El Gobierno implementa nuevas medidas contra el estrés térmico laboral

El clima extremo se ha convertido en un fenómeno habitual que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo. Con la llegada del verano, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha implementado un nuevo conjunto de medidas para proteger a los trabajadores del estrés térmico. Este es un problema que no solo tiene repercusiones en la salud de los empleados, sino que también puede impactar en la productividad y eficiencia laboral.

En este contexto, es fundamental entender qué es el estrés térmico y qué medidas se están tomando para minimizar su impacto en el entorno laboral.

Definición y efectos del estrés térmico en el entorno laboral

El estrés térmico se produce cuando el cuerpo humano no puede regular adecuadamente su temperatura interna debido a una exposición prolongada a altas temperaturas. Esta condición puede dar lugar a una serie de problemas de salud que afectan no solo el bienestar del trabajador, sino también su rendimiento. Entre las posibles consecuencias se encuentran:

• Golpes de calor: una emergencia médica que puede ser fatal si no se trata rápidamente.
• Deshidratación: que puede causar confusión, mareos y fatiga.
• Fatiga térmica: disminuye la capacidad de concentración y aumenta el riesgo de accidentes laborales.
• Enfermedades crónicas: como problemas cardiovasculares, que pueden agravarse por el calor.

Los sectores más vulnerables al estrés térmico son aquellos que se desarrollan en exteriores o en ambientes cerrados con poca ventilación. Entre ellos se encuentran:

• Agricultura y ganadería
• Construcción
• Jardinería
• Recogida de residuos
• Hostelería y restauración al aire libre
• Comercio al por menor
• Estaciones de servicio

Marco legal sobre la protección frente al estrés térmico en España

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben evaluar los riesgos asociados a las condiciones ambientales, incluida la temperatura. Este marco legal obliga a los empleadores a implementar medidas preventivas para garantizar la salud de sus trabajadores frente al estrés térmico. Algunas de estas medidas incluyen:

• Adaptaciones en los horarios laborales.
• Establecimiento de pausas frecuentes.
• Provisión de agua potable.
• Creación de zonas de sombra o climatización en el lugar de trabajo.
• Formación específica sobre los riesgos del calor y cómo prevenirlos.

Además, desde 2023, se introdujo una normativa que exige a los empleadores modificar las condiciones laborales durante fenómenos meteorológicos adversos, como olas de calor, o incluso suspender actividades si existe un riesgo significativo para los trabajadores.

Un paso adelante: nuevas medidas del Plan Estival 2025

Recientemente, la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presentó el Plan Estival 2025, diseñado para reforzar la protección de los trabajadores ante el estrés térmico. Este plan incluye:

• Aumento de inspecciones: Desde 2021, las inspecciones realizadas por la ITSS han aumentado significativamente, pasando de 704 en 2021 a más de 11,500 en 2024.
• Notificación a empresas: Más de 112,000 cartas informativas han sido enviadas a empresas de sectores sensibles para informar sobre los riesgos del calor.
• Guías y materiales: Se han publicado nuevas guías para que las empresas puedan gestionar mejor los riesgos asociados a fenómenos meteorológicos adversos.

Este enfoque proactivo busca crear conciencia entre los trabajadores y empleadores sobre la importancia de protegerse del calor extremo.

Para más información sobre las medidas frente al calor en el trabajo, puedes ver este video educativo:

Endurecimiento de las sanciones por incumplimiento

Una de las reformas más notables del nuevo plan es el endurecimiento del régimen sancionador. Las empresas que no adopten las medidas adecuadas para proteger a sus trabajadores del calor extremo se enfrentarán a multas significativas, especialmente si se detectan negligencias que pongan en riesgo la salud o la vida de los empleados.

Además, se incrementará la vigilancia sobre la economía irregular y el uso de trabajadores sin papeles, así como el fraude en la contratación temporal, que tiende a aumentar durante el verano. El plan también promueve una estrecha coordinación con las comunidades autónomas para adaptar las medidas a las características climáticas y laborales de cada región.

Un compromiso a largo plazo con la salud laboral

El Plan Estival 2025 no solo busca abordar los problemas inmediatos que presenta el calor extremo en el trabajo, sino que se inscribe en una estrategia más amplia frente a riesgos laborales crecientes. La Ministra Díaz ha subrayado que este plan es un paso hacia la emergencia climática, que exige una respuesta coordinada y responsable.

Este enfoque busca no solo proteger a los trabajadores, sino también garantizar que las empresas cumplan con sus responsabilidades en un entorno laboral cada vez más exigente. La salud y el bienestar de los trabajadores son cruciales para la productividad y el desarrollo económico sostenible.

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