Trabajos en plataformas digitales como Uber y Cabify y sus riesgos laborales

El mundo laboral ha evolucionado a pasos agigantados, especialmente con la llegada de las plataformas digitales que conectan a trabajadores y empleadores de manera innovadora. Sin embargo, este cambio trae consigo no solo oportunidades, sino también una serie de retos y riesgos que merecen atención. Al adentrarse en el terreno de los trabajos en plataformas digitales, es fundamental comprender sus características, riesgos y el futuro que les espera.

Mejora tu currículum con la mejor formación

La formación continua es vital en un entorno laboral en constante cambio. Mejorar tu currículum con habilidades digitales te permitirá destacar en un mercado cada vez más competitivo.

¿Qué quieres estudiar?

Características de los trabajos en plataformas digitales

Más de 28 millones de personas en la UE están involucradas en trabajos a través de plataformas digitales como Uber, Glovo o Just Eat. Esta cifra se espera que crezca hasta 43 millones para 2025, mostrando una tendencia creciente en este tipo de empleo. Este modelo de negocio, impulsado por algoritmos y tecnología, ha transformado la forma en que se ofrecen los servicios, presentando también nuevos riesgos laborales.

En España, aproximadamente el 2,6% de la población activa se apoya en estas plataformas como principal fuente de ingresos, mientras que un 18% participa de manera ocasional. La variedad de servicios ofrecidos es amplia, abarcando desde el transporte de pasajeros hasta la entrega de productos a domicilio.

Los trabajadores de estas plataformas desempeñan diversos roles, que incluyen no solo conductores de vehículos, sino también profesionales como diseñadores, traductores y asistentes virtuales. A menudo, muchos de ellos son considerados falsos autónomos, lo que significa que carecen de derechos laborales esenciales, lo que ha llevado a la Unión Europea a proponer legislaciones que garanticen mejores condiciones laborales.

Riesgos laborales en trabajos en plataformas digitales

Un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha identificado los riesgos laborales que enfrentan los trabajadores en plataformas digitales. Estos se dividen en dos categorías principales: riesgos físicos y psicosociales.

• Riesgos físicos: Incluyen la fatiga visual por el uso prolongado de pantallas, así como trastornos musculoesqueléticos, similares a los que se encuentran en trabajos de oficina tradicionales.
• Riesgos psicosociales: Derivan de la gestión algorítmica del trabajo, que puede provocar estrés debido a ritmos de trabajo acelerados. Se suman problemas como el tecnoestrés, el ciberacoso y la nomofobia, que es el miedo a estar desconectado.
• Aislamiento laboral: La falta de un entorno de trabajo físico puede intensificar el aislamiento social, afectando el bienestar emocional de los trabajadores.

Por otro lado, el estudio también señala que los riesgos preexistentes, como el estrés y el síndrome de burnout, pueden verse exacerbados en este nuevo contexto laboral.

Desafíos futuros en el trabajo en plataformas digitales

La evolución de los trabajos en plataformas digitales plantea diversos retos que deben ser abordados. Según el informe del INSST, se prevén varios desafíos en términos de salud y seguridad laboral en el futuro.

• La rápida evolución tecnológica llevará a una mayor exposición a agentes químicos y biológicos, a la par que se reducirá la actividad física necesaria para desempeñar los trabajos.
• Los cambios organizacionales generarán una necesidad creciente de capacitación continua, lo cual podría resultar en un aumento del estrés laboral y en un deterioro de la salud mental de los trabajadores.

Por lo tanto, es esencial implementar medidas preventivas que aborden estos riesgos. Los autores del estudio destacan la urgencia de realizar investigaciones adicionales que examinen los efectos de estas nuevas condiciones laborales sobre la salud y el bienestar de los empleados.

Comprendiendo el trabajo a través de plataformas digitales

Trabajar mediante plataformas digitales implica una transformación en la manera en que se lleva a cabo el empleo. Se trata de una modalidad que, aunque facilita la conexión entre oferta y demanda, también presenta desafíos únicos.

Las plataformas permiten a los trabajadores acceder a una variedad de empleos de forma flexible, pero también pueden exponerlos a condiciones laborales inadecuadas. En este contexto, resulta vital que los trabajadores conozcan sus derechos y se informen sobre las leyes que regulan su actividad.

Regulación y derechos laborales en plataformas digitales

La necesidad de regulación en el ámbito del trabajo en plataformas digitales ha sido reconocida a nivel internacional. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está trabajando para establecer normas que garanticen derechos básicos para los trabajadores de estas plataformas.

Las iniciativas incluyen:

• Definir claramente la relación entre las plataformas y los trabajadores, evitando la figura del falso autónomo.
• Establecer límites en las horas de trabajo para prevenir el agotamiento.
• Facilitar inspecciones laborales que aseguren el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Estas medidas buscan no solo proteger a los trabajadores, sino también fomentar un entorno laboral más justo y colaborativo en la economía digital.

Para aquellos interesados en profundizar más sobre los riesgos y oportunidades del trabajo en plataformas digitales, aquí hay un recurso visual que ofrece una perspectiva valiosa:

La importancia de la formación en la economía de plataformas

En un entorno laboral marcado por la digitalización, la formación se convierte en un pilar esencial para el éxito profesional. Los trabajadores de plataformas digitales deben adaptarse constantemente a nuevas tecnologías y metodologías.

La educación continua no solo mejora las oportunidades de empleo, sino que también aumenta la seguridad laboral. Algunos aspectos clave de la formación en este ámbito incluyen:

• Desarrollo de habilidades técnicas, como programación o manejo de software especializado.
• Capacitación en gestión del tiempo y productividad.
• Formación en manejo del estrés y cuidado de la salud mental.

Con la preparación adecuada, los trabajadores podrán navegar mejor los desafíos y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las plataformas digitales.

La evolución de la economía digital y su impacto en el empleo

La economía digital está en constante evolución y, con ella, el panorama laboral también cambia. El avance tecnológico y la creciente digitalización están redefiniendo el significado del trabajo en la sociedad moderna.

Para responder a estos cambios, es crucial que tanto los trabajadores como los empleadores se adapten y busquen soluciones innovadoras que promuevan un entorno de trabajo saludable y equitativo. Esto no solo beneficiará a los empleados, sino que también impulsará la productividad y el crecimiento económico en un mundo cada vez más interconectado.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Trabajos en plataformas digitales como Uber y Cabify y sus riesgos laborales puedes visitar la categoría Recursos.