Calcular Finiquito y Liquidación: Guía Definitiva 2026
hace 8 meses · Actualizado hace 2 horas
Saber calcular finiquito y liquidación es una habilidad financiera crucial para cualquier profesional en 2026. Ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, recibir lo que legalmente te corresponde marca la diferencia para tu tranquilidad y economía. Esta guía actualizada te explica cada concepto, con ejemplos prácticos y las últimas consideraciones legales.
📌 En este artículo aprenderás:
- La diferencia clave entre finiquito e indemnización y cuándo aplica cada una.
- Los 5 componentes obligatorios que debe incluir tu liquidación final.
- Cómo realizar el cálculo paso a paso, con ejemplos y tablas de referencia para 2026.
¿Qué es el Finiquito y por qué es Vital en 2026?
El finiquito es el documento legal que pone fin a la relación laboral y liquida todas las deudas económicas pendientes entre empresa y trabajador. Firmarlo implica que aceptas el cálculo y renuncias a futuras reclamaciones por esos conceptos.
En el contexto laboral actual, con cambios frecuentes de empleo y modalidades híbridas, entenderlo es más importante que nunca. Es tu escudo para asegurar que recibes cada peso ganado.
Finiquito vs. Indemnización: No son lo Mismo
Confundir estos términos es común y costoso. El finiquito es el pago de lo ya devengado y no pagado (salario, vacaciones, etc.). La indemnización es una compensación adicional por daños, como en un despido improcedente.
Por ejemplo, si renuncias, solo recibes finiquito. Si te despiden sin causa justificada, recibes finiquito más una indemnización. Conocer esta diferencia es el primer paso para negociar o preparar tu próxima movilidad laboral con conocimiento.
Componentes Obligatorios de tu Liquidación
Tu finiquito debe desglosar, al menos, estos cinco conceptos. Revisa que cada uno esté presente y bien calculado.
| Concepto | ¿Qué es? | Cálculo Básico |
|---|---|---|
| 1. Salario Proporcional | Pago por los días del mes trabajados hasta la baja. | (Salario mensual / 30) x Días trabajados |
| 2. Vacaciones No Devengadas | Compensación por días de vacaciones generados y no tomados. | (Días de vaca. pendientes) x (Salario diario) |
| 3. Pagas Extra Proporcionales | Parte de las gratificaciones (Navidad, etc.) correspondiente al tiempo trabajado. | (Valor paga extra / 365) x Días trabajados en el año |
| 4. Horas Extra Pendientes | Remuneración por horas adicionales no pagadas. | (Nº de horas) x (Valor hora extra pactado) |
| 5. Indemnización (si aplica) | Compensación por despido injustificado. NO aplica en renuncia. | Depende de la antigüedad y el tipo de contrato. Consulta la Dirección del Trabajo. |
Si estás en un proceso de reinserción laboral, tener este dinero correctamente calculado te da un colchón financiero clave. Te recomendamos leer nuestra guía sobre estrategias de reinserción laboral para 2026.
Cómo Calcular tu Finiquito: Ejemplo Práctico 2026
Imaginemos a María, que renuncia el 15 de junio de 2026. Su salario mensual es de $1.200.000, tiene 15 días de vacaciones pendientes y una paga extra de Navidad de $1.200.000. Trabajó 165 días del año.
1. Salario Proporcional (Junio): ($1.200.000 / 30) x 15 = $600.000.
2. Vacaciones No Devengadas: Primero, calculamos su salario diario: $1.200.000 / 30 = $40.000. Luego: 15 días x $40.000 = $600.000.
3. Paga Extra Proporcional (Navidad): ($1.200.000 / 365) x 165 = $542.465 (aproximadamente).
4. Horas Extra: María tiene 10 horas pendientes a $8.000 c/u: 10 x $8.000 = $80.000.
Total Finiquito (sin indemnización, porque renunció): $600.000 + $600.000 + $542.465 + $80.000 = $1.822.465.
Este ejercicio demuestra la importancia de verificar cada partida. Un error en el cálculo de las vacaciones o las horas extra puede costarte cientos de miles de pesos.
Firmar "Conforme" o "No Conforme": La Decisión Clave
Al recibir el documento, tienes dos opciones. Firmar "Conforme" significa que aceptas el cálculo y la cantidad, cerrando toda posibilidad de reclamación futura por esos conceptos.
Firmar "No Conforme" te permite recibir el pago ofrecido (para cubrir tus necesidades inmediatas) pero reserva tu derecho a reclamar judicialmente la diferencia si encuentras errores. Es tu seguro.
Nuestra recomendación es clara: si tienes la más mínima duda, firma "No Conforme". Luego, puedes revisar con calma o consultar a un experto. La empresa está obligada a pagarte igualmente.
Plazos y Qué Hacer si no te Pagan
La empresa debe pagar el finiquito al momento de la separación laboral, o a más tardar en el plazo pactado para el pago de las remuneraciones (típicamente los primeros 10 días del mes siguiente).
Si no recibes el pago o el documento, debes actuar. Primero, envía un requerimiento formal por escrito (correo electrónico con acuse de recibo es ideal). Si no hay respuesta, puedes presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo o directamente demandar ante los tribunales laborales.
Mantener un buen registro de tus recibos de pago, contratos y comunicaciones es vital, una práctica tan importante como optimizar tu CV para las búsquedas de 2026.
💡 Resumen Rápido / Veredicto
Al grano: Tu finiquito es el pago de lo que ya ganaste (salario, vacaciones, horas extra). Calcula cada partida con los ejemplos de esta guía. Si dudas, firma "NO CONFORME" para recibir el dinero sin renunciar a reclamar. Ante la falta de pago, reclama formalmente por escrito y acude a la Inspección del Trabajo. Es tu derecho.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo reclamar mi finiquito años después de haber firmado "Conforme"?
No, generalmente no. Firmar "Conforme" implica una transacción y renuncia a futuras reclamaciones por los conceptos incluidos en ese documento. Solo podrías reclamar si demuestras un vicio (como error o intimidación) en el acto de la firma.
¿Las comisiones o bonos variables entran en el cálculo del finiquito?
Sí, si esas comisiones o bonos corresponden al período trabajado antes de la terminación del contrato y eran parte regular de tu remuneración. Deben incluirse en el cálculo del salario diario para promediar.
¿Qué pasa si me despiden y me ofrecen el finiquito, pero no mencionan la indemnización?
Es una alerta roja. En un despido sin causa justa (improcedente), tienes derecho a finiquito más indemnización. No firmes "Conforme" y exige el cálculo completo por escrito. Si es un despido procedente (con causa justificada), no hay indemnización, solo finiquito.
Escrito por Francisco Javier
Especialista e Investigador en Empleo. Analizando tendencias y creando guías prácticas en Chile y Latinoamérica desde 2018.
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