Guía completa para calcular tu finiquito y liquidación correcta

Cambiar de empleo o enfrentar un despido puede ser un momento lleno de emociones y ansiedad, especialmente cuando se trata de entender y calcular el finiquito. Esta compensación económica no solo cierra un ciclo laboral, sino que también asegura que recibirás lo que te corresponde por el tiempo trabajado. En esta guía, exploraremos de manera detallada cada aspecto del finiquito, su contenido, cómo calcularlo correctamente y consejos para garantizar que todo esté en orden.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento legal que refleja la liquidación económica que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral con una empresa, sin importar si la baja se produce por despido, renuncia o finalización de contrato. Este documento tiene una gran relevancia en el ámbito laboral, ya que contiene un resumen de todas las remuneraciones pendientes hasta el momento de la desvinculación.

Además, el finiquito es un derecho fundamental que protege al trabajador, asegurando que ambas partes, empleador y empleado, cumplan con sus obligaciones económicas. Este documento no solo se utiliza como prueba de que se han saldado todas las deudas laborales, sino que también juega un papel crucial en cualquier disputa futura que pueda surgir entre las partes.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Es importante entender que el finiquito y la indemnización son conceptos diferentes que a menudo se confunden. El finiquito se refiere a la liquidación de todos los pagos pendientes al trabajador, mientras que la indemnización es una compensación adicional que puede recibir el empleado bajo ciertas circunstancias, como un despido improcedente.

La indemnización no siempre se incluye en el finiquito y varía dependiendo de la causa de la finalización del contrato. Por ejemplo, si un empleado es despedido sin causa justificada, podría tener derecho a una indemnización, pero esto no aplica en el caso de una renuncia voluntaria.

¿Qué debe incluir un finiquito?

El finiquito debe incluir varios conceptos que el trabajador tiene derecho a recibir. Algunos de los componentes más relevantes son:

• Salario del mes en curso: Pago correspondiente a los días trabajados en el mes en que se produce la baja, calculado de manera proporcional.
• Vacaciones no disfrutadas: Compensación por los días de vacaciones acumulados que no se han utilizado, calculada proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Pagas extraordinarias proporcionales: Si el contrato incluye pagas extras, estas deben ser liquidadas proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Horas extra: Pago por horas trabajadas fuera de la jornada habitual que no han sido compensadas.
• Indemnización: En caso de despido improcedente, puede incluir una compensación adicional que varía dependiendo de la antigüedad y tipo de contrato del trabajador.

¿Cómo se calcula el finiquito?

Calcular el finiquito puede parecer complicado, pero si se entiende cada concepto, el proceso se vuelve más claro. A continuación, te indicamos algunos ejemplos que pueden servirte de guía:

• Salario del mes en curso: Para calcularlo, se divide el salario mensual entre 30 días y se multiplica por los días trabajados hasta la fecha de baja.
• Vacaciones no disfrutadas: Se calcula el total de días de vacaciones que le corresponden al trabajador según el tiempo laborado y se multiplican por el salario diario.
• Pagas extraordinarias: Se toma el total de las pagas extras y se calcula la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
• Horas extra: Se suman todas las horas extra realizadas y se multiplican por su valor por hora.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 1.500 euros y se va el día 15 del mes, el cálculo sería: 1.500/30×15 = 750 euros. Si ha acumulado 30 días de vacaciones anuales y ha trabajado 9 meses, tendría derecho a 22 días de vacaciones. Si ha disfrutado de 20, la empresa le debe 2 días. Si su sueldo diario es de 50 euros, la compensación por vacaciones sería 50×2 = 100 euros.

¿Cuáles son los pasos para calcular un finiquito?

Para calcular correctamente un finiquito, se deben seguir una serie de pasos que aseguren que no se omita ningún concepto. Estos son:

1. Determinar el salario mensual y calcular el pago diario dividiendo entre 30.
2. Contabilizar los días trabajados hasta la fecha de baja.
3. Calcular las vacaciones no disfrutadas y su compensación.
4. Incluir las horas extra que quedan pendientes de pago.
5. Calcular cualquier indemnización si corresponde.

¿Firmar conforme o no conforme?

Una vez que te presenten el documento de finiquito, es esencial que lo leas detenidamente. Tómate el tiempo necesario para verificar que todos los conceptos están correctamente calculados, incluyendo salario, vacaciones, pagas extras, etc.

Si al revisar el finiquito tienes dudas sobre la veracidad del cálculo o si alguno de los conceptos no te parece correcto, es recomendable firmar como «no conforme». Esto te permite recibir el pago sin renunciar a tus derechos de cuestionar el finiquito más adelante y, si es necesario, abrir una reclamación.

Recuerda que la empresa está obligada a realizar el pago del finiquito en un plazo razonable, generalmente dentro de los primeros días tras la baja laboral. Si no se cumple este plazo, tienes derecho a reclamar el dinero pendiente.

Si deseas profundizar más sobre cómo calcular tu finiquito de manera efectiva, aquí tienes un video que te guiará paso a paso en este proceso:

Recuerda que es fundamental que verifiques todos los cálculos antes de firmar cualquier documento. Cada detalle cuenta y puede marcar la diferencia en lo que finalmente recibas. No dudes en buscar asesoría legal si sientes que tus derechos no están siendo respetados y mantente informado sobre tus derechos laborales.

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