Trabajo para mujeres en empresas que valoran el talento

La búsqueda de un entorno laboral que valore la equidad de género y el talento femenino se ha convertido en una prioridad para muchas mujeres en el mundo actual. Un espacio donde la diversidad no solo es reconocida, sino también promovida, es fundamental para el desarrollo profesional y personal. En este contexto, el Great Place To Work (GPTW) ha sido un referente durante más de tres décadas, evaluando y reconociendo a las organizaciones que se destacan por construir culturas organizacionales inclusivas y de alto rendimiento.

Cada año, el GPTW lleva a cabo encuestas a más de 100 millones de empleados en alrededor de 60 países, incluyendo a Chile, para identificar las mejores empresas para trabajar. En este artículo, fomentaremos la discusión sobre aquellas que se han destacado específicamente en la inclusión de mujeres, así como sus iniciativas para promover la igualdad de género y el desarrollo profesional femenino.

Las mejores empresas para trabajar para mujeres

A continuación, presentamos un listado de algunas de las mejores empresas para trabajar, que no solo reconocen el talento femenino, sino que además implementan políticas activas para fomentar el desarrollo y la inclusión de mujeres en sus equipos. Estas organizaciones publican sus ofertas de empleo en Trabajando.com.

Falabella Retail

Falabella se destaca por tener un 64% de su plantilla compuesta por mujeres. Esta alta proporción impulsa a la empresa a implementar iniciativas para su desarrollo y crecimiento. Entre sus estrategias se encuentran:

• **Remuneraciones justas**: Garantizando que las mujeres reciban una retribución equitativa.
• **Empoderamiento**: Fomentando la participación de mujeres en posiciones gerenciales.
• **Conciliación laboral**: Implementando políticas que faciliten la corresponsabilidad familiar y laboral.

¿Interesada en trabajar en Falabella? Consulta sus ofertas de empleo aquí

MetLife

MetLife muestra un impresionante 73% de mujeres en su plantilla, con un 34% ocupando posiciones de liderazgo. La compañía promueve una cultura de equidad y respeto, facilitando espacios de diálogo y participación. Sus principales programas incluyen:

• **Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)**: Fomenta la discusión sobre género y diversidad.
• **Red de Trabajo de Equidad de Género**: Una plataforma para compartir experiencias y buenas prácticas.
• **Programa de Mentoring**: Desarrollado junto a Comunidad Mujer, para el intercambio de conocimientos y la creación de redes.

¿Te gustaría trabajar en MetLife? Revisa sus ofertas de empleo aquí

Sodimac

Sodimac ha apoyado iniciativas del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) y trabaja en un modelo de gestión que promueve la equidad de género. Sus acciones incluyen:

• **Iniciativas de reclutamiento**: Atraen a mujeres en roles tradicionalmente masculinos.
• **Conciliación laboral**: Implementan políticas que permiten equilibrar la vida laboral y personal.
• **Igualdad salarial**: No hay disparidades significativas en la remuneración entre hombres y mujeres en diversos cargos.

¿Te gustaría trabajar en Sodimac? Consulta sus ofertas de empleo aquí

Grupo SAESA

Grupo SAESA está comprometido con aumentar la participación femenina en diversos roles y promover su desarrollo profesional. La compañía ha implementado una Política de Diversidad e Inclusión, logrando:

• **Incremento de mujeres en roles clave**: 19% de sus empleadas ocupan cargos de liderazgo.
• **Liderazgo femenino**: Cuatro gerentes son mujeres en diversas áreas de la empresa.
• **Representación en el directorio**: Dos mujeres en un directorio de ocho miembros.

¿Interesada en trabajar en Grupo SAESA? Consulta sus ofertas de empleo aquí

Lipigas

En Lipigas, la diversidad es un pilar fundamental. La empresa se esfuerza por crear un ambiente laboral inclusivo y ha implementado diversas iniciativas para apoyar a sus colaboradores:

• **Subsidios habitacionales**: Facilitan la vivienda para sus empleados.
• **Becas de estudio**: Apoyan la educación de trabajadores e hijos.
• **Beneficios diversos**: Desde seguros de salud hasta apoyo psicológico y legal.

Uno de los beneficios más valorados es la asistencia a familias con necesidades especiales, ayudando con los gastos derivados de cuidados especiales.

¿Te gustaría trabajar en Lipigas? Consulta sus ofertas de empleo aquí

Rotter & Krauss

Los valores de Rotter & Krauss se centran en el trabajo en equipo, promoviendo la colaboración en cada área para alcanzar la excelencia. Sus principios incluyen:

• **Solidaridad y vocación de servicio**: Fomentan un ambiente de apoyo mutuo.
• **Respeto y responsabilidad**: Valoran la autonomía y la participación activa de todos los colaboradores.
• **Equidad y diálogo**: Promueven la comunicación abierta para el autodesarrollo.

¿Te gustaría trabajar en Rotter & Krauss? Consulta sus ofertas de empleo aquí

La inclusión y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral son temas cruciales en la actualidad. Las empresas que mencionamos no solo se destacan por su compromiso con la equidad de género, sino que también establecen un precedente para otras organizaciones. Al valorar el talento femenino y fomentar un entorno laboral inclusivo, contribuyen a un futuro más justo y equitativo para todos.

Si deseas profundizar más sobre cómo valorarte y ser reconocida en el ámbito laboral, te invitamos a visualizar el siguiente video que puede ofrecerte herramientas valiosas para tu desarrollo profesional:

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Trabajo para mujeres en empresas que valoran el talento puedes visitar la categoría Recursos.