Fijos discontinuos podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

La reciente reforma laboral en España ha introducido cambios significativos que impactan a un grupo de trabajadores que, hasta ahora, se encontraban en una situación de desprotección: los fijos discontinuos. Desde el 31 de marzo de 2022, estos trabajadores pueden acceder a subsidios que antes les estaban vedados, lo que representa un avance importante hacia la equidad en el mercado laboral. A continuación, exploraremos en detalle cómo funciona este nuevo marco normativo y qué implicaciones tiene para los trabajadores en esta modalidad.

Los fijos discontinuos y su acceso al subsidio

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo son aquellos que tienen una relación laboral que se activa en períodos de alta demanda, pero que no tienen un trabajo continuo a lo largo del año. Gracias a la reforma laboral, ahora pueden acceder a un subsidio de aproximadamente 463,2 euros mensuales, equivalente al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Esto les permite gozar de los mismos derechos que otros trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, lo que es un avance crucial en la lucha por la igualdad laboral.

Antes de esta reforma, los fijos discontinuos no podían acceder a este tipo de ayudas, lo que les colocaba en una posición de vulnerabilidad económica. Ahora, podrán recibir el subsidio en los mismos términos que cualquier otro trabajador asalariado, lo que proporciona una red de seguridad durante los períodos de inactividad.

Cambios que se aplicarán a finales de marzo

A partir del 31 de marzo de 2022, los contratos que se repiten en fechas concretas se considerarán fijos discontinuos y no como contratos a tiempo parcial. Esta distinción es esencial porque, anteriormente, los subsidios se extinguían al aceptar un nuevo empleo. Con la nueva regulación, esto ya no será un obstáculo para los trabajadores mayores de 52 años, quienes ahora podrán mantener su subsidio incluso si encuentran un trabajo temporal.

La reforma especifica que la formalización de los contratos fijos discontinuos debe cumplir con ciertos requisitos legales:

• Formalidad escrita: El contrato debe ser redactado y firmado usando un modelo oficial, incluyendo todos los elementos esenciales de la actividad laboral.
• Condiciones de llamamiento: Las condiciones y la antelación del aviso para la reactivación del contrato deben estar claramente especificadas por escrito.
• Inactividad controlada: No se podrá dar de baja al trabajador mientras la contrata esté activa, y el período máximo de inactividad permitido es de tres meses.

¿Qué ayudas puede pedir un fijo discontinuo?

Los fijos discontinuos tienen derecho a solicitar varias ayudas y subsidios bajo la nueva normativa. Además del subsidio de 463,2 euros mensuales, pueden acceder a:

• Subsidios por desempleo: Acceso a prestaciones de desempleo similares a las de los trabajadores del Régimen General.
• Formación: Derecho a recibir formación durante los períodos de inactividad, lo cual es vital para su desarrollo profesional.
• Titularidad de derechos: Mantenimiento de derechos laborales, como antigüedad y condiciones de trabajo, aún en periodos de inactividad.

¿Cuánto es el subsidio para fijos discontinuos?

El subsidio que pueden recibir los fijos discontinuos equivale a 463,2 euros mensuales, que se otorga en 12 pagas anuales. Este monto representa un apoyo económico significativo, especialmente para aquellos que pueden enfrentar periodos prolongados sin trabajo. Este subsidio es el 80% del IPREM, lo que asegura que se mantenga una relación proporcional entre la ayuda y el costo de vida.

¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y se me acaba el paro?

En el caso de que un trabajador fijo discontinuo agote su prestación por desempleo, ahora tiene la posibilidad de acceder al subsidio mencionado anteriormente. Esto es un cambio crucial, ya que antes de la reforma, la extinción del subsidio sucedía con la aceptación de un nuevo trabajo. Ahora, los trabajadores pueden tener un soporte financiero incluso si están en búsqueda activa de empleo.

¿Qué indemnización corresponde a un fijo discontinuo?

La indemnización para los fijos discontinuos en caso de despido se calcula teniendo en cuenta el tiempo de servicio efectivo. Sin embargo, la nueva normativa establece que se debe considerar toda la duración de la relación laboral para calcular la antigüedad, lo que es un avance significativo para mejorar la protección de estos trabajadores. Esto significa que, a la hora de recibir indemnización, se tendrá en cuenta no solo el tiempo trabajado, sino también el tiempo que han estado vinculados a la empresa.

Hacia un modelo laboral sostenible

Este cambio normativo no solo busca mejorar las condiciones laborales de los fijos discontinuos, sino que también se orienta a crear un modelo laboral más sostenible y equitativo. Al ofrecer estabilidad a los trabajadores de sectores cíclicos y estacionales, se espera reducir la temporalidad en el empleo y mejorar la calidad de vida de estos profesionales.

La reforma también implica que las empresas deben proporcionar formación a sus trabajadores durante los períodos de inactividad, lo que contribuye al desarrollo de habilidades y a la preparación para futuras oportunidades laborales. Este enfoque no solo beneficia a los trabajadores, sino que también permite a las empresas contar con un personal más capacitado y adaptable.

Como parte de este cambio, los contratos fijos discontinuos también se han abierto a la posibilidad de ser gestionados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que amplía aún más las oportunidades para estos trabajadores y permite a las empresas gestionar su fuerza laboral de manera más eficiente.

No obstante, es importante que los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y las ayudas a las que pueden acceder. Para un análisis más detallado sobre esta temática, puedes consultar este vídeo que ofrece información relevante sobre los subsidios para trabajadores discontinuos:

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