en el sector público.

Una vez aprobado, el Gobierno se comprometió a publicar un calendario de oposiciones que detallará los plazos y fechas de exámenes, facilitando así la planificación de los candidatos.

La distribución de las plazas en la OEP

De las más de 30.000 plazas que se convocan, 23.491 están destinadas a la Administración General del Estado (AGE). Esta cantidad se divide en 13.982 plazas de ingreso libre y 9.509 de promoción interna. Los puestos más numerosos se centran en la dirección y gestión de políticas públicas, con un total de 2.781 plazas, seguidos por aquellos orientados a la transformación digital.

La oferta responde a la necesidad de implementar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como el Plan España 2050. Esto implica que parte de los puestos se orientan hacia sectores como:

• Cohesión social
• Sanidad
• Infraestructuras
• Ecosistemas resilientes

Por otro lado, el resto de las plazas se destinarán a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (5.034 plazas) y a las Fuerzas Armadas (1.920 plazas), lo que también refleja la diversidad de oportunidades en el sector público.

¿Cuáles son las expectativas de los sindicatos?

A pesar de que el Gobierno presenta esta oferta como un avance significativo, los principales sindicatos del sector público se muestran escépticos. Desde 2011, se han perdido más de 40.000 puestos de trabajo en la Administración General del Estado, lo que indica que la tasa de reposición está muy lejos de ser suficiente.

Este déficit crónico de personal ha generado situaciones de caos en servicios esenciales como el SEPE y la Seguridad Social, especialmente durante la pandemia. Los sindicatos argumentan que, a pesar de convocatorias anteriores, la media de edad de los trabajadores en la Administración supera los 50 años, lo que subraya la necesidad urgente de rejuvenecer el personal.

¿Cuándo saldrá la OEP 2025?

La OEP de 2025 está en el horizonte y se anticipa que se publique en los próximos meses. Este tipo de convocatorias suelen seguir un ciclo anual, pero la situación económica y las necesidades del Estado pueden influir en los plazos. Los interesados deben estar atentos a las noticias oficiales y a los comunicados del Gobierno, que proporcionarán información detallada sobre la programación de las oposiciones.

Es importante que los aspirantes se preparen con antelación y se informen sobre los requisitos específicos de cada convocatoria, para poder presentarse con todas las garantías.

¿Quién aprueba la oferta de empleo público del SMS?

La oferta de empleo público es aprobada por el Gobierno de España, a través del Consejo de Ministros. Este proceso implica la deliberación y el acuerdo sobre la cantidad de plazas, su distribución y los sectores a los que se destinan. En este sentido, el Ministerio de Hacienda y Función Pública juega un papel crucial al coordinar los esfuerzos entre diferentes departamentos y agencias gubernamentales.

Después de la aprobación, la información se hace pública y se comienza a trabajar en los detalles específicos de cada oposición. Este proceso es fundamental para asegurar que la oferta responda a las necesidades reales de la Administración y los ciudadanos.

¿Qué diferencia hay entre la oferta de empleo público y las convocatorias?

La oferta de empleo público (OEP) se refiere a la cantidad total de plazas que el Gobierno ha decidido poner a disposición para su cobertura a través de oposiciones. En cambio, una convocatoria se refiere al acto específico que da inicio a un proceso selectivo para un número determinado de plazas de esa oferta.

En términos simples:

• OEP: Total de plazas disponibles en un año.
• Convocatoria: Proceso que detalla cómo y cuándo se llevarán a cabo las oposiciones para cubrir esas plazas.

Este matiz es importante para los aspirantes, ya que deben entender que una OEP puede incluir múltiples convocatorias a lo largo del año, dependiendo de las necesidades del Estado y de la Administración.

¿Cómo enterarse de las oposiciones que salen?

Para aquellos interesados en las oposiciones, es fundamental contar con información actualizada y precisa. Algunas de las mejores maneras de mantenerse informado incluyen:

• Visitar regularmente el sitio web del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
• Suscribirse a boletines informativos de plataformas de empleo público.
• Seguir a sindicatos y asociaciones profesionales en redes sociales.
• Participar en foros y grupos de discusión sobre oposiciones.

Además, plataformas educativas y canales de YouTube dedicados a la preparación de oposiciones ofrecen recursos útiles y actualizaciones sobre las convocatorias, ayudando a los aspirantes a estar al tanto de las novedades.

Para profundizar aún más en este tema y estar al tanto de las últimas novedades sobre la OEP y las oposiciones, te invitamos a ver el siguiente video:

En conclusión, la nueva oferta de empleo público representa una oportunidad significativa para muchos, pero también plantea retos y desafíos que deben ser considerados por los aspirantes y el Gobierno. Mantenerse informado y preparado es clave para aprovechar al máximo estas oportunidades.

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