Nuevos contratos laborales inician su camino en el mercado

El mercado laboral está en constante evolución y, con la reciente aprobación de la reforma laboral, se han introducido cambios significativos en la forma en que se estructuran los contratos de trabajo en España. Este nuevo marco busca no solo adaptarse a las necesidades actuales, sino también proporcionar mayor seguridad y estabilidad a los trabajadores. A continuación, exploraremos los distintos tipos de contratos que han emergido y cómo impactan tanto a empleadores como a empleados.

Los nuevos contratos temporales se dividen en tres categorías

Con la entrada en vigor de la reforma, los contratos temporales se han restringido a circunstancias muy específicas. Esto se hace con el objetivo de limitar la temporalidad en el empleo, que ha sido un problema persistente en el país. A continuación se detallan los tipos de contratos temporales que se podrán establecer:

• Circunstancias de la producción: Este tipo de contrato se puede utilizar para situaciones tanto previstas como imprevistas. Las circunstancias imprevistas permiten una duración máxima de seis meses, con la posibilidad de una prórroga de otros seis meses. En contraste, las situaciones previstas tienen un límite de 90 días.
• Por sustitución: Este contrato está destinado a cubrir la ausencia temporal de un trabajador, ya sea por enfermedad, licencia o reducción de jornada. Es importante señalar que este tipo de contrato no incluye indemnización al finalizar la causa que lo originó.
• Por vacante: Este contrato se utilizará para cubrir temporalmente un puesto vacante mientras se lleva a cabo el proceso de selección para un nuevo empleado. Su duración máxima es de tres meses y tampoco contempla indemnización.

Además, es fundamental que la indemnización por la finalización de estos contratos sea proporcional a doce días por año trabajado, y que la causa de la temporalidad se justifique claramente en cada caso.

Contratos formativos y de prácticas: una nueva oportunidad para los jóvenes

La reforma también introduce cambios significativos en los contratos formativos, diseñados para facilitar la inserción laboral de los jóvenes. Estas modalidades permiten a los estudiantes adquirir experiencia práctica en su campo mientras completan sus estudios.

• Contrato de formación en alternancia: Este contrato está dirigido a quienes cursan estudios de formación profesional o universitarios relacionados con las actividades que desempeñan. Durante el primer año, la jornada laboral no podrá superar el 65%, y el 85% en el segundo año. La retribución mínima será del 60% y 75% del salario correspondiente al puesto, respectivamente, garantizando siempre que se respete el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Este contrato está destinado a quienes posean un título universitario o de formación profesional. Su objetivo es permitir que los jóvenes adquieran la práctica profesional necesaria para su desarrollo. La duración mínima es de seis meses y la máxima de un año, con retribuciones similares a las del contrato anterior.

Ambos tipos de contrato están diseñados para brindar a los jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia en su campo, aumentando así sus posibilidades de inserción laboral en un mercado cada vez más competitivo.

¿Cuándo da inicio un contrato laboral?

El inicio de un contrato laboral se establece en el momento en que ambas partes, empleador y empleado, firman el documento correspondiente. Sin embargo, existen ciertos matices que es importante considerar:

• El contrato puede comenzar de manera inmediata o con un periodo de preaviso, dependiendo de lo que se acuerde.
• Es fundamental que el contrato sea informado a la Seguridad Social en un plazo determinado, asegurando que el trabajador esté protegido desde el primer día.
• El inicio puede estar condicionado al cumplimiento de ciertos requisitos, como la presentación de documentación o la realización de un periodo de prueba.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

La reforma laboral establece condiciones claras bajo las cuales un contrato temporal debe convertirse en indefinido. Esto ocurre en los siguientes casos:

• Si el trabajador ha estado en una relación laboral temporal más allá de los límites establecidos.
• Cuando un contrato por obra o servicio ha sido prolongado sin justificación adecuada.
• Si el trabajador ha estado en una situación de interinidad durante más de 18 meses.

Convertir un contrato temporal en indefinido no solo beneficia al trabajador, sino que también ofrece al empleador la posibilidad de contar con un equipo más estable y comprometido.

¿Cuándo se actualiza un contrato de trabajo?

La actualización de un contrato de trabajo puede ser necesaria en varias circunstancias, tales como:

• Cambio en las funciones del empleado, lo que puede requerir una revisión del contrato original.
• Modificación de las condiciones laborales, como el salario o la jornada laboral.
• Actualización en base a nuevas regulaciones legales o cambios en la normativa laboral.

Este proceso debe realizarse siempre de forma consensuada entre ambas partes y respetando los derechos del trabajador.

¿Cuáles son los tipos de contratos vigentes en 2025?

A medida que avanzamos hacia el futuro, es fundamental conocer los tipos de contratos que prevalecerán en el mercado laboral. En 2025, se espera que los siguientes tipos de contratos estén en pleno uso:

• Contrato indefinido: Se mantendrá como la norma general, promoviendo la estabilidad laboral.
• Contratos temporales: Limitados a situaciones específicas, como las descritas anteriormente.
• Contratos formativos: Para facilitar la inserción laboral de jóvenes y recién graduados.

La intención es ofrecer un marco laboral más justo y equilibrado, que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores.

El impacto de la reforma laboral ya se está sintiendo en el mercado. Desde su implementación, el porcentaje de contratos indefinidos ha aumentado significativamente, lo que sugiere un cambio positivo hacia una mayor estabilidad en el empleo. Para obtener más información sobre esta evolución, puedes ver el siguiente video que profundiza en los nuevos contratos laborales:

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