Entrevista de trabajo: preguntas que no deben hacerte

Las entrevistas de trabajo son una de las etapas más cruciales en la búsqueda de empleo, pero también pueden ser un proceso estresante. A menudo, los candidatos se enfrentan a preguntas que parecen fuera de lugar o que contienen un matiz discriminatorio. ¿Qué sucede cuando las preguntas que te hacen cruzan la línea de la ética o la legalidad? Conocer tus derechos puede ser la clave para navegar con éxito en este proceso.

Las empresas buscan identificar candidatos que se alineen con su cultura organizacional. Sin embargo, muchas veces estas búsquedas incluyen preguntas que no son relevantes para el desempeño laboral y pueden caer en el ámbito de la discriminación. En este artículo, exploraremos las preguntas que no deben hacerse en una entrevista de trabajo, y por qué es importante estar informado al respecto.

Preguntas que no deben hacerse en una entrevista de trabajo

Las entrevistas deben centrarse en las habilidades, la experiencia y los logros del candidato. Preguntas personales o controversiales pueden no solo ser inapropiadas, sino también ilegales en muchos contextos. Aquí exploramos algunas de las categorías más comunes de preguntas que deberían evitarse.

Preguntas sobre antecedentes personales y creencias

• Preferencias religiosas: Preguntar sobre la religión de un candidato no es relevante para su capacidad laboral.
• Opiniones políticas: Las inclinaciones políticas no deberían influir en la decisión de contratar a alguien.
• Preferencias deportivas: Ser hincha de un equipo de fútbol no afecta el rendimiento en el trabajo.

Las preguntas que indagan en las creencias o preferencias personales pueden suscitar sesgos y ser vistas como una forma de discriminación. Es fundamental que los candidatos se sientan libres de expresar su individualidad sin temor a ser juzgados por ello.

Preguntas sobre la vida familiar

Una de las preguntas más comunes que se consideran inapropiadas es sobre si una persona planea tener hijos o no. Este tipo de interrogante puede llevar a la suposición de que una mujer, por ejemplo, será menos comprometida con su trabajo si decide ser madre.

• ¿Planeas tener hijos? Esta pregunta es invasiva y puede influir en la decisión de contratación.
• ¿Quién cuida a tus hijos? Preguntar sobre la custodia de los hijos puede ser considerado discriminatorio.

Las decisiones sobre la maternidad o paternidad son profundamente personales y no deberían ser un factor que influya en la evaluación de un candidato.

Preguntas sobre orientación sexual

La orientación sexual de un individuo no debería ser un tema de discusión en una entrevista. Preguntar directamente sobre este aspecto es no solo invasivo, sino también anacrónico en un mundo que avanza hacia la inclusión.

Si un entrevistador se atreve a hacer preguntas sobre este tema, lo más recomendable es considerar si esa empresa se alinea con tus valores y buscar alternativas más inclusivas.

Estado de salud y condiciones médicas

Las preguntas sobre condiciones de salud física o mental son consideradas invasivas y no pertinentes. Preguntas como:

• ¿Tienes alguna enfermedad crónica?
• ¿Tomas medicamentos regularmente?

Estas no solo violan la privacidad del candidato, sino que pueden dar lugar a discriminación por motivos de salud. Estas conversaciones deberían mantenerse en un contexto médico y no laboral.

Aspectos físicos y apariencia

Preguntar sobre el peso, la altura o cualquier característica física puede dar lugar a un entorno laboral tóxico y discriminatorio. La apariencia no debe ser un criterio para evaluar las capacidades profesionales de alguien.

• Peso y altura: No determinan el potencial de un trabajador.
• Color de cabello: No influye en la calidad del trabajo.

Es esencial recordar que, como dice el refrán: “Nunca juzgues un libro por su portada”.

Estado civil y número de hijos

La situación marital o el número de hijos que tiene un candidato no debería ser un indicador de su capacidad para desempeñar un trabajo. Hacer suposiciones sobre el compromiso laboral basadas en el estado civil o la familia es injusto.

• Solteros vs. casados: No se puede asumir que una persona soltera es más disponible que una casada.
• Padres de familia: No se debe asumir que solicitarán más tiempo libre o permisos.

La realidad de cada uno es única, y las suposiciones basadas en el estado civil son erróneas y perjudiciales.

Consejos para manejar preguntas inapropiadas en una entrevista

Si te enfrentas a preguntas que consideras inapropiadas, aquí hay algunas estrategias que puedes emplear:

• Respira profundamente: Mantén la calma y no dejes que la pregunta te desconcierte.
• Pide aclaraciones: A veces, solicitar una aclaración puede hacer que el entrevistador se dé cuenta de que la pregunta es inapropiada.
• Redirige la conversación: Puedes devolver la conversación hacia tus habilidades y experiencia laboral.

Recuerda que tu experiencia y habilidades son lo que realmente importa. Si alguna pregunta te hace sentir incómodo, es completamente válido decidir no responder o preguntar si es relevante.

¿Qué hacer si te hacen preguntas ilegales?

Si sientes que te han hecho una pregunta ilegal o discriminatoria, hay varias acciones que puedes considerar:

• Documentar la interacción: Toma notas sobre lo que se preguntó y la fecha de la entrevista.
• Consultar con un asesor legal: Si crees que tus derechos han sido violados, busca asesoría.
• Informar a las autoridades adecuadas: Dependiendo de la gravedad, considera reportar la situación a una entidad de trabajo o derechos humanos.

Es importante que los candidatos se sientan empoderados para afirmar sus derechos y protegerse de la discriminación en el lugar de trabajo.

Recursos adicionales para candidatos

Existen muchos recursos que pueden ayudar a los candidatos a prepararse para entrevistas laborales. Un recurso útil es el siguiente video, que ofrece consejos sobre lo que debes y no debes preguntar durante una entrevista:

Conocer tus derechos y cómo manejar situaciones incómodas puede hacer una gran diferencia en tu búsqueda de empleo. Recuerda que no estás solo, y que existen muchas organizaciones y comunidades dispuestas a ayudarte.

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