Aumento del 14% en la presencia femenina en el sector STEM

La participación de las mujeres en el ámbito de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) ha estado históricamente subrepresentada. Sin embargo, recientes informes indican un cambio positivo en esta tendencia. A continuación, exploraremos el panorama actual de la presencia femenina en sectores STEM, así como los factores que han contribuido a este avance y los desafíos que aún persisten.

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La formación es clave para mejorar el currículum y destacar en el competitivo mundo laboral, especialmente en disciplinas STEM. Las oportunidades de capacitación y especialización son esenciales para que las mujeres puedan posicionarse en estas áreas en crecimiento. Además, es fundamental que las instituciones educativas promuevan programas que fomenten la vocación y la participación femenina en estas disciplinas.

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La elección de una carrera es un paso crucial que puede influir en el futuro profesional de una persona. Las mujeres deben sentirse motivadas y apoyadas para explorar opciones en el ámbito STEM, donde hay un gran potencial para el desarrollo de su carrera.

Aumento de la presencia femenina en STEM

El aumento de la presencia femenina en el sector STEM es un dato alentador recogido en el informe del Observatorio de Igualdad de Adecco. Este informe señala que la presencia de mujeres en roles STEM ha crecido un 14% en el último año, lo que representa un avance significativo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para alcanzar la equidad.

Este crecimiento no solo se refleja en la formación académica, sino también en la empleabilidad. La participación femenina en carreras STEM es vital, no solo por cuestiones de igualdad, sino porque la diversidad en el trabajo se traduce en innovación y mejores resultados empresariales.

Presencia femenina en empresas STEM

El informe destaca que, en empresas donde más del 50% de los puestos son ocupados por mujeres, la participación femenina en profesiones STEM ha aumentado un 14%. Este crecimiento del 7% interanual es un indicativo de que las iniciativas para promover la inclusión están comenzando a dar frutos.

• El 28% de las profesiones en sectores de alta tecnología son ocupadas por mujeres.
• En la formación profesional más orientada a la ciencia y tecnología, solo el 9% de los estudiantes son mujeres.
• 7 de cada 10 empresas no tienen mujeres especializadas en TIC.
• La igualdad en puestos STEM podría incrementar el PIB en un 2.8 puntos.

Los datos también muestran que solo el 13% de los recién graduados en informática son mujeres, y solo el 16% de los profesionales en este campo son mujeres. Esto subraya la necesidad de seguir impulsando la participación femenina en estas áreas.

Cambios sociales y normativas vinculadas

El informe también analiza cómo los cambios en las normativas y las dinámicas sociales están impactando en la inclusión de mujeres en el ámbito STEM. A pesar de los avances, el modelo tradicional de roles de género persiste. Por ejemplo, el 90.2% de las personas que dejaron de buscar empleo para dedicarse a la crianza son mujeres.

Esto se contrarresta con la implementación de normativas como el Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia y el acoso en el trabajo, y la Directiva UE 2023/970, que refuerza el principio de igualdad de retribución. Además, la Ley 15/2022, que establece la igualdad de trato y no discriminación, ha tenido un impacto significativo en la protección de los derechos de las mujeres en el trabajo.

¿Por qué hay pocas mujeres en STEM?

Las razones detrás de la baja representación femenina en STEM son múltiples y complejas. Algunas de las más significativas incluyen:

• Estereotipos de género que desincentivan a las niñas desde una edad temprana.
• Falta de modelos a seguir en disciplinas STEM.
• Ambientes laborales que no siempre son inclusivos o acogedores.
• Desigualdades en el acceso a la educación en tecnología y ciencia.

Para abordar estos desafíos, es necesario implementar estrategias que fomenten la educación y la formación en STEM para niñas y mujeres jóvenes, así como crear espacios de trabajo inclusivos que promuevan la diversidad.

El papel de la mujer en la ciencia y la tecnología

Las mujeres han desempeñado un papel fundamental en la historia de la ciencia y la tecnología, aunque muchas de sus contribuciones han sido ignoradas o subestimadas. Es crucial visibilizar a estas pioneras para inspirar a futuras generaciones. Algunas figuras emblemáticas incluyen:

• Marie Curie, pionera en la investigación sobre la radiactividad.
• Ada Lovelace, considerada la primera programadora de computadoras.
• Rosalind Franklin, cuyas investigaciones fueron clave para descubrir la estructura del ADN.

El reconocimiento de estas y otras mujeres en la ciencia no solo es un paso hacia la equidad, sino que también ofrece modelos a seguir para las jóvenes interesadas en STEM.

El futuro de las mujeres en STEM

El futuro de la participación femenina en el ámbito STEM es prometedor, pero depende de la acción colectiva. Las instituciones educativas, las empresas y las políticas gubernamentales deben trabajar en conjunto para crear un entorno que apoye y fomente la inclusión de mujeres en estas áreas. Algunas estrategias incluyen:

• Programas de mentoría que conecten a jóvenes con profesionales en STEM.
• Iniciativas para visibilizar el trabajo de mujeres en ciencia y tecnología.
• Políticas de igualdad en las empresas que promuevan la contratación y retención de talento femenino.

Para profundizar en este tema, te invito a ver el siguiente video que explora la importancia de la presencia femenina en el sector STEM y cómo podemos seguir avanzando hacia una mayor equidad:

Las mujeres en campos de CTI

La participación de mujeres en campos de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI) es crucial para el desarrollo sostenible y la competitividad. Las empresas que adoptan una cultura de inclusión y diversidad no solo mejoran su imagen, sino también su rendimiento general. La diversidad en los equipos de trabajo genera una variedad de perspectivas que pueden llevar a soluciones más creativas e innovadoras.

¿Cuál es la brecha de género en STEM?

A pesar de los avances, la brecha de género en STEM sigue siendo significativa. Las diferencias en la inversión en educación, el acceso a recursos y oportunidades de desarrollo profesional contribuyen a una desventaja estructural para las mujeres. Identificar y abordar estas brechas es esencial para lograr un equilibrio en la representación de género en todas las disciplinas científicas y tecnológicas.

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