Convocatoria para mejorar oportunidades para mayores de 45 años

En la actualidad, el desempleo es un desafío que afecta a diversas franjas de la población, y especialmente a quienes se encuentran entre los 45 y 60 años. Este grupo, a menudo subestimado por el mercado laboral, enfrenta múltiples barreras para su reinserción. Sin embargo, iniciativas como el programa 45+ de las cámaras de comercio están cambiando esta realidad al ofrecer formación y apoyo específico para mejorar sus oportunidades laborales. Este artículo explorará en profundidad cómo este programa beneficia a los desempleados en esta franja etaria.

El programa, cofinanciado por fondos europeos, busca no solo la reinserción laboral, sino también la capacitación en competencias digitales, un aspecto crucial en el mundo laboral actual. Las cámaras de comercio, a través de este programa, han diseñado un enfoque integral que aborda las necesidades específicas de los desempleados de 45 a 60 años.

Apoyo en la inserción laboral de desempleados entre 45 y 60 años

El primer paso del programa es una entrevista personalizada donde se evalúa el currículum del participante. Este análisis abarca la experiencia profesional previa, las habilidades digitales y la formación académica. El objetivo es identificar las áreas de mejora y adaptar la formación a las necesidades individuales. Las cinco competencias digitales fundamentales que se abordan incluyen:

• Alfabetización digital: Habilidad para buscar, organizar y almacenar información de manera efectiva.
• Comunicación y colaboración: Creación de contenidos digitales y trabajo en equipo, esenciales en entornos laborales contemporáneos.
• Generación de contenidos: Aprendizaje de nociones básicas de programación para fomentar la creatividad y la innovación.
• Seguridad en Internet: Manejo seguro de datos y protección de información personal.
• Resolución de problemas: Habilidad para abordar y superar obstáculos, adaptándose a diferentes contextos laborales.

Una vez determinadas las competencias a reforzar, se ofrece formación adaptada a cada perfil profesional. Esta formación se imparte tanto de manera presencial como online, garantizando el acceso a todos los interesados y facilitando su participación.

Mejora del currículum y preparación para entrevistas de trabajo

Con el conocimiento adquirido, los participantes entran en la fase de intermediación laboral. Aquí, se trabaja en la optimización del currículum vitae, haciéndolo más atractivo para los reclutadores. Además, se realizan simulaciones de entrevistas de trabajo, lo que permite a los participantes practicar y mejorar su confianza en situaciones reales. Este proceso se centra en:

• Desarrollar un currículum que resalte las fortalezas y experiencias relevantes.
• Practicar respuestas a preguntas comunes en entrevistas.
• Recibir retroalimentación constructiva para perfeccionar la presentación personal.

Las cámaras de comercio desempeñan un papel fundamental en este proceso. Estas entidades no solo promueven y defienden los intereses empresariales, sino que también operan como intermediarios en la gestión de fondos europeos, facilitando así la implementación de programas que benefician a la población desempleada.

Apoyo para la creación de empresas y mejora de la competitividad

El programa 45+ no se limita a la reinserción en el mercado laboral, sino que también ofrece orientación para quienes desean emprender. Las cámaras de comercio brindan asesoramiento en la creación de empresas, ayudando a los emprendedores a navegar por el proceso de solicitud de ayudas y a mejorar su competitividad. Algunas de las áreas en las que se centran incluyen:

• Orientación sobre financiación y recursos disponibles para nuevas empresas.
• Soporte en el desarrollo de planes de negocio sólidos.
• Capacitación en habilidades de gestión empresarial y marketing.

Durante el 2020, el programa formó a aproximadamente 1,800 personas entre 45 y 60 años, lo que demuestra su impacto en la comunidad y la necesidad de seguir fomentando estas iniciativas.

¿Cómo influye la edad en las oportunidades laborales?

La edad puede influir significativamente en las oportunidades laborales. Muchos empleadores asocian la juventud con adaptabilidad y habilidades tecnológicas, lo que puede dejar de lado a trabajadores mayores con vasta experiencia. Sin embargo, es importante destacar que los empleados de entre 45 y 60 años poseen ventajas competitivas, tales como:

• Experiencia: Aportan un conocimiento profundo del sector y habilidades interpersonales refinadas.
• Estabilidad: Suelen tener un compromiso a largo plazo con las empresas.
• Redes de contactos: Poseen una amplia red profesional que puede beneficiar a la empresa.

Por lo tanto, es crucial que los programas como el 45+ aborden las percepciones erróneas sobre la edad en el ámbito laboral, destacando las valiosas contribuciones que pueden hacer los trabajadores mayores.

¿Qué es el programa 45+ y cómo acceder a él?

El programa 45+ es una iniciativa que busca apoyar a las personas desempleadas de entre 45 y 60 años a través de formación y orientación laboral. Con un enfoque en la capacitación digital y el asesoramiento personalizado, el programa busca facilitar la reintegración al mercado laboral. Los interesados pueden acceder a la convocatoria mediante el siguiente enlace: accede a la convocatoria aquí.

Este tipo de programas son vitales para promover una sociedad inclusiva y diversa, donde la experiencia y la sabiduría de los trabajadores adultos se valoren y aprovechen. Además, el programa 45+ está alineado con las tendencias actuales de empleo, que requieren habilidades digitales y adaptabilidad, lo que lo convierte en una herramienta esencial para mejorar la empleabilidad de este grupo demográfico.

Para aquellos que buscan más información, se puede consultar el siguiente video que ofrece detalles sobre el programa:

En resumen, la iniciativa de las cámaras de comercio es un paso significativo hacia la inclusión laboral de personas mayores de 45 años, brindando las herramientas necesarias para mejorar sus oportunidades y fomentar una cultura de aprendizaje continuo en el ámbito laboral.

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