Guía Definitiva del Programa Activa Mayores SENCE: Subsidios y Cursos Gratis 2026

En un mercado laboral que valora cada vez más la experiencia y la estabilidad, el programa Activa Mayores SENCE se posiciona como una herramienta clave para la reinserción laboral en Chile. Esta iniciativa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo busca cerrar la brecha generacional, ofreciendo oportunidades reales a profesionales sobre los 50 años y ventajas concretas a las empresas que apuestan por su talento.

Si eres una persona mayor en búsqueda de un nuevo desafío profesional o una empresa que quiere fortalecer su equipo con conocimiento acumulado, esta guía te explica todo lo que necesitas saber sobre los subsidios, bonificaciones y cursos de capacitación disponibles para el 2026. Descubre cómo este programa puede ser la puerta de entrada a una fuerza laboral más diversa y experimentada.

¿Qué es el Programa Activa Mayores de SENCE?

El Programa Activa Mayores es una iniciativa impulsada por el SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) de Chile, diseñada específicamente para fomentar la contratación de personas mayores de 50 años. No se trata solo de un discurso sobre inclusión, sino de un mecanismo concreto que ofrece incentivos económicos a las empresas, facilitando la integración de profesionales senior cuyo valor reside en su vasta experiencia, ética de trabajo y conocimiento del mercado.

El programa opera a través de dos pilares fundamentales: un subsidio directo a la contratación (conocido como Subsidio Experiencia Mayor) y el acceso a cursos de capacitación gratuitos para que los trabajadores actualicen o adquieran nuevas competencias. Este enfoque integral aborda tanto la demanda (empresas) como la oferta (trabajadores), creando un ecosistema más favorable para la empleabilidad senior.

Beneficiarios: ¿Quiénes pueden participar?

El programa está dirigido a dos actores principales del mercado laboral chileno:

• Trabajadores y Trabajadoras: Personas de 50 años o más, que se encuentren desempleadas o subempleadas, y que busquen reintegrarse al mundo laboral de manera formal. Deben tener su cédula de identidad vigente y no tener contrato activo al momento de la postulación por parte de la empresa.
• Empresas: Cualquier empleador formalmente constituido en Chile y registrado en el SENCE puede postular al subsidio. Esto incluye grandes corporaciones, pymes e incluso microempresas que deseen incorporar talento experimentado.

Subsidio Experiencia Mayor: El Incentivo Económico Clave

El corazón del programa es el Subsidio Experiencia Mayor. Este beneficio consiste en una bonificación mensual que el Estado entrega a la empresa que contrata a una persona mayor de 50 años, con el fin de cubrir parte del costo salarial.

Para el período 2026, los montos y condiciones clave son:

• Monto del Subsidio: Equivale al 60% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador contratado. Este porcentaje se aplica sobre el valor vigente del ingreso mínimo al momento del pago.
• Duración: El subsidio se paga por un plazo máximo de 6 meses consecutivos.
• Bono de Capacitación Adicional: Además del subsidio salarial, las empresas pueden acceder a un bono único de hasta $400.000 para financiar directamente la capacitación del nuevo trabajador mayor contratado. Este bono es gestionable a través de la plataforma de SENCE.

Este apoyo financiero es decisivo para muchas empresas, especialmente pymes, ya que reduce el riesgo percibido y los costos iniciales de una nueva contratación, permitiéndoles enfocarse en el valor que aporta el profesional.

Cursos SENCE Gratuitos para Adultos Mayores

Paralelamente al subsidio, SENCE ofrece una cartera de cursos de capacitación 100% gratuitos dirigidos específicamente a mejorar la empleabilidad de las personas mayores. Estos programas están diseñados para ser accesibles y prácticos, cubriendo desde habilidades digitales esenciales hasta especializaciones técnicas.

