Pasos a seguir ante un despido colectivo en tu trabajo

El entorno laboral puede ser incierto y, en ocasiones, incluso amenazante. Uno de los eventos más desalentadores que un trabajador puede enfrentar es el despido colectivo. Conocer el procedimiento y los derechos asociados a esta situación es crucial para mitigar sus efectos. Aquí te proporcionamos información detallada sobre el despido colectivo y los pasos que puedes seguir si te encuentras en esta situación.

Qué es el despido colectivo

El despido colectivo se define como la acción tomada por una empresa para despedir a un número significativo de trabajadores en un periodo determinado. Este tipo de despido se diferencia del despido objetivo, que afecta a un solo trabajador o a un número menor de ellos. La legislación considera un despido colectivo cuando se produce en una de las siguientes circunstancias:

• Más de 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
• El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 o más trabajadores en empresas con más de 300 empleados.

Además, si la empresa prescinde de toda su plantilla de más de cinco empleados, se considera un despido colectivo total. Este proceso está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las bases y procedimientos que la empresa debe seguir.

Es importante destacar que, desde la reforma laboral de julio de 2023, el tiempo de preaviso para la administración ha cambiado, pasando de 30 días a 7 meses, lo que afecta directamente a la planificación de la empresa y la comunicación con los trabajadores.

Pasos a seguir si te encuentras en una situación de despido colectivo

Si te enfrentas a un despido colectivo, es esencial que conozcas los pasos que debes seguir para proteger tus derechos. A continuación, se detallan los pasos clave:

• Periodo de consultas: La empresa debe abrir un período de negociación con los representantes de los trabajadores. Este es un momento crucial donde se pueden reducir el número de despidos.
• Comunicación de la decisión: Si la empresa no comunica en 15 días el acuerdo alcanzado, el procedimiento caduca.
• Notificación individual: La empresa debe notificar a cada trabajador afectado de manera individual, con un preaviso de 15 días.
• Carta de despido: Al momento de la notificación, el trabajador debe recibir una carta formal que detalle las razones del despido.
• Indemnización: La empresa debe abonar la indemnización acordada durante las negociaciones.

El derecho laboral establece que, en caso de despido colectivo, la selección de los trabajadores a despedir debe seguir criterios de protección. Por ejemplo, las mujeres embarazadas o quienes hayan disfrutado de permisos de maternidad en el último año tienen una mayor protección.

Indemnización por despido colectivo

La indemnización que corresponde a un trabajador despedido en un despido colectivo depende de varios factores, incluidos los años de servicio en la empresa y la razón del despido. Generalmente, la indemnización se calcula de la siguiente manera:

• 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en caso de despidos improcedentes.
• 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en caso de despidos procedentes.

Es vital que los trabajadores afectados verifiquen que se respete su derecho a indemnización y que se cumplan todos los requisitos legales en este proceso.

El papel del Estatuto de los Trabajadores en despidos colectivos

El Estatuto de los Trabajadores es la ley fundamental que regula las relaciones laborales en España y establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. En el contexto de los despidos colectivos, el Estatuto proporciona un marco legal que garantiza que los trabajadores tengan acceso a:

• Un periodo de negociación justo y transparente.
• La obligación de la empresa de justificar las causas del despido colectivo.
• Derechos de información y consulta a los representantes de los trabajadores.

El cumplimiento de estas normativas es esencial para evitar abusos y garantizar que se respeten los derechos laborales.

Qué sucede cuando una empresa cierra

Cuando una empresa decide cerrar sus puertas, la situación de los trabajadores puede volverse crítica. En este caso, los trabajadores tienen derecho a recibir una serie de compensaciones y a ser informados adecuadamente sobre el cierre:

• Indemnización por despido: Similar a un despido colectivo, los trabajadores tienen derecho a indemnización según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
• Plan de recolocación: Si el cierre afecta a más de 50 trabajadores, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa.
• Derechos de los trabajadores afectados: Los trabajadores despedidos también tienen derecho a recibir asesoramiento sobre sus derechos y opciones laborales.

Cuándo un despido colectivo puede ser considerado nulo

Un despido colectivo puede ser considerado nulo si no se respeta el procedimiento legal establecido o si se alegan causas no justificadas. Algunas de las situaciones que pueden llevar a la nulidad del despido incluyen:

• Si la empresa no ha cumplido con el periodo de consultas.
• Si no hay una justificación válida para los despidos.
• Si se ha discriminado a trabajadores en la selección para el despido.

La nulidad del despido implica que el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir el salario perdido durante el tiempo de espera.

Entender el proceso de despido colectivo y los derechos que asisten a los trabajadores es fundamental para enfrentar esta situación compleja. La preparación y el conocimiento son herramientas clave para proteger tus derechos laborales y buscar una solución justa.

Para obtener más información sobre despidos colectivos y cómo proteger tus derechos, puedes ver el siguiente video que ofrece una explicación clara sobre el tema.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Pasos a seguir ante un despido colectivo en tu trabajo puedes visitar la categoría Recursos.