Siete de cada diez empresas consideran inviable la jornada de cuatro días

La transformación del mundo laboral es un tema que está en constante evolución. Desde la llegada de la pandemia, las dinámicas de trabajo han cambiado radicalmente, y las propuestas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores están ganando terreno. Uno de los debates más candentes es la implementación de la jornada laboral de cuatro días. ¿Es viable realmente este modelo? A continuación, analizamos la situación actual en España y las perspectivas futuras del mercado laboral.

Mejora tu currículum con la mejor formación

La formación continua es clave en el contexto laboral actual. La competencia es feroz y los trabajadores deben mantenerse actualizados para destacar en sus respectivos campos. Las empresas valoran enormemente a aquellos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que se traduce en un currículum más atractivo.

Opciones como cursos en línea, talleres y certificaciones pueden proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para avanzar en sus carreras.

• Certificaciones profesionales en habilidades técnicas.
• Cursos de desarrollo personal y liderazgo.
• Formaciones sobre nuevas tecnologías y tendencias del mercado.

La jornada de cuatro días enfrenta a empresas y trabajadores

El debate sobre la jornada de cuatro días sigue siendo un tema candente en España. A pesar de los esfuerzos de algunas empresas que han implementado con éxito este modelo, el 70% de las empresas no lo consideran viable. Este es un dato significativo que refleja la resistencia al cambio en muchas organizaciones.

Entre las razones que argumentan los empresarios, se destacan:

• Falta de márgenes de beneficio: Un 41,53% de las empresas citan esta razón como la principal.
• Productividad: Un 27,97% no logra ver cómo se podría mantener un nivel productivo adecuado con una jornada reducida.
• Recursos humanos: El 18,64% menciona que no pueden cubrir la jornada de forma efectiva con otros trabajadores.

En contraste, el 66,59% de los empleados y el 50,69% de los desempleados creen que la jornada de cuatro días es una opción plenamente viable si se mantienen los salarios. Esto revela un desajuste notable entre las expectativas de los empleados y la percepción de los empleadores.

Iniciativas públicas para explorar el modelo laboral

Desde el ámbito gubernamental, se han lanzado varias iniciativas para probar la viabilidad de la jornada laboral reducida. El Gobierno central ha puesto en marcha convocatorias de subvenciones dirigidas a pequeñas y medianas empresas (pymes) que reduzcan su jornada laboral y mantengan los salarios de sus empleados. Asimismo, en la Comunidad Valenciana se están desarrollando pruebas de 32 horas semanales para evaluar su impacto en diversas áreas.

Estos movimientos reflejan un interés por parte del sector público en fomentar un cambio que podría mejorar la calidad de vida laboral y la productividad.

El trabajo híbrido triunfa frente al teletrabajo

Tras tres años de pandemia, el teletrabajo ha evolucionado hacia modelos híbridos que combinan trabajo remoto y presencial. Sin embargo, el número de personas que teletrabaja en España ha disminuido, reduciéndose en aproximadamente un millón desde abril de 2020.

Según datos recientes del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), alrededor de 2.563.000 personas trabajaban de forma remota a finales del año pasado. Esto indica que, aunque el teletrabajo ha ganado popularidad, no se ha implantado de manera tan masiva como se esperaba.

Las empresas y trabajadores muestran preferencia por un modelo híbrido. Las razones que influyen en esta elección incluyen:

• La necesidad de socializar con compañeros.
• La falta de claridad sobre los costos asociados al teletrabajo.
• Dificultades para desconectar laboralmente en el hogar.

A pesar de las ventajas, el 66,23% de las empresas no ofrece la opción de teletrabajo, citando principalmente la naturaleza de su actividad como la razón más común.

Horarios más flexibles y mejores sueldos para atraer talento

Durante la pandemia, muchas empresas adoptaron medidas de flexibilidad como el teletrabajo. Sin embargo, no todas estas adaptaciones han perdurado. A pesar de esto, hay signos de cambio, y un 43,71% de las empresas encuestadas considera que ofrecer horarios flexibles podría ser fundamental para mejorar su competitividad y salir de la crisis.

Además, otras medidas como la retribución variable (31,13%) y la posibilidad de teletrabajar (21,85%) se presentan como estrategias efectivas para atraer y retener talento.

Sin embargo, el fenómeno conocido como “Gran Renuncia”, donde empleados dejan sus trabajos en busca de mejores condiciones laborales, parece lejano en el contexto español. Aunque el 64,95% de los empleados manifestaron que estarían dispuestos a renunciar si no se cumplen sus expectativas, solo un 29,14% de las empresas ha notado un aumento significativo en la rotación laboral.

¿Cómo evolucionará el mercado laboral en los próximos meses?

Las proyecciones para la economía española indican que, en 2023, podría superarse finalmente los niveles de empleo previos a la pandemia. Sin embargo, factores externos como la guerra en Ucrania y la inflación podrían influir en esta recuperación.

A pesar del optimismo de algunos organismos, el 60,93% de las empresas se muestra pesimista respecto a la evolución del empleo, anticipando un escenario peor que el de 2022. Solo un 6,62% confía en que la situación mejorará.

Respecto a las contrataciones, un 31,79% de las empresas planean incrementar su plantilla, mientras que el 11,92% prevé realizar despidos. Las áreas que más crecerán en contrataciones son:

• Comercial y ventas.
• Ingeniería y producción.
• Administración y servicios generales.
• Atención al cliente.

Principales dificultades para encontrar empleo

A pesar de un panorama laboral que parece mejorar, muchos trabajadores se sienten inseguros. Un 51,97% de los encuestados no teme perder su empleo, pero un 43,58% cree que el mercado laboral empeorará este año.

Los desempleados comparten este escepticismo, con un 41,95% sintiendo que sus posibilidades de encontrar trabajo son escasas. Entre las barreras más citadas para acceder al empleo, se incluyen:

• La edad, considerada un obstáculo por el 40,66% de los desempleados.
• El estado de la economía, que un 13,28% ve como una barrera significativa.
• La falta de experiencia y contactos, mencionadas también como limitaciones.

En conclusión, el mercado laboral enfrenta desafíos significativos, pero también oportunidades de cambio que podrían beneficiar tanto a empresas como a trabajadores. Con la evolución de las estructuras de trabajo y la apertura a modelos más flexibles, el futuro del empleo en España podría ser más prometedor de lo que parece a simple vista.

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