Dudas legales sobre teletrabajo: fichar y pago de Internet

El teletrabajo ha llegado para quedarse en muchas empresas, impulsado por la necesidad de adaptarse a nuevas realidades laborales. Sin embargo, esta rápida transición ha generado un cúmulo de dudas tanto para trabajadores como para empleadores. Todos enfrentan interrogantes sobre sus derechos y responsabilidades en esta modalidad que, aunque tiene beneficios, también presenta ciertos desafíos legales.

Es fundamental comprender cómo se manejan aspectos clave del teletrabajo, desde la compensación económica hasta la gestión de horarios y la responsabilidad en caso de accidentes laborales. A continuación, abordamos las preguntas más frecuentes que han surgido en este contexto.

¿Debo cobrar el mismo salario en teletrabajo?

El salario en teletrabajo suele ser un tema controversial. En principio, si la jornada laboral no ha cambiado, los trabajadores tienen derecho a recibir el mismo salario que percibían en su lugar de trabajo habitual. Sin embargo, cabe señalar que algunos elementos de la nómina podrían verse afectados, como:

• Plus de transporte: Este concepto puede eliminarse ya que se ha dejado de utilizar el transporte público o privado para acudir al trabajo.
• Incentivos: Los incentivos ligados a actividades presenciales, como ventas en tienda, no se aplicarán si no se pueden realizar.
• Bonificaciones: Algunas empresas podrían ajustar bonificaciones vinculadas a la asistencia física en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, es crucial que los trabajadores revisen sus contratos y convenios colectivos para verificar sus derechos en esta nueva modalidad laboral.

¿Quién debe hacerse cargo de los gastos de teletrabajar?

Uno de los aspectos más discutidos del teletrabajo es quién asume los costos asociados, como el uso de Internet o los suministros de oficina. En condiciones normales, es la empresa la que debe cubrir estos gastos. Sin embargo, en el contexto del estado de alarma, los acuerdos pueden variar. Algunas empresas han decidido:

• Aumentar el salario: Ofrecen un plus en la nómina para compensar los gastos de conexión a Internet y otros costos relacionados.
• Proporcionar equipos: Algunas compañías han facilitado ordenadores y otros dispositivos necesarios para el teletrabajo.
• Incluir convenios específicos: Algunos convenios colectivos establecen la obligación de la empresa de asumir estos costos.

Es importante que los trabajadores tengan claridad sobre lo que les corresponde y lo que acuerden con sus empleadores.

¿Pueden obligarme a atender correos o llamadas después de mi horario?

La desconexión digital es un tema sensible en el ámbito laboral, especialmente en el teletrabajo. Aunque España no cuenta con una regulación tan estricta como en Francia, la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) establece ciertos derechos:

• Derecho a la desconexión: Los trabajadores deben tener la posibilidad de desconectar fuera de su horario laboral.
• Acuerdos claros: Es recomendable que exista un acuerdo formal entre empleador y empleado sobre la comunicación fuera de horas.
• Consecuencias de la falta de desconexión: El incumplimiento de este derecho puede llevar a situaciones de estrés y agotamiento.

Por tanto, los empleados deben sentirse respaldados para rechazar tareas fuera de su horario si no se ha acordado lo contrario.

¿Puede obligar la empresa a realizar una videollamada?

La utilización de herramientas de videoconferencia se ha vuelto común en el teletrabajo. Sin embargo, la empresa no puede imponer su uso sin el consentimiento del trabajador. La LOPDGDD protege el derecho a la intimidad y la privacidad, lo que implica:

• Consentimiento expreso: Los trabajadores deben dar su aprobación para participar en videollamadas.
• Protección de datos: Las empresas deben garantizar que la información personal no se vea comprometida durante estas conexiones.
• Condiciones de uso: Los detalles sobre el uso de herramientas de videoconferencia deben ser claros y acordados previamente.

Así, los trabajadores cuentan con herramientas legales para hacer valer su derecho a un entorno laboral respetuoso.

¿Qué pasa si tengo un accidente mientras teletrabajo?

El teletrabajo no exime a las empresas de su responsabilidad en caso de accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente durante su jornada laboral en casa, este se considera un accidente laboral si se produce durante el desempeño de sus funciones. Las implicaciones son las siguientes:

• Responsabilidad de la empresa: La empresa debe seguir cumpliendo con las normativas de seguridad laboral, incluso en el hogar del empleado.
• Prevención de riesgos: Es fundamental que la empresa informe y capacite a los trabajadores sobre cómo trabajar de manera segura desde casa.
• Documentación: Los empleados deben documentar cualquier incidente para facilitar el proceso de reclamación.

Conocer estos derechos permite a los trabajadores estar mejor preparados y proteger su salud y bienestar.

¿Tengo derecho a seguir teletrabajando cuando pase el estado de alarma?

El Real Decreto-ley 15/2020 establece ciertas medidas para facilitar el teletrabajo tras el estado de alarma. Aunque las empresas no están obligadas a mantener esta modalidad, el documento sugiere que:

• Preferencia por el teletrabajo: Las empresas deben optar por el teletrabajo durante los dos meses posteriores al final del estado de alarma.
• Acuerdos individuales: El teletrabajo puede ser solicitado por el trabajador, pero siempre necesita el consentimiento del empleador.
• Cambio de condiciones: Es posible negociar nuevas condiciones laborales que se adapten a la situación actual.

Esto representa una oportunidad para que aquellos que han encontrado en el teletrabajo un modelo más efectivo puedan continuar con esta forma de trabajar en el futuro.

Aspectos legales y derechos del teletrabajo

El marco legal en torno al teletrabajo ha evolucionado considerablemente en los últimos años. Aparte de la LOPDGDD, existen otras normativas que pueden influir en la relación laboral, como:

• Reglamento sobre el trabajo a distancia: Establece las bases para un trabajo remoto más seguro y eficiente.
• Convenios colectivos: Muchos convenios incluyen cláusulas específicas sobre teletrabajo.
• Normas de salud y seguridad: Las empresas deben seguir cumplimiendo las normativas de salud, incluso en entornos domésticos.

Es vital que tanto empleados como empleadores conozcan estos aspectos legales para asegurar un entorno de trabajo justo y equilibrado.

Para profundizar más sobre los derechos de los trabajadores en el contexto de teletrabajo, te recomendamos ver el siguiente video que ofrece información valiosa y actualizada sobre este tema: