¿Dónde Quieren Trabajar los Jóvenes Chilenos? Ranking 2026 y Estrategias para tu Primer Empleo

Para miles de jóvenes en Chile, conseguir su primer empleo universitarios Chile es el paso decisivo que define el rumbo de su carrera profesional. No se trata solo de un sueldo, sino de encontrar un lugar que ofrezca crecimiento, aprendizaje y un proyecto alineado con sus valores. Entender hacia dónde se inclina el talento emergente es crucial tanto para los futuros profesionales como para las empresas que compiten por atraerlos.

El estudio Merco Talento Universitario, una radiografía anual de las preferencias laborales de los estudiantes, acaba de revelar sus hallazgos más recientes. Con más de 9,000 encuestados, este informe no solo lista las empresas más deseadas, sino que también desglosa las expectativas salariales, los sectores preferidos y las nuevas formas en que los jóvenes buscan oportunidades en un mercado laboral en constante evolución.

Ranking Merco 2026: Las Empresas Más Deseadas por los Universitarios Chilenos

El estudio, realizado entre julio y agosto y auditado por KPMG, consultó a 9,133 estudiantes de pregrado, postgrado y carreras técnicas. Los resultados confirman que el prestigio, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo internacional siguen siendo imanes poderosos.

El podio lo ocupan tres gigantes de la economía nacional: Codelco se consolida en el primer lugar, seguida muy de cerca por el Banco de Chile y Latam Airlines. Esta preferencia por empresas de gran escala y reconocimiento marca una tendencia clara: los jóvenes buscan marcas sólidas donde puedan construir una carrera a largo plazo.

Top 10 de Empresas Atractivas para el Primer Empleo

El ranking completo del top 10, según Merco Talento Universitario, es el siguiente:

1. Codelco
2. Banco de Chile
3. Latam Airlines
4. Microsoft
5. Universidad de Chile
6. Coca-Cola
7. Banco Santander
8. Falabella
9. Google
10. Amazon

Este listado revela una mezcla de sectores: minería, banca, aviación, tecnología, retail y educación. Llama la atención la fuerte presencia de multinacionales tecnológicas (Microsoft, Google, Amazon), lo que refleja el interés de los jóvenes por industrias innovadoras y con proyección global.

Expectativas Salariales: ¿Cuánto Esperan Ganar los Egresados?

Uno de los datos más comentados del estudio es la aspiración salarial. Los universitarios chilenos esperan un salario líquido mensual de aproximadamente $767,439 para su primer trabajo formal. Esta cifra sirve como un importante referente para los departamentos de Recursos Humanos al momento de estructurar sus ofertas para talento junior.

Es fundamental contextualizar esta expectativa. No es un monto uniforme, ya que varía según la carrera, la industria y la ubicación geográfica. Sin embargo, establece una línea base que habla de la valoración que los jóvenes tienen de su formación y del costo de vida. Para entender mejor cómo se mueve el mercado, te recomendamos leer nuestro análisis sobre el crecimiento de ofertas de empleo en los últimos años.

Sectores y Modalidades de Trabajo Preferidos

Más allá de las empresas específicas, los estudiantes mostraron una clara inclinación por ciertos sectores económicos. Los tres más populares son Ingeniería, Cultura y Entretenimiento, y Formación y Desarrollo Profesional. Este último es especialmente significativo, ya que demuestra que los jóvenes priorizan empleadores que inviertan en su capacitación continua.

En cuanto al formato de trabajo, la flexibilidad es un requisito casi no negociable. La posibilidad de acceder a modalidades híbridas o de teletrabajo es un factor decisivo para muchas generaciones. De hecho, una tendencia que se consolida es que el 69% de las empresas contrata nuevos empleados en teletrabajo, abriendo oportunidades más allá de la ubicación física.

La Búsqueda de Empleo en la Era Digital: Nuevas Estrategias

El proceso de buscar el primer trabajo ha cambiado radicalmente. Ya no se limita a dejar un currículum en papel. Los canales digitales y la construcción de una marca personal online son esenciales.

Plataformas clave: LinkedIn sigue siendo la red profesional por excelencia, pero plataformas como Laborum y Trabajando.cl son ampliamente utilizadas en Chile. Además, las redes sociales como Instagram y TikTok se han convertido en espacios donde los reclutadores buscan talento y los jóvenes muestran sus portfolios de manera creativa.

Consejo de experto: No subestimes el poder de las ferias de empleo virtuales organizadas por tu universidad o por gremios industriales. Son una oportunidad golden para hacer contactos directos. Y si un proceso no resulta, es crucial saber cómo actuar si no fuiste seleccionado, para mantener una actitud proactiva.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué hace que una empresa sea "atractiva" para un universitario según el estudio Merco?

Según el análisis, los factores clave son: reputación corporativa sólida, programas estructurados de entrenamiento y desarrollo (trainee, pasantías), oportunidades de crecimiento y proyección internacional, y un paquete de beneficios que incluya flexibilidad horaria y, en muchos casos, opciones de teletrabajo. La estabilidad financiera de la empresa también es un factor de gran peso.

2. ¿La expectativa salarial de $767,439 es realista para todas las carreras?

No es uniforme. Carreras como Ingeniería Civil, Informática o algunas especialidades de la salud pueden tener expectativas iniciales más altas. Por el contrario, en carreras de humanidades o artes, el ingreso inicial puede ser menor. La cifra del estudio es un promedio nacional que sirve como referencia, pero es vital investigar los rangos salariales específicos de tu profesión en portales como la Dirección del Trabajo o en informes sectoriales.

3. ¿Un estudiante de un Instituto Profesional (IP) o CFT tiene las mismas oportunidades?

Absolutamente. El mercado laboral chileno valora cada vez más las habilidades técnicas y prácticas. De hecho, los titulados de Formación Técnica Superior tienen una alta tasa de empleabilidad. Te recomendamos leer nuestro artículo especializado sobre el crecimiento del empleo para titulados de formación profesional, donde se detalla cómo estos profesionales están liderando procesos de contratación en sectores clave como tecnología, logística y salud.

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