Teletrabajadores transfronterizos y ley de Seguridad Social del país

El teletrabajo ha transformado radicalmente el panorama laboral en los últimos años, especialmente tras la pandemia de Covid-19. Con la creciente aceptación de trabajar desde cualquier lugar, surge la necesidad de regular esta nueva forma de empleo, sobre todo cuando se trata de trabajadores que operan desde diferentes países. En este contexto, entra en vigor un importante acuerdo que impacta a numerosos profesionales. Si quieres entender cómo este cambio puede beneficiarte, sigue leyendo.

A partir del 1 de julio de 2023, se implementó el Acuerdo marco relativo a los teletrabajadores transfronterizos. Este marco establece que aquellos empleados que trabajen en remoto desde un país diferente al de su empresa, siempre que dicha empresa se encuentre en uno de los territorios firmantes, se regirán por la legislación del país donde se ubique la empresa. Esta normativa busca adaptarse a la normalización del teletrabajo, facilitando su regulación y asegurando que haya claridad en los derechos y obligaciones de los trabajadores transfronterizos.

Qué son los teletrabajadores transfronterizos y cómo les afecta la nueva legislación

Los teletrabajadores transfronterizos son aquellos que realizan sus labores desde un país diferente al de la sede de su empleador, utilizando tecnologías de la información para mantener contacto con su empresa y clientes. Este concepto ha tomado relevancia gracias a la adaptación del Reglamento (CE) n.º 883/2004, que originalmente se implementó en un contexto donde el teletrabajo no era tan común.

El Acuerdo marco revisa y redefine cómo se aplica esta legislación en la actualidad, con especial énfasis en el artículo 16 de dicho reglamento. Entre los países suscriptores se encuentran:

• Alemania
• Suiza
• Liechtenstein
• República Checa
• Austria
• Países Bajos
• Eslovaquia
• Bélgica
• Luxemburgo
• Finlandia
• Noruega
• Portugal
• Suecia
• Polonia
• Croacia
• Malta
• España
• Francia

Sin embargo, este acuerdo no se aplica a todos los trabajadores. Existen exclusiones importantes, entre las que se encuentran:

• Trabajadores por cuenta propia.
• Quienes realicen actividades distintas al teletrabajo transfronterizo en su país de residencia.
• Personas que trabajen en países que no hayan firmado el acuerdo.

Motivos detrás de la aprobación de este Acuerdo

La necesidad de regular el teletrabajo transfronterizo se hizo evidente tras la pandemia, que obligó a muchas empresas a adaptarse al trabajo remoto. Aunque algunas están intentando regresar a la normalidad, el teletrabajo ha llegado para quedarse. Esto ha dado lugar a un aumento en la figura del nómada digital, un profesional que trabaja de manera remota y se desplaza entre diferentes países.

Esta situación ha generado un desequilibrio económico. Los países donde las empresas tienen su sede se benefician de los ingresos generados por el trabajo, mientras que el país de residencia del trabajador asume el costo social, como la contribución a la Seguridad Social. En España, la Ley de Startups ha facilitado el establecimiento de este marco, permitiendo que la Seguridad Social no soporte cargas adicionales por el trabajo de estos teletrabajadores transfronterizos.

Cómo convertirte en un teletrabajador transfronterizo

Si estás interesado en ser un teletrabajador transfronterizo, la Ley de Startups, aprobada en diciembre de 2022, introduce un aspecto clave: la creación de una visa para nómadas digitales. Para poder trabajar en España, deberás solicitar esta visa.

Esta visa se concede por un plazo máximo de un año y, si es necesario, podrás solicitar su renovación una vez transcurrido este período. Es una oportunidad para quienes buscan una vida laboral flexible y la posibilidad de establecerse temporalmente en diferentes países.

Derechos y obligaciones de los teletrabajadores

Los teletrabajadores transfronterizos tienen derechos y obligaciones específicos bajo este nuevo marco legal. Es fundamental que conozcas cuáles son, ya que esto garantizará un entorno laboral justo. Algunos de los derechos incluyen:

• Derecho a la igualdad de trato en comparación con los trabajadores locales.
• Acceso a servicios de salud y seguridad social según la legislación del país de la empresa.
• Condiciones laborales claras y definidas en el contrato de trabajo.

En cuanto a las obligaciones, los teletrabajadores deben cumplir con las normativas del país donde se encuentra la empresa, así como las leyes fiscales aplicables. Esto puede incluir la declaración de impuestos en ambos países, dependiendo de las regulaciones específicas.

Tendencias futuras en el teletrabajo transfronterizo

Con el avance de la tecnología y la aceptación del trabajo remoto, es probable que el número de teletrabajadores transfronterizos siga creciendo. Esta tendencia plantea nuevos desafíos y oportunidades tanto para los empleados como para los empleadores.

Es esencial que las empresas se adapten a estas nuevas realidades, ofreciendo políticas que faciliten el trabajo a distancia y garantizando que sus empleados estén informados sobre sus derechos y deberes. Además, se espera que surjan más acuerdos internacionales para regular el teletrabajo, haciendo que esta forma de trabajar sea cada vez más viable y atractiva.

Para profundizar más en esta temática, te invitamos a visualizar el siguiente video que explica las implicaciones de la nueva legislación sobre teletrabajo en el extranjero:

Conclusiones sobre el acuerdo para teletrabajadores transfronterizos

El Acuerdo marco relativo a los teletrabajadores transfronterizos representa un paso significativo hacia la regulación moderna del trabajo en remoto. A medida que más profesionales optan por esta modalidad, es fundamental que tanto trabajadores como empresas se mantengan informados sobre sus derechos y obligaciones. La flexibilidad y la adaptabilidad serán clave para navegar este nuevo panorama laboral.

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