COVID reduce la oferta de empleo en España en un 70%

La situación laboral en España ha estado en constante evolución, marcada por diversos factores económicos y sociales. Con el impacto de la pandemia del COVID-19, el mercado laboral ha experimentado cambios drásticos que merecen un análisis detallado. Este artículo explora la oferta de empleo en el país, las tendencias que han surgido y las expectativas de los profesionales en un entorno laboral incierto.

La oferta de empleo en España y su crecimiento en 2019

En 2019, el panorama laboral en España mostró signos de optimismo, con un incremento del 10,2% en la oferta de empleo, continuando una tendencia de crecimiento que se había mantenido durante siete años consecutivos. Este crecimiento reflejó un entorno económico que, aunque moderado, se caracterizaba por una creciente demanda de trabajadores en distintos sectores.

La Comunidad de Madrid se destacó como la región con mayor número de ofertas, concentrando 26% de las ofertas totales. Cataluña no se quedó atrás, aportando un 23%, mientras que el País Vasco y Andalucía también mostraron cifras significativas con 11,3% y 8,6% respectivamente. Estos datos subrayan la importancia de las áreas metropolitanas en el mercado laboral español.

El sector servicios emergió como el principal motor de la creación de empleo, generando 54,7% de todas las ofertas. Dentro de este sector, la hostelería y el turismo, el comercio y otras actividades de servicios dominaron la generación de empleo. En el ámbito industrial, que representó 26,9% de las ofertas, sectores como la industria del metal y la siderurgia mostraron un crecimiento notable.

• Hostelería y turismo: 12,45%
• Comercio: 7,3%
• Otras actividades de servicios: 5,2%

A pesar de un crecimiento general, el sector primario continuó siendo el menos representativo, generando solo 1,3% de las ofertas de empleo, aunque logró uno de sus mejores resultados en años recientes.

La demanda de titulados universitarios en el mercado laboral

El perfil académico de los candidatos también ha cambiado. En 2019, los titulados universitarios recuperaron terreno, representando 38,8% de las ofertas de empleo. Las carreras más solicitadas incluyeron Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Industrial, e Ingeniería Informática, entre otras.

Un aspecto significativo es que el 8,4% de las ofertas dirigidas a titulados pedían estudios de postgrado, lo que indica una creciente importancia de la formación continua. Además, las ofertas para Formación Profesional mostraron una disminución, rompiendo una tendencia al alza de cinco años. Las familias profesionales más demandadas fueron:

• Administración y Gestión
• Electricidad y Electrónica
• Fabricación Mecánica
• Informática y Comunicaciones
• Comercio y Marketing

Características del candidato ideal

A pesar del aumento en la oferta para titulados, la experiencia se ha convertido en un factor decisivo en el proceso de selección. Un sorprendente 78% de los reclutadores encuestados priorizan la experiencia sobre la formación académica. Las habilidades técnicas más valoradas incluyen:

• Conocimientos especializados (65,7%)
• Conocimientos de nuevas tecnologías (41,8%)
• Idiomas (35,9%)
• Cultura general (35,0%)

En cuanto a las habilidades interpersonales, la capacidad para trabajar en equipo fue citada como la más crítica, seguida por la resolución de problemas y la habilidad para organizar y planificar, lo que refleja la importancia de un enfoque colaborativo en el lugar de trabajo.

Impacto del COVID-19 en el mercado laboral español

La llegada de la pandemia alteró radicalmente el mercado laboral español. Según el Informe Infoempleo Adecco, las ofertas de empleo se redujeron en un alarmante 70% durante los primeros meses del estado de alarma. Esta caída se tradujo en que 35% de las organizaciones debieron paralizar su actividad.

Entre marzo y junio de 2020, la crisis fue especialmente dura para sectores como la hostelería y el turismo, que ya enfrentaban dificultades antes del COVID. Un 61,3% de las empresas encuestadas recurrieron a algún tipo de ERTE, lo que refleja las profundas repercusiones económicas de la pandemia.

Las comunidades autónomas más afectadas incluyeron Islas Baleares, Cataluña y el País Vasco, donde los despidos y la incertidumbre laboral se convirtieron en la norma. Las empresas comenzaron a replantear sus estrategias de contratación y trabajo a medida que se enfrentaban a un futuro incierto.

Incertidumbre y nuevas expectativas laborales

La incertidumbre ha marcado la experiencia laboral de muchos españoles. Un 45% de los trabajadores se encontró en suspensión temporal de su contrato a mediados de 2020, siendo el sector de hostelería y turismo el más afectado. Además, un preocupante 58% de los profesionales con empleo expresó temores sobre la posibilidad de perder su trabajo en el corto plazo.

La búsqueda de flexibilidad laboral se ha intensificado, con un 83% de los encuestados deseando tener empleo que les permita teletrabajar. Las empresas también están ajustando sus políticas, con un 48,8% dispuestas a facilitar el teletrabajo en la nueva normalidad.

A pesar de la desconfianza general, tanto empleados como empleadores mantienen cierta esperanza respecto a una recuperación económica en el futuro. La adaptación a las nuevas circunstancias ha impulsado a muchos a reevaluar no solo sus expectativas laborales, sino también el alcance y la naturaleza del trabajo en sí.

La situación actual del mercado laboral en España es un reflejo de la resiliencia y la capacidad de adaptación tanto de los trabajadores como de las empresas. A medida que se avanza hacia la normalidad post-pandémica, es probable que las tendencias actuales definan un nuevo paisaje laborar que priorice la flexibilidad, la formación continua y el bienestar de los empleados.

Para profundizar en los efectos del COVID-19 en la oferta de empleo, puedes ver este interesante video que analiza la situación actual del mercado laboral en España:

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