Más del 58% de las personas trabaja en su comuna de residencia

El mercado laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Uno de los fenómenos más notables es el aumento de trabajadores que laboran en la misma comuna en la que residen. Un reciente estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (UDP) revela que un 58% de los trabajadores dependientes se encuentran en esta situación. Este dato no solo es un indicador del estado actual del empleo, sino que también refleja las adaptaciones que han tenido que hacer tanto empleados como empleadores en un entorno laboral cambiante.

Un análisis del contexto laboral actual

La investigación, basada en la encuesta de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), muestra que, durante el periodo de abril a junio de este año, 3 millones de trabajadores dependientes se desempeñaban en la misma comuna donde residen. Este porcentaje representa un notable aumento en comparación con el 33% que se registró en la prepandemia, en el trimestre de diciembre de 2019 a enero de 2020.

Este cambio no es trivial y está vinculado a diversas razones, siendo la incertidumbre sanitaria uno de los factores más influyentes. A medida que las comunas avanzan y retroceden en el “Plan Paso a Paso”, las empresas han optado por alinear su fuerza laboral con la ubicación de sus empleados, creando un entorno que busca reducir riesgos y optimizar la logística laboral.

El impacto de la pandemia en el empleo local

La pandemia ha traído consigo un conjunto de desafíos que han modificado la manera en que las empresas operan. Juan Bravo, director del Observatorio UDP, señala que la adaptación a estas nuevas circunstancias ha sido crucial. La necesidad de mantener la salud y bienestar de los trabajadores se ha convertido en una prioridad, llevando a las empresas a buscar talento más cercano a su ubicación física.

Los empleadores están cada vez más conscientes de que la salud y el bienestar de sus empleados son factores determinantes para la productividad. Esto ha llevado a un cambio en las estrategias de contratación y gestión de personal, donde se priorizan candidatos que residen en la misma comuna o áreas aledañas.

Reacciones de los empleadores ante la nueva realidad

Los líderes empresariales también han tenido que adaptarse a esta nueva realidad. Gonzalo Said, presidente de la Fundación Generación Empresarial, menciona que la responsabilidad de cuidar a los empleados ha crecido. Ahora, no solo se trata de enfocarse en el trabajo, sino en el bienestar integral del trabajador.

Este enfoque en la salud y seguridad ha llevado a las empresas a replantear sus políticas de trabajo remoto y presencial, buscando equilibrar la necesidad de productividad con la salud pública. La comunicación y la empatía se han vuelto fundamentales en la gestión de recursos humanos.

Innovaciones en la búsqueda de empleo

Ante esta transformación en el mercado laboral, plataformas como Trabajando.com han desarrollado nuevas herramientas para adaptarse a las necesidades actuales. Ramón Rodríguez, gerente general de la plataforma, destaca el lanzamiento de la aplicación trabaj.app, que permite a los candidatos calcular automáticamente la distancia entre su hogar y el lugar de trabajo. Esta herramienta busca facilitar la búsqueda de empleo, priorizando la cercanía y reduciendo los tiempos de traslado.

• Facilita la búsqueda de empleo alineada con la vida cotidiana.
• Contribuye a la reducción de la congestión urbana.
• Permite a los empleadores encontrar candidatos más accesibles geográficamente.

La importancia de la localización en la búsqueda de empleo

La localización se ha convertido en un factor clave en la búsqueda de empleo. Los trabajadores buscan cada vez más oportunidades que no solo se alineen con sus habilidades, sino que también estén geográficamente cerca de su hogar. Esta tendencia responde a una búsqueda de calidad de vida, donde el tiempo de desplazamiento es un aspecto crucial.

Además, este cambio en las preferencias laborales está siendo observado en diferentes sectores. Las empresas están ajustando sus estrategias de reclutamiento para atraer talento local, reconociendo que la cercanía puede influir en la satisfacción y retención de los empleados.

Desafíos y oportunidades futuras

A medida que la situación sanitaria sigue evolucionando, las empresas deben permanecer flexibles y abiertas a cambios. La incertidumbre puede seguir afectando la forma en que se estructuran los equipos de trabajo y se gestionan las relaciones laborales. Sin embargo, también presenta oportunidades para innovar en prácticas laborales y en la forma de atraer y retener talento.

Las organizaciones que logren adaptarse a estas nuevas realidades probablemente se posicionarán favorablemente en un mercado laboral cada vez más competitivo. Esto implica no solo ajustar las estrategias de contratación, sino también fomentar un ambiente de trabajo que priorice la salud y el bienestar de todos los empleados.

Para más información sobre herramientas que facilitan la búsqueda de empleo y gestión de talento, puedes visitar Trabajando.com.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Más del 58% de las personas trabaja en su comuna de residencia puedes visitar la categoría Noticias.