Guía Definitiva del Estatuto del Becario 2026 en Chile: Derechos, Sueldo y Ley

El mundo de las prácticas profesionales en Chile está a punto de cambiar radicalmente. La discusión sobre un nuevo estatuto del becario Chile busca poner fin a años de informalidad y explotación, estableciendo por primera vez derechos claros para quienes inician su carrera. Esta guía te explica todo lo que necesitas saber sobre esta futura normativa y cómo te impactará directamente.

Para miles de jóvenes y profesionales en formación, las prácticas y pasantías han sido una puerta de entrada al mercado laboral, pero también un terreno ambiguo. La figura del "falso becario", realizando labores de un empleado sin sueldo ni beneficios, podría tener los días contados con esta nueva regulación impulsada desde el Congreso y la Dirección del Trabajo.

¿Qué es el Estatuto del Becario y por qué es urgente en Chile?

El proyecto de Estatuto del Becario es una iniciativa legal que busca regular de manera específica la relación entre estudiantes o egresados y las empresas que los reciben para prácticas formativas. A diferencia de España, donde ya existe una propuesta concreta, en Chile la discusión toma fuerza para llenar un vacío legal. Actualmente, muchas prácticas se rigen por convenios universitarios sin claridad laboral, dejando a los jóvenes en un limbo sin acceso a Seguro de Cesantía, cotizaciones previsionales ni derecho a vacaciones.

El objetivo central es erradicar la precariedad. Se pretende que toda práctica que cumpla funciones productivas para la empresa sea reconocida y remunerada, transformando al "becario" en un trabajador en práctica con derechos plenos. Esto alinea a Chile con estándares internacionales de trabajo decente promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Derechos clave que establecería el nuevo estatuto

La futura ley se centraría en garantizar condiciones mínimas e irrenunciables. Los puntos más destacados de la propuesta, inspirada en discusiones globales y adaptadas a la realidad chilena, incluyen:

• Remuneración Mínima Garantizada: Se establecería un piso salarial que, como mínimo, cubra los gastos de transporte y alimentación. Se discute si será un porcentaje del sueldo mínimo o un monto fijo definido por ley.
• Derecho a Vacaciones y Descansos: Los becarios tendrían derecho a días de descanso progresivos y feriados legales, al igual que cualquier trabajador de planta.
• Acceso a Beneficios: Podrían acceder a los mismos beneficios internos que otros empleados, como bonos, capacitaciones o membresías, según la política de la empresa.
• Cotizaciones Previsionales: Un cambio radical: los becarios comenzarían a cotizar en AFP y Fonasa/Isapre, acumulando semanas para futuros subsidios y pensiones.

Límites de becarios y calidad de la tutoría

Para evitar que las empresas reemplacen puestos de trabajo permanentes con becarios, se propone un límite estricto basado en el tamaño de la empresa. Esta es una medida crucial para proteger tanto a los practicantes como al mercado laboral formal.

• Microempresas (hasta 10 trabajadores): Máximo 1 becario.
• Pequeñas empresas (11 a 50 trabajadores): Hasta 2 becarios.
• Medianas empresas (51 a 200 trabajadores): Hasta el 3% de la plantilla.
• Grandes empresas (más de 200 trabajadores): Máximo el 5% de la plantilla.

Además, se busca garantizar una tutoría efectiva. Se propone que un tutor o mentor no pueda supervisar a más de cinco becarios simultáneamente, asegurando una formación personalizada y de calidad. Para prepararte para una tutoría efectiva, revisa nuestra guía para autopresentaciones en entrevistas.

Contrato de Práctica vs. "Beca": Entendiendo la diferencia legal

Hoy en Chile, la confusión entre estos dos conceptos es la raíz del problema. Un contrato de práctica, regulado por el Código del Trabajo, es una relación laboral formal. Aplica a egresados de los últimos dos años y conlleva un sueldo (no menor al 80% del mínimo para jornada completa), contrato escrito y todos los derechos laborales, incluyendo finiquito.

La "beca" o "pasantía", en cambio, ha operado en un gris. A menudo se basa en un convenio con una institución de educación y no genera vínculo laboral con la empresa, por lo que no hay sueldo (solo posible "viático"), ni cotizaciones, ni derecho a indemnización. El nuevo estatuto buscaría que, si las tareas realizadas son propias de un cargo y aportan valor a la empresa, la relación se tipifique automáticamente como un contrato de práctica, con todas las garantías que ello implica.

Este cambio es fundamental para tu carrera. Tener un contrato formal no solo te da seguridad económica, sino que también construye tu historial laboral. Aprende a destacar esta experiencia en nuestro artículo sobre cómo destacar habilidades en tu CV.

¿Cuándo entraría en vigor el Estatuto del Becario en Chile?

El proyecto se encuentra en etapas de discusión parlamentaria. No hay una fecha de promulgación definida para 2026, pero el debate público y la presión de organizaciones estudiantiles y sindicales lo han posicionado como una prioridad. Se espera que, tras su aprobación, haya un período de adecuación para que empresas e instituciones educativas adapten sus procesos.

Mientras tanto, es crucial que conozcas tus derechos actuales. La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza y puede orientarte si sientes que tu práctica se asemeja a un trabajo no remunerado. Para gestionar mejor esta etapa, te recomendamos nuestra guía para optimizar tu tiempo como becario.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿El estatuto aplicaría a prácticas universitarias obligatorias?

Sí, esa es la intención principal. Incluso las prácticas curriculares obligatorias que impliquen realizar labores útiles para la empresa deberían ser remuneradas bajo el nuevo marco, aunque podría establecerse un monto diferenciado. El foco está en la naturaleza de las tareas, no solo en el requisito académico.

2. ¿Afectará esto la oportunidad de encontrar prácticas, ya que a las empresas les saldrá más caro?

Es un debate válido. Si bien podría haber un ajuste inicial, la ley busca calidad sobre cantidad. En el largo plazo, fomentará prácticas más serias, con mejor tutoría y mayor probabilidad de retención, beneficiando a empresas que ven en las prácticas un real semillero de talento. Se evitará el uso de becarios como mano de obra barata y rotativa.

3. ¿Qué debo hacer si actualmente soy un "falso becario"?

Documenta tus tareas, horarios y cualquier comunicación. Puedes buscar asesoría en tu universidad o en la Dirección del Trabajo. También es útil conversar con recursos humanos de la empresa para preguntar por la posibilidad de formalizar tu situación mediante un contrato de práctica, citando los proyectos de ley en discusión.

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