Algunas de las áreas de formación más demandadas para el 2026 incluyen:

• Alfabetización Digital Avanzada: Uso de herramientas de colaboración como Microsoft Teams y Zoom, gestión de correo electrónico corporativo y navegación segura.
• Herramientas de Oficina: Cursos especializados en Microsoft Excel desde nivel básico hasta intermedio, enfocados en funciones útiles para la administración y el análisis de datos.
• Atención al Cliente y Ventas: Técnicas modernas de servicio, manejo de plataformas CRM básicas y comunicación efectiva.
• Emprendimiento y Gestión: Para quienes buscan independizarse, hay talleres sobre formulación de proyectos, marketing digital básico y finanzas personales.

Estos cursos no solo entregan conocimientos técnicos, sino que también refuerzan las habilidades blandas y la confianza, elementos cruciales para una reinserción exitosa. Puedes explorar la oferta completa en el portal oficial de SENCE o acercarte a una oficina de ChileAtiende.

¿Cómo Postular y Acceder a los Beneficios?

El proceso es distinto para trabajadores y empresas, pero en ambos casos es digital y está centralizado en SENCE.

Para Personas Mayores (Trabajadores)

1. Actualiza tu Currículum: Asegúrate de que tu CV destaque tu experiencia y logros. Si necesitas ayuda, revisa nuestra guía sobre estrategias para consultores, donde hay tips aplicables a cualquier profesional.
2. Busca Capacitación: Ingresa al sitio de SENCE, revisa la oferta de cursos gratuitos para mayores e inscríbete en aquellos que potencien tu perfil. Esto aumentará significativamente tus oportunidades.
3. Postula a Empleos: Busca activamente en portales como Laborum o Trabajando.cl y comunica a los reclutadores tu interés y los beneficios que el programa Activa Mayores ofrece a la empresa.

Para Empresas

1. Registro y Habilitación: Asegúrate de que tu empresa esté correctamente registrada y al día en el sistema de SENCE.
2. Contratación: Realiza el proceso de selección y contrata formalmente a la persona mayor de 50 años, cumpliendo con toda la legislación laboral chilena.
3. Postulación al Subsidio: Una vez firmado el contrato, ingresa a la plataforma en línea de SENCE con tu Clave Única, busca la opción "Subsidio Experiencia Mayor" y completa la postulación en línea adjuntando los documentos requeridos (como copia del contrato).
4. Solicitud del Bono de Capacitación: Dentro del mismo proceso, puedes solicitar el bono adicional de hasta $400.000 para la capacitación del nuevo empleado.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿El programa aplica para teletrabajo o trabajo remoto?

Sí, absolutamente. El subsidio Experiencia Mayor es independiente de la modalidad de trabajo. Si la empresa contrata a una persona mayor de 50 años para un puesto 100% remoto, puede postular al beneficio de la misma manera. De hecho, esta puede ser una gran oportunidad para acceder a talento experimentado en regiones distintas a donde está la oficina central. Explora más sobre esta tendencia en nuestro artículo sobre teletrabajo internacional en Chile.

¿Qué pasa si la persona ya tiene más de 60 años?

El programa no tiene un límite de edad superior. Mientras la persona tenga 50 años o más, califica. Para quienes superan los 60, el beneficio es incluso más relevante, ya que enfrentan mayores barreras de entrada. El subsidio y los cursos están disponibles para ellos en las mismas condiciones. Si buscas ideas específicas para este grupo, te recomendamos leer nuestra guía sobre trabajo desde casa para mayores de 60 años.

¿La empresa puede despedir al trabajador después de los 6 meses de subsidio?

El subsidio es un incentivo a la contratación, no un contrato de permanencia. Sin embargo, el despido debe siempre ajustarse a las causales legales establecidas en el Código del Trabajo de Chile. El espíritu del programa es que, tras los 6 meses de apoyo estatal, el trabajador haya demostrado su valor y se consolide en la empresa. Un despido injustificado después de recibir el subsidio podría ser mal visto y afectar futuras postulaciones de la empresa a beneficios SENCE.

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