Profesionales en alta demanda que las empresas quieren contratar

El mundo laboral está en constante evolución, y con él, las demandas de las empresas cambian a un ritmo vertiginoso. Mientras algunas profesiones parecen permanecer estables, otras emergen con fuerza, reflejando las necesidades cambiantes de la economía global. Esta realidad plantea un desafío tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan talento. Conocer cuáles son los profesionales más demandados puede ser esencial para quienes desean orientar su formación y su carrera de manera efectiva.

Profesiones que presentan difícil cobertura en el mercado laboral

En un mercado laboral que a menudo parece saturado, hay profesiones que, sin embargo, enfrentan serias dificultades para ser cubiertas. Un claro ejemplo son los cocineros y camareros de buque, que, debido a las exigencias del trabajo en el mar, tienen escasa competencia. Otros oficios relacionados con el ámbito naval, como bomberos de buques especializados y contramaestres, también son difíciles de cubrir.

El informe del SEPE, que se actualiza trimestralmente, indica que las profesiones con escasez de trabajadores no solo incluyen roles en el mundo naval, sino también en el ámbito deportivo. Entrenadores deportivos, aunque más accesibles, son otro tipo de profesiones que presentan carencias en personal calificado. Este catálogo de ocupaciones de difícil cobertura permite a las empresas tramitar permisos de trabajo para extranjeros, facilitando la incorporación de talento internacional.

La necesidad de formación ante la escasez de talento

A pesar de que algunas profesiones son difíciles de cubrir, muchas de ellas presentan una baja demanda. Sin embargo, el verdadero reto radica en encontrar a los profesionales muy demandados, especialmente en campos tecnológicos. Las empresas están cada vez más enfocadas en la formación interna de su personal para fomentar competencias que no siempre están disponibles en el mercado laboral.

La escasez de talento en áreas como la ciberseguridad, administración de redes y asistencia técnica ha llevado a muchas empresas a adoptar estrategias de upskilling, especialización y reskilling. Esto implica no solo capacitar a los empleados existentes, sino también fomentar una cultura de aprendizaje continuo, vital para adaptarse a las exigencias del mercado.

Además, los oficios manuales cualificados, como fontaneros, carpinteros, albañiles, soldadores y electricistas, también presentan una alta demanda. La naturaleza exigente y, en ocasiones, peligrosa de estos trabajos contribuye a la escasez de profesionales dispuestos a desempeñarlos. La combinación de habilidades técnicas y la resistencia física son esenciales en estos campos.

Demanda polarizada: profesionales cualificados y esenciales

El análisis del mercado laboral ha revelado que la oferta de empleo está sufriendo una polarización. Esto significa que, por un lado, hay una gran demanda de profesionales altamente cualificados, mientras que, por otro, también se requiere personal esencial, aquel que se ha vuelto fundamental durante la pandemia. Este último grupo incluye a empleadas del hogar, cuidadores de personas dependientes y personal de limpieza.

Por el contrario, las ocupaciones intermedias, típicamente administrativas, están viendo una disminución en la demanda. La digitalización y la automatización han llevado a una reducción en la necesidad de roles administrativos, lo que plantea retos para quienes se han formado en estas áreas.

El Informe Infoempleo revela que, aunque la carencia de competencias técnicas sigue siendo un tema recurrente, cada vez menos empresas citan esta razón como un obstáculo principal para la incorporación de talento. Aun así, un 26,80% de las compañías todavía argumentan que la falta de habilidades específicas dificulta el proceso de contratación.

Los nuevos perfiles profesionales que buscan las empresas

Con el avance de la tecnología, emergen nuevos perfiles profesionales que las empresas están comenzando a buscar con mayor intensidad. Ejemplos de estos incluyen:

• Especialistas en inteligencia artificial: Con el crecimiento de la automatización, la demanda de expertos en IA ha aumentado significativamente.
• Desarrolladores de software y aplicaciones móviles: La digitalización ha llevado a un aumento en la creación de aplicaciones, lo que ha disparado la necesidad de desarrolladores competentes.
• Analistas de datos: La capacidad de analizar y extraer información útil de grandes volúmenes de datos es crucial en la toma de decisiones empresariales.
• Expertos en marketing digital: La transformación digital ha hecho que las empresas busquen profesionales que comprendan cómo llegar a los consumidores a través de plataformas digitales.

Estos nuevos roles reflejan un cambio en las necesidades del mercado, impulsadas por la innovación y la transformación digital. Las empresas que no se adapten a estas tendencias corren el riesgo de quedar atrás.

¿Cuáles son los perfiles más demandados en 2025?

Mirando hacia el futuro, se anticipa que el mercado laboral seguirá evolucionando. En 2025, se prevé que los siguientes perfiles sean los más buscados:

• Expertos en ciberseguridad: Con el aumento de las amenazas digitales, las empresas necesitarán profesionales dedicados a proteger sus activos.
• Ingenieros de energía renovable: A medida que el mundo avanza hacia fuentes de energía más sostenibles, se requerirán especialistas en este sector.
• Profesionales en biotecnología: La salud y la medicina personalizada impulsarán la demanda de expertos en biología y biotecnología.
• Coaches y consultores de bienestar: Con el aumento de la conciencia sobre salud mental y bienestar, estos profesionales jugarán un papel crucial en las empresas.

La adaptabilidad y la formación continua serán claves para afrontar estos cambios. Aquellos que busquen ingresar o permanecer en el mercado laboral deberán estar dispuestos a aprender y a evolucionar con él.

¿Qué profesión tiene más salida laboral? Un vistazo a las tendencias actuales

Al observar el panorama actual, algunas profesiones se destacan por su alta tasa de empleabilidad. Entre ellas, encontramos:

• Desarrolladores de software: Su demanda sigue en aumento debido a la digitalización de múltiples sectores.
• Especialistas en ciberseguridad: Con la creciente problemática de los ciberataques, las empresas buscan proteger sus sistemas y datos.
• Enfermeros y otros profesionales de la salud: La pandemia ha resaltado la importancia de estos roles, y la demanda no muestra signos de disminuir.
• Logística y cadena de suministro: Con el auge del comercio electrónico, la gestión eficiente de la logística es más crucial que nunca.

Entender estas tendencias puede ser la clave para aquellos que buscan nuevas oportunidades laborales. Estar al tanto de las habilidades y profesiones en crecimiento puede ayudar a dirigir el enfoque educativo y profesional en la dirección correcta.

Para profundizar más en este tema, se puede ver el video titulado "¿Cuáles son los profesionales más buscados?" que proporciona una visión general sobre las profesiones en alta demanda y cómo prepararse para ellas.

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