Nueva Oferta de Empleo Público 2023 con 39.574 plazas disponibles

La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2023 representa una oportunidad significativa para aquellos que buscan estabilidad laboral en el sector público. Con un total de casi 40.000 plazas, la OEP no solo busca cubrir vacantes, sino también modernizar y fortalecer las estructuras administrativas del país. A continuación, exploraremos en detalle esta oferta, su contexto y su impacto en el empleo público.

La oferta de empleo público (OEP) de 2023: una mirada profunda

El 11 de julio de 2023, el Consejo de Ministros aprobó la Oferta de Empleo Público de este año, que incluye un total de 39.574 plazas. Esta cifra representa un incremento del 15,8% respecto a la OEP del año anterior, lo que indica un compromiso renovado con el empleo público y la creación de puestos de trabajo estables y de calidad.

La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, destacó que esta oferta está alineada con el objetivo de fortalecer el estado del bienestar, asegurando la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos de la mayoría social. Este enfoque busca no solo cubrir necesidades, sino también responder a las demandas actuales de la sociedad.

Ejes fundamentales que estructuran la OEP

La planificación de la OEP 2023 se basa en varios ejes clave que garantizan la eficiencia en el uso de los recursos humanos:

• Tasa de reposición: Se busca no solo cubrir las plazas vacantes, sino también crear empleo neto, aumentando la tasa de reposición. Se ha establecido un 100% ordinario más un 20% adicional para fomentar la creación de nuevos puestos.
• Modernización de las administraciones: Se prevé dotar a las administraciones públicas del personal necesario para adaptarse a los nuevos retos y demandas de modernización.
• Control del empleo temporal: Se establece la meta de mantener la tasa de temporalidad por debajo del 8%, asegurando la estabilidad laboral.
• Atractivo del talento: Se implementarán estrategias para atraer y retener el talento en el sector público, creando un entorno de trabajo más atractivo.

Además, se ha introducido una novedad significativa: la agilización de los procesos selectivos, que se espera sean más rápidos y eficaces. La fase de oposición no deberá exceder los 9 meses, y todas las convocatorias deben publicarse antes del 31 de diciembre de 2023.

Distribución de las plazas entre diferentes administraciones públicas

La OEP 2023 cuenta con una distribución específica de plazas que refleja las necesidades de distintas áreas de la administración pública. De las 39.574 plazas disponibles, un 68% corresponde a turno libre, lo que equivale a 27.246 plazas abiertas al público. Además, un 7% de estas plazas se reserva para personas con algún tipo de discapacidad.

La Administración General del Estado es la principal beneficiaria, con un total de 29.818 puestos que se reparten entre diferentes ministerios y cuerpos:

• 5.128 plazas en el Ministerio del Interior para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
• 1.907 plazas para la Administración de Justicia.
• 2.141 plazas para las Fuerzas Armadas.
• 1.358 plazas en Instituciones Penitenciarias.
• 1.025 plazas para el personal encargado de gestionar el Ingreso Mínimo Vital (IMV).
• 2.500 plazas en Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
• 500 plazas en Entidades Locales.

¿Qué es la oferta de empleo público?

La Oferta de Empleo Público (OEP) se fundamenta en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que establece el marco legal para la contratación de recursos humanos en las Administraciones Públicas. Este decreto no solo define las necesidades laborales, sino que también garantiza que cada oferta esté acompañada de las partidas presupuestarias correspondientes.

La OEP es, por tanto, un instrumento esencial para planificar el empleo público, asegurando que se cubran las vacantes necesarias para mantener la calidad y continuidad en los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía.

¿Cuándo se aprueba la OEP en 2023?

La OEP de 2023 fue aprobada el 11 de julio, un proceso que se lleva a cabo anualmente, y que generalmente sigue un calendario preestablecido. Este cronograma permite a los aspirantes prepararse adecuadamente para los procesos selectivos, que son esenciales para acceder a las plazas disponibles.

¿Cuándo suele salir la OEP?

Tradicionalmente, la OEP se presenta en el primer semestre del año, lo que permite a las diferentes administraciones planificar sus recursos humanos con suficiente antelación. Esto facilita que los aspirantes puedan prepararse para las oposiciones y conocer la cantidad de plazas a las que pueden optar.

¿Cuándo debe publicarse la oferta de empleo público en el BOE?

Es fundamental que la oferta de empleo público sea publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para que tenga validez legal. La normativa establece que debe realizarse antes de finales de diciembre del año en curso, proporcionando un marco claro para las administraciones y los aspirantes.

Para quienes estén interesados en obtener más información sobre la OEP 2023 y sus detalles, se puede consultar este video que ofrece una visión general sobre las claves de la oferta:

La OEP no solo representa una oportunidad laboral, sino que también señala un compromiso con la mejora de la administración pública y el servicio a la ciudadanía. La importancia de esta oferta radica en su capacidad para dotar de un personal cualificado que garantice la eficacia y la eficiencia de los servicios públicos en España.

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