Periodo de Prueba Laboral 2026: Guía Definitiva de Derechos

Comprender a fondo el periodo de prueba laboral es tu primera gran tarea al comenzar un nuevo empleo en 2026. Este lapso inicial es mucho más que una formalidad; es una etapa crítica de evaluación mutua protegida por la ley, donde tanto tú como la empresa deciden si la relación profesional avanza. Conocer sus reglas evita malentendidos y protege tus derechos desde el día uno.

La normativa, principalmente el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, establece un marco claro. Sin embargo, la práctica diaria puede generar dudas. ¿Pueden despedirme sin motivo? ¿Tengo derecho a vacaciones? Aquí resolveremos todo.

¿Qué es exactamente el periodo de prueba en un contrato?

Es un tiempo limitado, pactado por escrito, donde la relación laboral puede extinguirse por voluntad de cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso, sin indemnización y sin alegar causa. Su objetivo es permitir una evaluación recíproca de la idoneidad para el puesto.

Es bidireccional. No solo te evalúan a ti, tú también evalúas la empresa, el equipo y las condiciones reales. Es tu oportunidad para confirmar que el trabajo cumple con lo prometido en la entrevista.

Duración legal máxima: No te dejes extender el plazo

La duración no es arbitraria. Está topada por ley y lo primero que debes verificar en tu contrato. El plazo máximo general es el siguiente, aplicando siempre el que sea más favorable entre la ley y tu convenio colectivo.

Un error común es pensar que el periodo de prueba es opcional. Debe constar por escrito en el contrato. Si no lo menciona, se entiende que no existe y gozas de la protección completa de un empleado fijo desde el inicio.

Además, si ya has trabajado antes en la misma empresa realizando labores similares, la empresa no puede imponerte un nuevo periodo de prueba. Es una práctica ilegal.

Tus derechos son completos durante la prueba

Aquí hay un principio fundamental: durante el periodo de prueba laboral, tienes exactamente los mismos derechos que cualquier otro empleado. La empresa no puede recortarlos.

• Salario íntegro: Debes recibir el 100% del sueldo pactado para el puesto.
• Seguridad Social: Estás dado de alta y cotizando desde el primer día.
• Horario y descansos: Aplican las mismas reglas que al resto.
• Prevención de riesgos: Derecho a un entorno de trabajo seguro.
• Formación: Acceso a la formación obligatoria de la empresa.

También acumulas antigüedad y derecho a vacaciones desde el primer día. Si la relación termina durante la prueba, esas vacaciones generadas pero no disfrutadas se pagan en el finiquito.

Obligaciones y cómo destacar positivamente

Tus obligaciones también son las de cualquier empleado. Cumplir el horario, seguir las instrucciones y normas internas, y realizar tu trabajo con diligencia son la base.

Para convertir la prueba en una confirmación, ve más allá. Integrarte en la cultura, mostrar iniciativa en la medida de tu puesto y comunicarte de forma proactiva con tu supervisor marcan la diferencia. Herramientas como las que se enseñan en cursos de comunicación y liderazgo pueden ser un gran apoyo.

Extinción del contrato: ¿Qué pasa si no superas la prueba?

Si la empresa decide que no continúas, puede hacerlo notificándotelo sin preaviso y sin indemnización. No está obligada a darte una explicación detallada, aunque es una buena práctica.

Tú tienes los mismos derechos. Puedes renunciar de inmediato. En ambos casos, la empresa está obligada a:

• Pagarte todos los salarios pendientes hasta el último día trabajado.
• Abonar en el finiquito la parte proporcional de las vacaciones generadas.
• Entregarte los documentos de fin de relación (certificado de empleo, finiquito firmado).

Es crucial revisar bien tu finiquito antes de firmarlo. Si tienes dudas sobre alguna cláusula, te recomendamos leer nuestra guía sobre las cláusulas del contrato de trabajo que debes conocer.

Interrupciones legales: No todo cuenta como "día de prueba"

La ley protege situaciones especiales que interrumpen el cómputo del periodo. Es decir, esos días no cuentan para la duración máxima. Los principales casos son:

• Incapacidad temporal (baja médica): Los días de baja se suspenden el cómputo.
• Licencias por nacimiento o adopción: Los permisos de paternidad/maternidad.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia: La suspensión por este motivo.
• Violencia de género: Las situaciones de protección legal.

Además, una protección clave: si quedas embarazada durante el periodo de prueba, la empresa no puede extinguir tu contrato por esa causa. Está prohibido por ley.

Preguntas Frecuentes

¿Pueden despedirme durante el periodo de prueba por enfermedad?
No, si es una incapacidad temporal (baja médica). Esa causa es improcedente. La baja, además, interrumpe el cómputo del periodo de prueba.

Si supero la prueba, ¿ese tiempo cuenta para mi antigüedad?
Sí, absolutamente. Todo el tiempo trabajado, incluido el periodo de prueba, se suma a tu antigüedad en la empresa para todos los efectos (indemnizaciones futuras, vacaciones, etc.).

¿Necesito dar preaviso si quiero irme durante la prueba?
No es legalmente obligatorio. Puedes comunicar tu decisión y finalizar la relación de inmediato. No obstante, dar un preaviso breve (unos días) es un gesto profesional que cuida tu red de contactos.

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