Reclutador Estrella: nuevo reconocimiento para reclutadores
En un contexto laboral cada vez más competitivo, reconocer el talento y la dedicación de los reclutadores se vuelve esencial. El programa “Reclutadores Estrella” se ha convertido en un referente que no solo premia a los mejores en el campo, sino que también mejora la experiencia de los candidatos, humanizando el proceso de selección. A continuación, exploraremos en detalle este innovador reconocimiento y su impacto en el mundo del reclutamiento.
Felicitamos a los primeros tres Reclutadores Estrella del periodo de junio de 2022. Estas destacadas figuras han demostrado paciencia, compromiso y dedicación, utilizando de manera eficaz nuestra plataforma, Trabajando.com, para humanizar el proceso de selección y mantener una comunicación efectiva con los candidatos.
Reconocimiento a los reclutadores destacados de junio 2022
En el primer ciclo del programa, hemos celebrado a los reclutadores que han sobresalido en diversas categorías. Cada uno de ellos ha aportado no solo a su organización, sino también a la comunidad laboral en general. A continuación, se presentan los galardonados:
Categoría Lucero
- Cristián Ruiz / Remax Central
Cristián Ruiz, ingeniero comercial con una notable trayectoria en empresas multinacionales como Deloitte y Siemens, ha sido reconocido por su liderazgo en Remax Central. Desde hace siete años, ha dirigido esta oficina, que ha sido premiada como la número uno en Chile durante seis años consecutivos. Su enfoque en la formación de un equipo sólido de agentes ha sido clave en su éxito.
Categoría Astro
- Pedro Aylwin / Corporación Educacional del Arzobispado de Santiago
Psicólogo por profesión, Pedro Aylwin ha desempeñado un papel fundamental en la creación del departamento de reclutamiento y selección de la Corporación Educacional del Arzobispado de Santiago. Su enfoque en la contratación de docentes en contextos vulnerables ha sido un reto significativo, pero Pedro ha encontrado satisfacción en ayudar a esta institución a identificar y atraer talento educativo de calidad.
Categoría Cometa
- Belén Correa / Empresas Carozzi
Con siete años de experiencia en reclutamiento y selección, Belén Correa ha destacado en Carozzi como encargada de atracción de talentos. Ella valora la conexión que establece con los candidatos y se siente motivada por el crecimiento profesional que pueden alcanzar al unirse a la empresa.
El origen del programa “Reclutador Estrella” en el ámbito del reclutamiento
El mundo del reclutamiento ha evolucionado, y los desafíos para atraer talento son cada vez más complejos. La saturación de currículums y la carga de trabajo impiden que muchos reclutadores se dediquen a proporcionar la retroalimentación que los candidatos necesitan. Esto crea un ambiente de incertidumbre para quienes buscan empleo, dificultando su motivación.
Los candidatos, en su mayoría, desean estar informados sobre el estado de su postulación, un aspecto que a menudo se descuida. Por ello, el programa “Reclutador Estrella” se propone cambiar esta realidad, buscando fomentar mejores prácticas y una comunicación más fluida entre reclutadores y postulantes.
Definiendo “Reclutador Estrella”
El propósito del programa es claro: impactar positivamente en la sociedad al facilitar el acceso al trabajo y dignificar la vida de muchas personas. Se premia la dedicación y el esfuerzo de los reclutadores, quienes desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno laboral saludable y humano.
Este reconocimiento no solo destaca su labor, sino que también promueve un cambio cultural en el reclutamiento. La humanización del proceso es esencial para que los candidatos se sientan valorados y escuchados, lo cual a su vez mejora la imagen de la empresa.
Cómo obtener el reconocimiento en reclutamiento y selección
Para ser reconocidos como Reclutador Estrella, se deben considerar diversos indicadores del desempeño en el proceso de selección:
- Porcentaje de currículums revisados en comparación con el total recibido.
- Proporción de candidatos que avanzan a cada etapa del proceso de selección.
- Frecuencia y calidad de la comunicación mantenida con los candidatos a través del espacio “Comunicate”.
- Gestión adecuada de aperturas y cierres de procesos de selección.
En cuanto a los avisos de empleo, se valorará la transparencia en la información proporcionada:
- Nombre de la empresa que publica la oferta.
- Salario ofrecido en la vacante.
- Uso de geolocalización para facilitar la búsqueda.
Las categorías del programa “Reclutador Estrella”
El programa se divide en tres categorías, que permiten clasificar a los reclutadores según el volumen de ofertas que publican mensualmente:
Categoría Lucero: Incluye a aquellos que publican entre 3 y 9 avisos al mes. Representa aproximadamente el 73% de los reclutadores, quienes gestionan el 37% de los procesos.
Categoría Astro: Aquellos que publican entre 10 y 19 avisos al mes. Este grupo comprende el 20% de los reclutadores, responsables del 30% de los procesos.
Categoría Cometa: Incluye a los reclutadores más activos, quienes publican más de 20 avisos al mes, representando el 7% del total y gestionando el 33% de los procesos.
El impacto de “Reclutador Estrella” en el mercado laboral
El reconocimiento de los reclutadores a través de este programa no solo beneficia a los profesionales del reclutamiento, sino que también tiene un efecto positivo en el ecosistema laboral en general. La implementación de buenas prácticas promueve la confianza entre candidatos y empresas, lo que puede resultar en una mayor tasa de retención de talentos.
Además, al fomentar una comunicación más abierta y transparente, se reduce la incertidumbre que sienten los postulantes, mejorando su experiencia y motivación durante el proceso de búsqueda de empleo. Esto es crucial en un momento en que el mercado laboral se enfrenta a constantes cambios y desafíos.
En un mundo donde la competencia por el talento es feroz, programas como “Reclutador Estrella” se convierten en herramientas valiosas para elevar los estándares del reclutamiento y selección. Así, se establece un modelo a seguir que otros profesionales del sector pueden emular, contribuyendo a un entorno laboral más humano y eficaz.
Para comprender mejor el impacto de estas dinámicas, te invitamos a ver el siguiente video sobre la importancia de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección:
En conclusión, el programa “Reclutador Estrella” no solo honra a quienes están detrás del proceso de selección, sino que también transforma la forma en que se percibe la búsqueda de empleo, enfatizando el valor de la empatía y la comunicación efectiva en un entorno laboral que evoluciona constantemente.
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