Revisa los derechos del trabajador frente a la nueva ley de teletrabajo:
La Cámara de Miembros del Congreso de los Diputados aprobó con extensa mayoría el proyecto de ley sobre Trabajo a Distancia o bien “teletrabajo/trabajo remoto/trabajo online o desde casa”, iniciativa que favorecerá la creación de nuevos y mejores trabajos y que asimismo dejará regular este sistema de trabajo en la mitad de la crisis sanitaria que vive el país.
Debido a las medidas de aislamiento anunciadas por el Gobierno a raíz del brote de coronavirus, son miles los trabajadores que han debido cumplir sus tareas desde la casa y si bien el trabajo a distancia ya era empleado por ciertas empresas, todavía no existía un marco regulativo concreto sobre esta modalidad.
Las autoridades resaltaron que la nueva ley deja al trabajador prestar sus servicios total o bien parcialmente, desde un sitio o bien lugares diferentes al de la compañía, dejando repartir de mejor forma la jornada de trabajo, y respetando los límites que hoy en día impone la Ley y, sobre todo, protegiendo todos y cada uno de los derechos laborales, tanto individuales y colectivos de los trabajadores.
Las medidas del teletrabajo son:
El trabajo a distancia y el teletrabajo estarán regulados por el código del trabajo (se deberá suscribir un contrato de trabajo o un anexo).
El trabajador podrá pactar distribuir libremente su jornada de trabajo siempre y cuando sus funciones lo permitan.
El trabajador podrá combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajp fuera de ella.
Los equipos, materiales y herramientas deberán ser otorgadas por el empleador al trabajador.
Esto debió implementarse en 1997, pero bueno: más vale tarde que nunca ._.