Empleo IT femenino: directora de tecnología en el sector

En el mundo actual, donde la tecnología permea cada aspecto de nuestras vidas, el papel de las mujeres en este ámbito se vuelve cada vez más crítico. Las directoras de tecnología, conocidas como CTOs o CIOs, son figuras clave en la estrategia tecnológica de las empresas. Este artículo profundiza en el perfil profesional de estas mujeres líderes, destacando su impacto y la creciente demanda de su talento en el sector tecnológico.

La brecha de género en tecnología ha sido un tema de discusión constante, pero en los últimos años, se ha comenzado a notar un cambio positivo. Mujeres como Elisa Martín, Directora de Tecnología e Innovación en IBM para España, Portugal, Grecia e Israel, están abriendo el camino y sirviendo de inspiración para futuras generaciones. A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo, el futuro parece más alentador para aquellas que desean seguir una carrera en tecnología.

Funciones diarias de una directora de tecnología

Las responsabilidades de una directora de tecnología son diversas y multifacéticas. Dependiendo de la estructura de la empresa, su rol puede dividirse en dos perfiles principales: la CTO (Chief Technology Officer) y la CIO (Chief Information Officer).

La CTO tiene la tarea de definir la estrategia tecnológica de la empresa, así como identificar las tecnologías que mejor se adapten a las necesidades del negocio. Por otro lado, la CIO se centra en la gestión interna y mejora de los sistemas de información. Sin embargo, muchas veces, una sola persona asume ambas funciones, lo cual exige una versatilidad notable.

Algunas de las principales funciones que desempeñan estas profesionales incluyen:

• Definir y ejecutar la estrategia tecnológica de la empresa, alineándola con los objetivos empresariales.
• Evaluar y optimizar las tecnologías existentes, asegurando que se utilicen de manera efectiva y eficiente.
• Gestionar equipos técnicos, coordinando esfuerzos y fomentando un ambiente colaborativo.
• Implementar mejoras en los procesos internos para aumentar la productividad y la eficacia.
• Desarrollar políticas de seguridad, protegiendo datos y sistemas críticos de la empresa.
• Supervisar el presupuesto tecnológico, controlando gastos e inversiones relacionadas con IT.

Perspectivas salariales de una directora de tecnología experimentada

La creciente demanda por profesionales con habilidades en dirección de proyectos IT ha llevado a un aumento significativo en los salarios de los directores de tecnología. Según el Informe Infoempleo Adecco, la demanda de estos perfiles representa casi el 10% de las ofertas en el sector tecnológico.

Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia y la ubicación, oscilando entre 53.000 y 120.000 euros anuales, con un salario medio que se sitúa alrededor de los 65.000 euros. Esta escalofriante cifra refleja la importancia y el valor que las empresas otorgan a los líderes en tecnología.

Formación necesaria para convertirse en directora de tecnología

Para desempeñarse con éxito en este rol, es esencial contar con una sólida base técnica. Las directoras de tecnología suelen tener formación en campos como:

• Ingeniería Informática
• Telecomunicaciones
• Matemáticas con especialidad en Computación

Además de los conocimientos técnicos, es fundamental tener una comprensión de economía y gestión empresarial. Esto ha llevado a muchas profesionales a completar su formación con cursos de especialización o másteres en gestión de la innovación y dirección de proyectos IT.

Las habilidades apreciadas en este ámbito incluyen:

• Curiosidad y deseo de aprendizaje continuo
• Capacidad de adaptación al cambio
• Creatividad para resolver problemas

La vocación como motor para las mujeres en tecnología

Elis Martín destaca que la escasa representación femenina en el sector tecnológico se debe en gran medida a la falta de vocación cultivada desde la infancia. Muchas niñas son guiadas hacia carreras que no están relacionadas con la tecnología, limitando sus oportunidades futuras.

Para fomentar un mayor interés en la tecnología desde una edad temprana, es crucial ofrecer modelos a seguir que inspiren a las jóvenes. Esto implica involucrar a mujeres que ya están en el campo para que compartan sus experiencias y logros, demostrando que es posible tener éxito en el ámbito tecnológico.

Los cambios deben comenzar en las etapas educativas iniciales, donde se puede incentivar a las niñas a explorar carreras en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). En este contexto, la educación y la conciencia social juegan un papel crítico.

Para aquellos interesados en conocer más sobre el día a día de una directora de tecnología, les comparto un interesante vídeo donde Elisa Martín narra su experiencia y ofrece consejos valiosos para quienes quieran seguir esta carrera:

El futuro de las mujeres en la tecnología

A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo en tecnología, el futuro parece prometedor. Las organizaciones están comenzando a reconocer la importancia de la diversidad en sus equipos, no solo por razones éticas, sino también por el impacto positivo que tiene en la innovación y el rendimiento empresarial.

Iniciativas que promueven la inclusión y el desarrollo de talento femenino en tecnología son cada vez más comunes. Esto incluye programas de mentoría, becas y capacitaciones diseñadas específicamente para mujeres, para ayudarlas a superar los desafíos que pueden encontrar en su camino profesional.

El avance de la tecnología y la digitalización en el entorno laboral también abren nuevas oportunidades, permitiendo que más mujeres ingresen y prosperen en este campo. La clave está en fomentar un entorno que celebre la diversidad y apoye la carrera de las mujeres en tecnología, asegurando que el futuro esté lleno de posibilidades.