Fijos discontinuos pueden tener dos contratos en el sector público

La reciente sentencia del Tribunal Supremo en España ha dado un giro significativo a la situación laboral de los contratos fijos discontinuos en el sector público. Esta decisión no solo afecta a un grupo específico de trabajadores, sino que refleja una tendencia más amplia en el mercado laboral del país, especialmente tras la reforma laboral de 2021. A continuación, exploraremos en profundidad este nuevo panorama laboral y sus implicaciones.

El pasado lunes 1 de julio, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo dictó una sentencia que permite a los trabajadores con contrato fijo discontinuo tener dos contratos en el sector público, siempre que la segunda actividad se realice durante los periodos de inactividad laboral. Esta resolución responde a un caso específico de un bombero forestal con contrato fijo discontinuo en Galicia, cuya solicitud de compatibilidad con otro puesto fue denegada anteriormente por la Xunta. El Tribunal revocó esta decisión, argumentando que, aunque pudiera parecer que obtener dos retribuciones del sector público es incompatible, en este caso particular el segundo trabajo se llevaría a cabo en un periodo sin remuneración.

El Supremo subrayó que la compatibilidad entre actividades es aceptable “siempre que se lleve a cabo dentro del periodo de inactividad laboral” del contrato discontinuo y que no afecte el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. Esta decisión resalta la necesidad de adaptar la normativa a la realidad laboral actual, donde muchos trabajadores buscan diversificar sus fuentes de ingresos.

Además, la sentencia impuso a la administración una indemnización de 6.542 euros más intereses por los daños y perjuicios ocasionados al trabajador, lo que representa un precedente importante en la protección de derechos laborales en el sector público.

El auge de los contratos fijos discontinuos en España

La reforma laboral de 2021 ha tenido un impacto significativo en la estructura de contratación en España. Uno de los cambios más notables ha sido el aumento en el número de contratos fijos discontinuos. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en 2021, el 9,6% de los contratos indefinidos eran de esta modalidad. Esta cifra se disparó en 2022, con un incremento del 1.273% en comparación con el año anterior.

En el primer trimestre de 2024, se estimó que había 1,42 millones de trabajadores con contrato fijo discontinuo en el país, según un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). Este fenómeno también ha tenido repercusiones en las tasas de pluriempleo, ya que uno de cada cuatro trabajadores con esta modalidad de contrato tiene al menos otro empleo.

Las características de los contratos fijos discontinuos permiten que los trabajadores alternen períodos de actividad con períodos de inactividad, lo que les lleva a buscar otras fuentes de ingreso para complementar su salario. Este modelo laboral ha mostrado la necesidad de contar con una normativa que facilite la compatibilidad entre diferentes actividades laborales.

Condiciones para el pluriempleo en contratos fijos discontinuos

La reciente sentencia del Tribunal Supremo establece condiciones claras para que los trabajadores con contrato fijo discontinuo puedan acceder a múltiples empleos. Entre las principales condiciones se encuentran:

• La segunda actividad debe desarrollarse durante el periodo de inactividad del contrato fijo discontinuo.
• No debe interferir en el cumplimiento de las obligaciones del puesto principal.
• El desempeño de la segunda actividad no debe comprometer la imparcialidad o independencia del trabajador.

Estas condiciones son esenciales para garantizar que la adopción del pluriempleo no afecte negativamente al rendimiento y a la integridad de los servicios públicos. Por lo tanto, los trabajadores deben ser conscientes de las implicaciones que conlleva tener múltiples contratos.

El impacto en el sector público y privado

La decisión del Tribunal Supremo tiene implicaciones no solo en el sector público, sino también en el privado. A medida que el número de contratos fijos discontinuos continúa creciendo, es probable que más empresas y administraciones públicas reconsideren sus políticas laborales para adaptarse a esta nueva realidad. Esto podría incluir:

• Flexibilización de horarios y condiciones laborales.
• Incentivos para fomentar la formación y capacitación de los trabajadores.
• Mejoras en la conciliación de la vida laboral y personal.

La modernización de las relaciones laborales se convierte en una necesidad imperante para ambos sectores. La capacidad de los trabajadores para manejar múltiples empleos puede contribuir positivamente a la economía, fomentando la innovación y la diversificación de habilidades.

Conclusiones sobre el futuro de los contratos fijos discontinuos

El avance hacia un marco más flexible en la contratación laboral, como lo demuestra la reciente sentencia del Tribunal Supremo, marca un cambio estratégico en la forma en que se perciben y gestionan los contratos fijos discontinuos en España. A medida que más trabajadores buscan combinar diferentes actividades laborales, es probable que veamos una evolución en la cultura del trabajo y en las políticas laborales que lo regulan.

Para aquellos interesados en una comprensión más profunda de este tema, se recomienda consultar el siguiente video que ofrece una visión detallada sobre los contratos fijos discontinuos y su funcionamiento en la actualidad.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Fijos discontinuos pueden tener dos contratos en el sector público puedes visitar la categoría Noticias.