Cómo utilizar filtros ATS en tu búsqueda de empleo

En un mundo laboral cada vez más competitivo, optimizar tu currículum vitae (CV) es crucial para destacar ante los reclutadores. Pero, ¿sabías que muchos empleadores utilizan filtros ATS para seleccionar a los candidatos? Estos sistemas pueden decidir tu futuro profesional antes de que un humano siquiera vea tu CV. Aquí te mostramos cómo aprovechar esta tecnología a tu favor.

La importancia de la formación en tu CV

Una buena educación y formación son fundamentales para potenciar tu currículum. No solo debes indicar tus títulos académicos, sino también destacar las certificaciones y cursos que poseas. Esto puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o quedar fuera del proceso. Además, asegúrate de que tu formación esté alineada con el puesto al que aspiras.

• Actualiza tus habilidades: El mercado laboral cambia rápidamente, así que mantén tus habilidades relevantes.
• Incluye cursos recientes: Si has tomado cursos online, asegúrate de mencionarlos en tu CV.
• Considera la formación continua: Siempre hay espacio para mejorar y aprender nuevas habilidades.

¿Qué son los filtros ATS y cómo funcionan?

Los filtros ATS, o sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems), son programas diseñados para ayudar a las empresas a gestionar el proceso de selección de personal. Utilizan algoritmos de inteligencia artificial para escanear los currículos y filtrar candidaturas según ciertos criterios establecidos por el empleador.

Estos sistemas son especialmente útiles en situaciones de reclutamiento masivo, donde se reciben cientos de CVs. Por ejemplo, si una empresa publica una oferta de trabajo y recibe 300 aplicaciones, el ATS puede ayudar a seleccionar solo aquellas que cumplen con los requisitos básicos, lo que ahorra tiempo y recursos al departamento de recursos humanos.

¿Cuáles son los criterios que utilizan los filtros ATS?

Los filtros ATS buscan ciertas palabras clave y criterios que suelen estar presentes en la oferta de empleo. Algunos de los más comunes incluyen:

• Ubicación: como “Madrid” o “Barcelona”.
• Puesto: términos específicos como “comercial” o “desarrollador de software”.
• Habilidades técnicas: como “programación en Python” o “gestión de proyectos”.
• Certificaciones: si el puesto requiere una titulación específica.

La correcta inclusión de estos términos en tu CV puede aumentar considerablemente tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para superar los filtros ATS con tu CV

Para optimizar tu CV y aumentar la probabilidad de que pase los filtros ATS, aquí tienes algunos consejos prácticos:

• Usa un formato de texto simple: evita gráficos, imágenes y tablas complejas que el ATS no pueda leer.
• Incorpora palabras clave: revisa las ofertas de trabajo y toma nota de las palabras y frases que utilizan. Asegúrate de incluirlas en tu CV.
• Destaca habilidades relevantes: incluye una sección específica para tus habilidades y competencias alineadas con el puesto.
• Personaliza tu CV: ajusta tu currículum para cada posición a la que apliques, utilizando las palabras clave específicas de cada oferta.
• Revisa la gramática y ortografía: un CV sin errores es más probable que sea tomado en serio.

¿Qué hacer si tu CV es rechazado?

Si has notado que tu CV no está siendo seleccionado, no te desanimes. Es importante aprender de la experiencia. Aquí hay algunas acciones que puedes considerar:

• Solicita feedback: si es posible, pregunta a la empresa si pueden darte información sobre por qué tu CV fue rechazado.
• Revisa y ajusta tu CV: toma el tiempo para revisar tu currículum y ajustarlo según los comentarios recibidos.
• Investigación continua: mantente al tanto de las tendencias del mercado y las palabras clave emergentes en tu industria.

Los ATS más utilizados en el mercado

Existen varios sistemas ATS en el mercado, cada uno con sus particularidades. Algunos de los más utilizados incluyen:

• Greenhouse: popular entre startups y empresas tecnológicas, ofrece una interfaz fácil de usar.
• Jobvite: conocido por su enfoque en el reclutamiento social, permite a los empleados referir candidatos.
• iCIMS: utilizado por grandes corporaciones, es conocido por su capacidad de personalización.
• Workday: una solución integral que combina ATS con herramientas de gestión de recursos humanos.

Para conocer más sobre cómo enfrentar los filtros ATS, puedes ver este video que ofrece consejos prácticos sobre cómo optimizar tu currículum:

Palabras finales sobre los filtros ATS

Los filtros ATS son una herramienta poderosa para las empresas, pero también representan un desafío para los candidatos. Con una buena estrategia y adaptando tu CV a los requerimientos de cada oferta, puedes aumentar tus posibilidades de ser seleccionado. Recuerda que, aunque la tecnología juega un papel importante, al final del proceso, tu currículum debe llegar a manos de un ser humano que valore tus habilidades y experiencia.

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