Empleadas del hogar podrán acceder al paro laboral

El camino hacia la igualdad laboral para las empleadas del hogar ha vivido un hito significativo en España, donde un caso emblemático ha puesto de manifiesto la necesidad de reformar la normativa vigente sobre la protección social de este colectivo. Este cambio no solo afecta a las trabajadoras, sino que también pone en la balanza la responsabilidad de los empleadores en la lucha por derechos laborales fundamentales.

El caso en cuestión tuvo lugar en Galicia, donde una empleada del hogar, respaldada por su empleadora, decidió ir a la Seguridad Social para solicitar el derecho a cotizar por desempleo. Esta acción conjunta no solo visibilizó la situación precaria de muchas trabajadoras, sino que también abrió un importante debate sobre la protección social en el ámbito doméstico, donde las normas han sido tradicionalmente desfavorables.

La discriminación del colectivo de empleadas del hogar según el TJUE

El juzgado que recibió la demanda de la empleada gallega se planteó la posibilidad de que la normativa española pudiera estar incurriendo en un trato discriminatorio hacia las trabajadoras del hogar. Para dirimir esta cuestión, se solicitó la opinión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) respecto a la Directiva sobre Igualdad en materia de Seguridad Social. En su investigación, el TJUE destacó que un abrumador 95% de las personas que trabajan bajo este régimen son mujeres.

El tribunal europeo determinó que la legislación española, al excluir a las trabajadoras domésticas de la posibilidad de recibir prestaciones por desempleo, constituía una forma de discriminación. Este colectivo es el único dentro del ámbito laboral que no tiene acceso a esta forma de protección, lo que alimenta un ciclo de vulnerabilidad y desamparo en situaciones de pérdida de empleo.

La respuesta de la Seguridad Social y sus implicaciones

En respuesta a la resolución del TJUE, la Seguridad Social española argumentó que las características específicas del trabajo doméstico, como la naturaleza del empleador (personas físicas en lugar de empresas) y el combate al trabajo ilegal, eran razones válidas para la exclusión del derecho a cotizar por desempleo.

Sin embargo, el TJUE subrayó que, si bien estas preocupaciones son legítimas, no justifican la exclusión de un grupo que sí contribuye a la seguridad social en otras áreas, como accidentes laborales o enfermedades profesionales. La desigualdad se hace más evidente cuando se compara este caso con otros sectores donde, a pesar de las mismas condiciones de empleo, los trabajadores sí tienen derecho a prestaciones por desempleo.

Además, la falta de acceso a las ayudas por desempleo impide a estas trabajadoras acceder a otras formas de apoyo, que en la mayoría de los casos dependen de la finalización de la prestación por desempleo. Esto las sitúa en una posición aún más vulnerable y sin redes de seguridad adecuadas.

Reconocimiento judicial y avance hacia la igualdad

La sentencia a favor de la empleada gallega no solo le otorgó el derecho a cotizar por desempleo, sino que también sentó un precedente importante. Desde entonces, varios tribunales en España han comenzado a emitir fallos basados en esta interpretación, permitiendo que las trabajadoras del hogar puedan acceder a subsidios y prestaciones relacionados con el desempleo.

Un ejemplo reciente de este avance es la concesión de subsidios para trabajadores mayores de 52 años, que ha sido otorgada a empleadas del hogar por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Este tipo de decisiones refuerzan la idea de que la equidad en derechos laborales es posible y necesaria.

Ratificación del Convenio 189 de la OIT: Un paso hacia el reconocimiento

La ratificación del Convenio 189 sobre el trabajo decente para el trabajo doméstico por parte de España es otro hito crucial en la lucha por los derechos de las empleadas del hogar. Este convenio, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establece condiciones laborales justas y dignas para quienes realizan este trabajo, que en su mayoría son mujeres.

La ratificación se materializó el 9 de junio, con el apoyo de todos los grupos políticos, lo que refleja una creciente conciencia sobre la importancia de proteger a este colectivo. En línea con esta ratificación, se ha anunciado que en julio se aprobará un decreto-ley que garantizará el derecho a prestaciones por desempleo para estas trabajadoras.

Este avance es fundamental para equiparar los derechos de las empleadas del hogar con el resto de los trabajadores que cotizan bajo el Régimen General, permitiendo así que la protección social sea un derecho universal y no un privilegio.

Requisitos para que las empleadas del hogar puedan cobrar el paro

Aunque se están logrando avances significativos, existen ciertos requisitos que las empleadas del hogar deben cumplir para poder acceder a la cotización por desempleo:

• Tener un contrato de trabajo que cumpla con la normativa vigente.
• Cotizar un mínimo de días al sistema de seguridad social durante un periodo determinado.
• No haber sido despedida de forma improcedente o haber renunciado voluntariamente al empleo.

El cumplimiento de estos requisitos es esencial para garantizar el acceso a las prestaciones, y es importante que tanto empleadores como trabajadoras estén informados sobre sus derechos y obligaciones en este ámbito.

Cuánto cobra en el paro una empleada del hogar

El monto que puede recibir una empleada del hogar en concepto de prestación por desempleo varía según varios factores:

• Base de cotización: Se calcula en función de los días trabajados y el salario recibido.
• Duración del empleo: El tiempo que la trabajadora ha estado cotizando influye en la cantidad que puede percibir.
• Porcentaje de la base de cotización: Generalmente, el porcentaje que se recibe es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y del 60% después.

Es fundamental que las trabajadoras del hogar estén al tanto de estos aspectos para poder planificar su futuro económico en caso de desempleo.

Nuevos derechos para las empleadas del hogar en España

La reciente evolución en la normativa ha permitido que las empleadas del hogar adquieran nuevos derechos que las acercan a la igualdad con otros colectivos laborales. Entre estos derechos se incluyen:

• Acceso a prestaciones por desempleo: Como se ha mencionado, el derecho a cotizar y cobrar el paro es un avance crucial.
• Derecho a la formación: Las empleadas ahora pueden acceder a cursos y programas de capacitación.
• Vacaciones y días de descanso: Se han establecido normativas que garantizan períodos de descanso adecuados.

Estos cambios no solo benefician a las trabajadoras, sino que también contribuyen a un entorno laboral más justo y equitativo.

Tiempo de cotización necesario para la jubilación de empleadas del hogar

Para que una empleada del hogar pueda jubilarse, es necesario que haya cotizado un mínimo de años al sistema de seguridad social. Actualmente, los requisitos son:

• Tiempo mínimo de cotización: 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los últimos 15 años antes de la jubilación.
• Edad de jubilación: La edad legal de jubilación está en proceso de aumentar gradualmente hasta los 67 años.
• Acceso a pensiones: Las cuantías de las pensiones dependen de la base de cotización y del número de años cotizados.

Es esencial que las trabajadoras del hogar se informen sobre estos requisitos para planificar adecuadamente su futuro y asegurar su bienestar en la jubilación.

Para un análisis más detallado sobre el derecho a cobrar el paro para empleadas de hogar, puedes consultar este video: