Prácticas de FP: derecho a cotizar pero no a cobrar paro

Las prácticas profesionales son un componente fundamental en la formación de los estudiantes, especialmente en el ámbito de la Formación Profesional (FP). Recientemente, se han introducido cambios significativos que impactan a los alumnos de FP Dual en España, logrando que estas experiencias formativas no solo sean enriquecedoras, sino que también estén respaldadas por una cobertura en la Seguridad Social. A continuación, exploraremos en profundidad cómo estos cambios afectan a los estudiantes y qué implicaciones tienen para su futuro profesional.

La cotización a la Seguridad Social será extensible a todos los alumnos de FP Dual

La ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, ha hecho un anuncio trascendental: todos los estudiantes de Formación Profesional Dual cotizarán a la Seguridad Social durante la realización de sus prácticas. Este avance es parte de la nueva Ley de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, que fue aprobada el 31 de marzo. Este cambio busca reducir el desempleo juvenil y modernizar el tejido productivo, según las declaraciones de la ministra.

La ley establece que la Formación Profesional incluirá una parte práctica en empresas, cuya duración variará dependiendo de si se trata de un régimen general o intensivo. Esto no solo beneficiará a los estudiantes, sino que también facilitará a las empresas contar con personal cualificado y motivado.

Régimen general o intensivo dependiendo del número de horas prácticas

Una de las características distintivas de los dos regímenes es la duración de las prácticas. En el régimen general, las prácticas representan entre el 25% y el 35% del total de horas formativas, mientras que en el régimen intensivo superan el 35%.

Es importante destacar que la formación en régimen general no está necesariamente vinculada a un contrato de formación, lo que implica que no siempre es remunerada. Sin embargo, las empresas tienen la opción de ofrecer compensaciones, como ayudas para el transporte.

Con la reciente modificación, la oferta formativa dual en régimen general también cotizará a la Seguridad Social, aunque la protección estará limitada a incapacidad temporal y jubilación. Esto significa que, aunque los estudiantes no tendrán derecho a prestaciones por desempleo, sí tendrán una cobertura en caso de enfermedad o accidente laboral.

Por otro lado, el régimen intensivo sí se encuentra vinculado a un contrato formativo en alternancia, lo que garantiza cotizaciones a todas las contingencias de la Seguridad Social, incluyendo bajas, formación, desempleo y jubilación. Además, los alumnos que realicen prácticas bajo este régimen recibirán una remuneración que no podrá ser inferior al salario mínimo.

Hacer prácticas de FP Dual en el extranjero

La formación no se limita únicamente al territorio nacional. Con la implementación de programas como Erasmus+, los estudiantes tienen la oportunidad de realizar prácticas en otros países europeos, enriqueciendo así su experiencia profesional y personal.

Las prácticas se llevan a cabo a través de un módulo llamado Formación en Centros de Trabajo (FCT). Cada alumno contará con dos tutores: uno en el centro de trabajo y otro en la institución educativa, quienes serán responsables de guiar y evaluar su progreso. Este sistema de tutoría es esencial para asegurar que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para su futuro laboral.

Además, el portal europeo de la movilidad profesional, EURES, proporciona información valiosa sobre oportunidades de prácticas en todos los países miembros de la Unión Europea, facilitando el acceso a experiencias laborales internacionales.

Prácticas no remuneradas y su impacto en la cotización

A pesar de los avances, es importante mencionar que las prácticas no remuneradas aún son una realidad en muchos casos. Aunque estas prácticas pueden proporcionar experiencia valiosa, su naturaleza no remunerada puede generar incertidumbre sobre los derechos de los estudiantes.

Es fundamental que los estudiantes y las empresas comprendan que, aunque algunas prácticas no estén vinculadas a un salario, esto no debe menospreciar su valor en el mercado laboral. Las prácticas no remuneradas pueden ser una plataforma para que los estudiantes demuestren su capacidad, aunque no siempre proporcionen cotización a la Seguridad Social.

¿Cuándo cotizan los estudiantes en prácticas?

La cotización de los estudiantes en prácticas depende de varios factores. En el caso de las prácticas remuneradas y vinculadas a un contrato formativo, los estudiantes están dados de alta en la Seguridad Social desde el inicio de su actividad. Esto asegura su protección en caso de eventualidades como enfermedad o accidentes laborales.

Por otro lado, en las prácticas no remuneradas, aunque se reconozca la experiencia adquirida, la cotización no es garantizada. Por ello, es crucial que los estudiantes consideren sus opciones e informen a las empresas sobre la importancia de la cotización durante sus prácticas.

Derechos laborales y beneficios para los estudiantes en prácticas

Entre los derechos laborales que los estudiantes deben conocer se encuentran:

• Derecho a recibir formación adecuada y supervisión durante las prácticas.
• Acceso a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Posibilidad de solicitar una carta de recomendación al finalizar las prácticas.
• Derecho a una compensación económica, en caso de ser prácticas remuneradas.

Además, es importante que los estudiantes estén al tanto de que, al cotizar a la Seguridad Social, están construyendo un historial que puede beneficiarles en el futuro, especialmente al momento de solicitar ayudas o prestaciones por desempleo.

¿Quién paga la cotización de las prácticas?

La responsabilidad de pagar la cotización a la Seguridad Social recae, en general, sobre el empleador. Sin embargo, en el caso de las prácticas no remuneradas, esta situación puede ser diferente. En ciertas circunstancias, los estudiantes pueden optar por un convenio especial que les permita cotizar por su cuenta durante este tiempo.

Es recomendable que los alumnos se informen sobre sus opciones y derechos, así como sobre las leyes laborales que rigen sus prácticas. Esto les permitirá tomar decisiones informadas que puedan impactar positivamente en su futuro profesional.

Para obtener más información sobre los derechos laborales y la cotización de las prácticas, puedes consultar el siguiente vídeo que ofrece detalles adicionales sobre este tema:

La importancia de la cotización durante las prácticas

La cotización a la Seguridad Social durante las prácticas es un aspecto esencial que debe ser considerado por todos los estudiantes. No solo proporciona una red de seguridad en caso de eventualidades, sino que también contribuye a su futuro laboral y a la construcción de un historial profesional sólido.

Por ello, es fundamental que los estudiantes de FP dual y sus familias se informen adecuadamente sobre sus derechos y opciones, así como sobre los beneficios que pueden obtener al estar dados de alta en la Seguridad Social. La formación práctica en empresas es una oportunidad valiosa que puede abrir muchas puertas en el ámbito laboral, y conocer los aspectos legales y económicos relacionados es un paso importante hacia una carrera exitosa.

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