Las Preguntas Clave que Debes Hacer en una Entrevista de Trabajo (y las que NO)

La entrevista de trabajo es una conversación bidireccional donde tú también debes evaluar. Hacer las preguntas en entrevista de trabajo correctas no solo demuestra tu preparación e interés genuino, sino que es tu principal herramienta para decidir si ese puesto y esa empresa son el paso correcto para tu carrera en el competitivo mercado laboral chileno. Ir preparado con interrogantes estratégicas puede ser el factor que te distinga entre decenas de candidatos.

En el contexto chileno, donde la cultura laboral valora la claridad, la proactividad y el ajuste cultural, tus preguntas deben ir más allá de lo básico. Deben revelar tu comprensión del negocio, tu ambición por contribuir y tu deseo de crecer dentro de la organización, considerando realidades locales como la Ley 21.220 de Teletrabajo o los beneficios de la AFC (Asignación Familiar Compensatoria) si aplica.

Preguntas Estratégicas Sobre el Puesto y el Equipo

Este bloque demuestra que ya estás pensando en cómo desempeñarías el rol y en integrarte. Ve más allá de la descripción de cargo.

Para Comprender el Rol y el Impacto

• “Más allá de la descripción de cargo, ¿cuál sería la principal contribución que esperan de esta persona en los primeros 90 días?” Muestra orientación a resultados y deseo de impactar rápido.
• “¿Podría describir la dinámica típica del equipo con el que trabajaría y cómo se fomenta la colaboración?” Indaga en la cultura interna, crucial en entornos híbridos o remotos.
• “¿Cómo se miden y evalúan los resultados en este puesto? ¿Existen KPIs o métricas claras?” Refleja mentalidad de rendimiento y deseo de claridad, algo muy valorado.

Para Evaluar el Contexto y los Desafíos

• “¿Este es un puesto nuevo o es una reemplazo? Si es reemplazo, ¿cuál fue el mayor logro de la persona anterior?” Te da contexto histórico y expectativas.
• “¿Cuál considera que es el mayor desafío operativo o de negocio que enfrentará quien ocupe este cargo?” Demuestra pensamiento crítico y anticipación de problemas.

Preguntas para Descifrar la Empresa y tu Futuro en Chile

Aquí evalúas si la empresa es un lugar donde puedes crecer a largo plazo, considerando el marco legal y cultural de Chile.

Sobre Cultura y Desarrollo Profesional

• “¿Cómo describiría la cultura de la empresa y un ejemplo de cómo se vive día a día?” Pide concretos, no solo eslóganes. Es clave para saber si encajarás.
• “¿Qué políticas de capacitación tienen? ¿Apoyan el uso de programas como los de SENCE para el desarrollo de habilidades?” Muestra interés en crecer y conocimiento de herramientas locales. Para profundizar en formación clave, revisa nuestra guía para perfeccionar inglés técnico con SENCE Chile.
• “¿Cómo manejan los procesos de feedback y revisión de desempeño? ¿Es un sistema formal o más informal?” Indaga en cómo la empresa gestiona el crecimiento de sus colaboradores.

Sobre Proyección y Adaptación Local

• “Considerando cambios como la masificación del teletrabajo, ¿cómo visualizan la evolución de este rol hacia modelos híbridos o flexibles?” Muestra visión de futuro y conocimiento de tendencias. Explora más sobre esto en nuestro artículo sobre ofertas de trabajo remoto en 2026.
• “¿Cuáles son los planes de crecimiento o los principales desafíos que ve la empresa en el mercado chileno para este año?” Conecta tu rol con la estrategia general del negocio.

Las Preguntas que Debes EVITAR (y Qué Preguntar En Su Lugar)

Tan importante como saber qué preguntar es saber qué no decir. Algunas preguntas pueden dar una impresión de desinterés, falta de preparación o prioridades equivocadas.

• EVITA: “¿Cuál es el sueldo?” o “¿Cuánto pagan?” en una primera instancia.
  PREGUNTA EN SU LUGAR: “Teniendo en cuenta la experiencia requerida y las responsabilidades del cargo, ¿podría darme un rango salarial aproximado para este puesto?”. Deja el detalle para cuando haya una oferta concreta. Para esa etapa, te será útil nuestra guía sobre cómo negociar tu contrato de trabajo eficazmente.
• EVITA: “¿Tendré que trabajar horas extras frecuentemente?”.
  PREGUNTA EN SU LUGAR: “¿Podría describirme cómo es un día o una semana típica en este rol para entender la dinámica y carga de trabajo?”.
• EVITA: “¿Cuántos días de vacaciones tengo?” o preguntas sobre beneficios menores al inicio.
  PREGUNTA EN SU LUGAR: “¿Podría contarme sobre el paquete completo de beneficios que ofrece la empresa (como salud, AFP, vacaciones, etc.)?”. Aborda el tema de forma integral y profesional.
• EVITA: “¿Qué hace esta empresa?”. Demuestra cero preparación.
  PREGUNTA EN SU LUGAR: “He investigado sobre [mencionar un proyecto o noticia reciente de la empresa], ¿cómo ha impactado esto en el área/departamento?”.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿En qué momento de la entrevista debo hacer mis preguntas?

Generalmente, el entrevistador te cederá la palabra al final con un “¿tienes alguna pregunta para mí?”. Ese es tu momento. Sin embargo, si surge naturalmente durante la conversación una duda puntual sobre algo que mencionaron, puedes preguntar con educación en ese instante (“¿Podría ahondar en ese punto que mencionó sobre el proyecto X?”).

¿Es malo llevar las preguntas anotadas a la entrevista?

¡Todo lo contrario! Llevar un cuaderno o tablet con tus preguntas anotadas demuestra gran preparación, organización y seriedad. Solo asegúrate de no limitarte a leerlas como una lista; úsalas como guía para una conversación fluida.

¿Qué preguntas debo hacer si la entrevista es para un puesto 100% remoto (teletrabajo)?

Enfócate en logística y cultura digital: “¿Cómo manejan la comunicación y colaboración asíncrona?”, “¿Proveen equipamiento y soporte técnico?”, “¿Existen instancias presenciales o de integración durante el año?”, “¿Cómo se mide la productividad en este modelo?”. Es crucial entender las reglas del juego del teletrabajo en esa empresa específica.

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