Ausencia por DANA y Despido: Derechos Laborales en 2026

¿Puede una ausencia por DANA justificada llevar a un despido? Esta es una de las mayores preocupaciones de los trabajadores españoles cuando fenómenos meteorológicos extremos paralizan ciudades. En 2026, el marco legal ha evolucionado, ofreciendo mayor claridad y protección. Te explicamos todo lo que necesitas saber para proteger tu empleo.

La clave reside en el concepto de fuerza mayor. Según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, eventos externos, imprevisibles e irresistibles –como una DANA– pueden suspender el contrato. No es una simple excusa; es una causa legalmente reconocida que impide cumplir con la obligación laboral.

Marco Legal: Fuerza Mayor y Prevención de Riesgos

El Estatuto de los Trabajadores es la base. Pero la Ley de Prevención de Riesgos Laborales añade una capa crucial de protección. Esta ley establece tu derecho a interrumpir la actividad si existe un riesgo grave e inminente.

El trayecto al trabajo cuenta. Si las carreteras están cortadas, hay inundaciones o las autoridades desaconsejan la circulación, acudir al puesto supone un riesgo. La empresa no puede obligarte a asumirlo.

Sin embargo, hay un matiz importante. Aunque la ausencia esté justificada, la empresa no está obligada a pagar esos días por defecto. El salario durante la suspensión por fuerza mayor depende de lo que establezca tu convenio colectivo específico.

Protocolo de Actuación: 4 Pasos Clave si No Puedes Ir

Tu actuación inmediata es vital para blindar tu posición. Sigue este protocolo al pie de la letra.

1. Notificación Inmediata: Comunica tu imposibilidad de asistir lo antes posible. Usa email o mensaje para dejar constancia. Sé claro y conciso en la razón: "DANA, carretera cortada por la Guardia Civil".

2. Documenta Todo: Toma fotos y vídeos de los impedimentos (tu calle inundada, el aviso oficial de corte de carretera). Guarda capturas de pantalla de las alertas de la AEMET y noticias de medios locales.

3. Consulta tu Convenio Colectivo: Revisa el documento. Algunos convenios, especialmente en sectores con riesgo, incluyen cláusulas sobre permisos retribuidos en estas situaciones.

4. Propón Alternativas: Sugiere el teletrabajo si tu rol lo permite. Muestra proactividad. Si no es posible, pregunta sobre la recuperación de horas. La comunicación constructiva es tu mejor aliada.

Despido por Ausencia en DANA: ¿Improcedente o Nulo?

Si, a pesar de todo, la empresa inicia un despido, tu justificación es tu escudo. Un despido por una ausencia por DANA debidamente justificada tiene altas probabilidades de ser declarado improcedente.

En un despido improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (con el tope legal) o a la readmisión. Si se demuestra que el despido vulnera derechos fundamentales (como el de no arriesgar tu vida), podría incluso declararse nulo, con readmisión inmediata y salarios de tramitación.

Ante cualquier notificación de despido, acude a un abogado laboralista o a tu sindicato. No firmes nada sin asesoramiento. Para profundizar en los tipos de despido, te recomendamos leer nuestra guía sobre despido improcedente y respuestas a tus dudas.

Nuevas Medidas Laborales Post-DANA (Actualizado 2026)

Tras los últimos episodios, el gobierno ha reforzado las medidas. Esta tabla resume las más relevantes para trabajadores por cuenta ajena:

Estas medidas buscan un equilibrio: proteger el empleo sin asfixiar a las empresas afectadas. Para entender otras situaciones de finalización de contrato, consulta nuestro análisis sobre las consecuencias de ser despedido con contrato fijo discontinuo.

Derechos Clave y Recursos de Apoyo

Conoce y ejerce tus derechos. Tienes derecho a la información sobre las políticas de la empresa en crisis. También a la protección frente a represalias por ejercer tu derecho a interrumpir la actividad por riesgo.

Los recursos de apoyo son esenciales. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona las prestaciones en caso de suspensión. Los sindicatos ofrecen asesoría legal gratuita a sus afiliados. La Inspección de Trabajo es el organismo para denunciar presiones o despidos improcedentes.

Mantener una buena relación laboral es siempre positivo. Desarrollar habilidades de orientación a resultados y comunicación, como las que detallamos en este artículo sobre el significado de la orientación a resultados, te ayudará a negociar soluciones en momentos críticos.

Preguntas Frecuentes

¿Mi empresa me puede descontar el día de falta por DANA?
Sí, es posible. A menos que tu convenio colectivo establezca lo contrario, la suspensión por fuerza mayor no conlleva derecho a salario. Lo que no puede es sancionarte o despedirte por una falta justificada.

¿Qué hago si mi jefe me presiona para que vaya a pesar de la alerta?
Recuérdale por escrito (email) los principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si la insistencia persiste, contacta con tu delegado de prevención o con la Inspección de Trabajo. Tu seguridad es prioritaria.

¿Las medidas de 2026 aplican a todos los trabajadores por igual?
En su mayoría, sí. Las medidas como la prohibición de despido por causa DANA para empresas con ayudas o la interrupción de contratos temporales son generales. Para detalles específicos, siempre hay que revisar el convenio colectivo de aplicación.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ausencia por DANA y Despido: Derechos Laborales en 2026 puedes visitar la categoría Derecho Laboral.