Impacto de la guerra en Ucrania en el empleo en 2023

La guerra en Ucrania ha desencadenado una serie de reacciones económicas a nivel global, impactando directamente en los precios de materias primas fundamentales. Este fenómeno no solo ha afectado a los mercados de energía, sino que ha generado un clima de incertidumbre que amenaza con desestabilizar la recuperación económica post-COVID-19. Un aspecto crucial en medio de esta crisis es el empleo: ¿cómo está afectando este conflicto a los trabajos en nuestro país?

Nuevas medidas para frenar el desempleo en el contexto de la guerra

El aumento abrupto en los precios de la energía está obligando a muchas empresas a tomar decisiones difíciles. La escalada de costos puede forzar a las compañías a disminuir su producción, lo que podría resultar en despidos masivos. En este complicado panorama, el Gobierno se ha visto en la necesidad de actuar rápidamente para contener el aumento del desempleo.

Una de las principales iniciativas es la implementación acelerada del mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo. Este nuevo enfoque, introducido en la reforma laboral, tiene como objetivo ofrecer opciones a empresas para gestionar la crisis sin recurrir a despidos masivos. Este mecanismo es especialmente relevante en crisis coyunturales que impactan de manera negativa a varios sectores.

El Gobierno ha prometido presentar medidas concretas en los próximos días, evaluando qué sectores son los más vulnerables. Entre los más afectados se encuentra el sector del transporte, que ya lidiaba con condiciones laborales complicadas y que ahora enfrenta el desafío adicional del aumento de precios en los combustibles.

¿Qué es el mecanismo RED y cómo funcionará?

El mecanismo RED introduce dos modalidades distintas para abordar la crisis laboral: modalidad cíclica y modalidad sectorial. La primera se activaría mediante un acuerdo de una comisión tripartita conformada por representantes del gobierno, empleadores y trabajadores. Las empresas que se encuentren en dificultad podrán solicitar la reducción de jornada o la suspensión temporal de contratos.

Por otro lado, la modalidad sectorial se activaría a petición de organizaciones empresariales y sindicatos de un sector específico. Una vez aprobado, las empresas de ese sector podrán solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para sus trabajadores, lo que les permitirá adaptarse a las condiciones actuales sin perder a su personal capacitado.

Este enfoque flexible es esencial en un momento en que la incertidumbre es la norma. El Gobierno está trabajando para establecer un Plan Nacional de Respuesta al impacto de la guerra, que se centra en mitigar los efectos de la crisis en aquellos sectores más vulnerables.

Impacto de la guerra en la negociación salarial

La guerra en Ucrania ha complicado aún más el contexto económico en el que se desarrollan las negociaciones salariales. Los sindicatos y la patronal se encuentran en medio de un proceso que ya enfrentaba dificultades, bajo el marco del Acuerdo de Negociación Colectiva y para el Empleo (AENC). Con una inflación récord del 7,6%, la situación se ha vuelto más tensa.

El aumento de precios afecta directamente el poder adquisitivo de las familias, lo que hace esencial que los salarios se ajusten al alza. Si no se implementan aumentos salariales adecuados, muchas familias enfrentarán serias dificultades para cubrir sus gastos básicos, como el pago de facturas y la compra de alimentos.

En respuesta a esta crisis, el presidente Pedro Sánchez ha instado a los agentes sociales a llegar a un Pacto de Rentas que permita a los trabajadores resistir este nuevo impacto económico. Los sindicatos se han mostrado dispuestos a negociar compensaciones salariales durante los próximos tres años, siempre que se garantice que los beneficios empresariales no recaigan únicamente sobre los salarios de los trabajadores.

El aumento de cotizantes en el contexto de la crisis

A pesar de la crisis provocada por el conflicto ruso-ucraniano, los datos de afiliación a la Seguridad Social en marzo han mostrado un aumento continuo. Según el Ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, el mes de marzo marcó el undécimo mes consecutivo de crecimiento, con 30.000 nuevos cotizantes.

Este crecimiento puede atribuirse en parte a los efectos positivos de la reforma laboral, que ha comenzado a dar sus frutos. Los contratos indefinidos han aumentado notablemente, lo que refleja una mejora en la calidad del empleo en comparación con los niveles pre-pandemia.

Además, el número de contratos temporales ha disminuido, lo que sugiere un cambio hacia modalidades de contratación más estables y duraderas, un paso positivo en medio de la adversidad económica.

Las repercusiones económicas de la guerra de Ucrania

El conflicto en Ucrania ha tenido un impacto significativo en la economía global, influyendo en diversos sectores. La inestabilidad geopolítica ha generado un aumento en los precios de materias primas, lo que a su vez ha afectado a la industria y a los consumidores. La incertidumbre sobre el suministro de energía ha elevado los precios del gas y el petróleo, afectando la producción en múltiples sectores. Esto trae consigo una serie de consecuencias:

• Aumento de costos de producción: Las empresas enfrentan un encarecimiento de insumos necesarios para su operación.
• Inestabilidad en los mercados: La volatilidad en los precios genera un clima de incertidumbre que dificulta la planificación empresarial.
• Impacto en el comercio internacional: Las restricciones y sanciones comerciales afectan las relaciones comerciales y la disponibilidad de productos.

Perspectivas a corto y largo plazo para el empleo en España

El futuro del empleo en España dependerá en gran medida de cómo evolucionen la guerra y sus efectos en la economía. La recuperación post-pandemia había mostrado signos positivos, pero la guerra ha introducido un nuevo conjunto de desafíos. La agilidad del Gobierno para implementar medidas efectivas será crucial.

La capacidad de adaptación de las empresas y su disposición para invertir en la formación de los trabajadores también serán factores determinantes. Con un enfoque proactivo, es posible que se logren mantener los empleos y fomentar la creación de nuevas oportunidades laborales.