Consecuencias de ser despedido con contrato fijo discontinuo

El mundo laboral ha evolucionado significativamente en los últimos años, y uno de los cambios más relevantes ha sido la implementación de nuevos tipos de contratos, como el Contrato Fijo Discontinuo. Esta modalidad, que ha suscitado muchas preguntas y confusiones, se ha vuelto común en diversos sectores. Si te encuentras en una situación donde te han despedido o tienes dudas sobre tus derechos, este artículo es para ti. Aquí desglosamos todo lo que necesitas saber sobre los despidos en contratos fijos discontinuos y te orientamos sobre tus derechos y obligaciones.

El despido de un contrato fijo discontinuo

El Contrato Fijo Discontinuo es una figura que, aunque ya existía antes de la nueva reforma laboral, ha cobrado relevancia debido a la forma en que se regula. Este tipo de contrato está diseñado para trabajos que tienen períodos de ejecución seguros o son de naturaleza estacional, lo que significa que el trabajador puede estar activo en algunas épocas del año y no en otras.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral en un contrato fijo discontinuo es indefinida, lo que implica que la terminación de este vínculo laboral únicamente puede producirse por decisión del trabajador o del empleador. En caso de despido, es fundamental que se sigan las normativas pertinentes, que especifican dos causas principales: el despido disciplinario y el despido objetivo.

¿Hay despido durante el tiempo de inactividad?

Es crucial no confundir el despido con el tiempo de inactividad en un contrato fijo discontinuo. Durante los períodos en los que el trabajador no está laborando, la relación laboral sigue vigente, ya que forma parte de la naturaleza del contrato, y no se considera un despido.

En este contexto, el empleado no tiene derecho a indemnización, pero sí puede recibir un finiquito y acceder a la prestación por desempleo. Este derecho a cobrar el paro finalizará una vez que la empresa lo llame nuevamente para reincorporarse a su puesto.

¿Y si no me llaman?

La estacionalidad es la característica más distintiva de los contratos fijos discontinuos. Cada año, el trabajador debe reiniciar sus tareas en periodos establecidos, pero esto no significa que pueda presentarse sin previo aviso. Es responsabilidad de la empresa llamar al trabajador para que ocupe su puesto.

La comunicación de la convocatoria debe realizarse por escrito o mediante cualquier medio que permita constatar su recepción, y debe ser con suficiente antelación para que el trabajador pueda decidir si acepta o no la oferta.

Si el empleado ha tenido conocimiento de que debería haber comenzado a trabajar y no ha recibido la llamada de la empresa, se considera que ha ocurrido un despido. En esta situación, el trabajador puede iniciar acciones legales por despido improcedente. Es importante presentar la demanda dentro de los 20 días hábiles posteriores a la fecha en que debería haber comenzado la actividad laboral.

Una vez que se inicie el proceso legal, la empresa no podrá detenerlo, incluso si decide posteriormente llamar al trabajador.

Características del contrato fijo discontinuo

Los contratos fijos discontinuos tienen características específicas que los diferencian de otros tipos de contratos. Estas son algunas de las más relevantes:

• Indefinido: Aunque su naturaleza es intermitente, son contratos de duración indefinida.
• Estacionalidad: Se utilizan en actividades que tienen picos de actividad en ciertas épocas del año.
• Derechos laborales: Los trabajadores tienen derechos similares a los de un contrato indefinido, incluyendo la opción de acceder al paro.
• Convocatoria: La empresa debe notificar a los trabajadores acerca de su reincorporación con suficiente antelación.
• Inactividad: Durante los períodos sin actividad, el contrato sigue vigente y no se considera despido.

¿Qué sucede si me despiden mientras tengo un contrato fijo discontinuo?

Si eres despedido mientras tienes un contrato fijo discontinuo, tienes derecho a conocer las razones detrás de este despido. La empresa debe justificar su decisión, ya sea por una causa objetiva o por un despido disciplinario. Si no se proporciona una justificación adecuada, el despido puede considerarse improcedente, lo que podría implicar una indemnización o la posibilidad de que seas readmitido en tu puesto.

Es recomendable que, si te enfrentas a esta situación, busques asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral podrá ayudarte a entender mejor tus derechos y las opciones legales disponibles.

Indemnización en caso de despido de un fijo discontinuo

La indemnización por despido en un contrato fijo discontinuo varía según las circunstancias del despido. En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que generalmente se calcula en función del tiempo trabajado y del salario correspondiente. La normativa establece que la indemnización se calcula de la siguiente manera:

• Por despido disciplinario: no suele corresponder indemnización, a menos que se declare improcedente.
• Por despido objetivo: la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.

Derechos de un trabajador con contrato fijo discontinuo

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derechos que deben ser respetados por la empresa. Algunos de estos derechos incluyen:

• Derecho a la reincorporación: A ser llamado para trabajar en los períodos establecidos.
• Derecho a la formación: Acceder a cursos y programas de formación profesional.
• Derecho a la prestación por desempleo: Acceder a las prestaciones correspondientes durante los períodos de inactividad.
• Derecho a la igualdad: Ser tratado en igualdad de condiciones que los trabajadores de contratos indefinidos.
• Derecho a la información: Recibir información sobre sus derechos laborales y el funcionamiento del contrato.

Para obtener más información sobre los contratos fijos discontinuos y sus implicaciones, te invitamos a ver este video que explica en detalle los derechos y deberes asociados a este tipo de contrato.

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