Finiquito y quiebra de empresa: qué necesitas saber

Cuando una empresa enfrenta la dura realidad de la quiebra, los trabajadores se ven inmersos en una situación de gran incertidumbre. No solo se preguntan sobre su futuro laboral, sino que también surgen dudas respecto a sus derechos, especialmente en lo que concierne al finiquito y la indemnización por despido. Comprender cómo funciona este proceso es esencial para protegerse ante una eventualidad tan complicada.

La legislación española tiene mecanismos para salvaguardar los derechos de los empleados en situaciones de insolvencia empresarial, lo que permite entender mejor cómo proceder en estos casos. A continuación, exploraremos en detalle qué sucede con el finiquito y otros aspectos relacionados cuando una empresa quiebra.

¿Qué es el finiquito y qué incluye?

El finiquito se refiere a la liquidación que una empresa debe abonar a un trabajador al finalizar la relación laboral. Esta compensación es fundamental para garantizar que el empleado reciba todo lo que le corresponde al momento de su salida. El finiquito incluye:

• Salario pendiente de pago.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Días de vacaciones no disfrutados.
• Indemnizaciones y otros conceptos devengados pero no cobrados.

Es importante destacar que este derecho se mantiene incluso si la empresa está en situación de insolvencia o ha cerrado sus puertas. Por lo tanto, los trabajadores deben estar al tanto de que tienen derecho a recibir su finiquito independientemente de la situación financiera de la empresa.

¿Qué sucede si la empresa no puede pagar el finiquito?

Si la empresa se encuentra en una situación económica que le impide realizar el pago del finiquito, los trabajadores no deben desanimarse. En estos casos, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) entra en acción. Este organismo tiene como objetivo garantizar el cobro de salarios y, en determinados casos, indemnizaciones por despido. Algunas características importantes de FOGASA son:

• Cubre salarios pendientes hasta un límite establecido.
• Puede cubrir indemnizaciones por despido bajo ciertas condiciones.
• El plazo para solicitar la ayuda es limitado tras la declaración de insolvencia.

FOGASA proporciona un recurso valioso para los empleados que, de otro modo, podrían quedarse sin compensación en un momento crítico.

¿Y la indemnización por despido?

Además del finiquito, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido en caso de que la empresa cierre sus puertas. Cuando el cierre se debe a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización que le corresponde al empleado es de:

• 20 días de salario por cada año trabajado.
• Un límite máximo de 12 mensualidades.

Si la empresa no puede hacer frente a esta indemnización, FOGASA también puede intervenir, asegurando que los trabajadores reciban la compensación a la que tienen derecho. En empresas con menos de 25 trabajadores, FOGASA cubre directamente el 40% de la indemnización legal, independientemente del estado de la empresa.

Procedimiento para reclamar el finiquito y la indemnización

Afrontar la reclamación de un finiquito o indemnización puede resultar un proceso complicado, pero es esencial seguir un procedimiento claro para asegurar los derechos laborales. Aquí te presentamos los pasos a seguir:

1. Reclamación a la empresa: El primer paso consiste en solicitar formalmente el pago del finiquito y de la indemnización correspondiente.
2. Conciliación o demanda judicial: Si la empresa no responde o rechaza la solicitud, se puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
3. Solicitud a FOGASA: En caso de que se declare la insolvencia de la empresa o si no se logra el cobro tras la vía judicial, es posible presentar una solicitud a FOGASA para que este organismo abone las cantidades adeudadas. Recuerda que esta solicitud debe hacerse en el plazo de un año desde el acto de conciliación o la sentencia judicial.

Es crucial conservar toda la documentación relacionada con el proceso, como contratos, nóminas, carta de despido, sentencia o acta de conciliación y copia de la solicitud. Esto facilitará la gestión y el seguimiento del expediente.

La espera para el cobro puede extenderse varios meses, pero es posible consultar el estado del expediente a través de la sede electrónica de FOGASA o en las delegaciones provinciales. Durante este tiempo, contar con asesoría jurídica o sindical puede ser determinante para asegurar que se cumplan todos los pasos correctamente, evitando así la pérdida de derechos adquiridos.

Consecuencias de la quiebra de una empresa para los trabajadores

La quiebra de una empresa no solo afecta a su situación económica, sino que tiene un impacto directo en los trabajadores. Por lo general, se presentan varias consecuencias que es importante conocer:

• Desempleo temporal o permanente para los trabajadores.
• Incertidumbre sobre el cobro de finiquitos e indemnizaciones.
• Posibilidad de que FOGASA intervenga para garantizar pagos.

Además, es fundamental tener en cuenta que las empresas en quiebra deben seguir ciertos procedimientos legales para cerrar, lo que puede prolongar la situación de incertidumbre para los empleados.

¿Qué pasa si una empresa se declara en quiebra?

Cuando una empresa se declara en quiebra, el proceso inicia una serie de etapas legales que afectan a todos sus empleados. En primer lugar, se realiza un inventario de la situación financiera de la empresa, y posteriormente se evalúa la posibilidad de reestructuración o liquidación. En este contexto, los trabajadores tienen derechos que deben ser respetados, como el cobro de sus finiquitos e indemnizaciones.

¿Qué es FOGASA y cómo funciona?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que tiene como objetivo proteger a los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial. Este fondo garantiza el cobro de salarios y otras cantidades adeudadas cuando una empresa no puede hacer frente a sus obligaciones. FOGASA se activa principalmente en los siguientes casos:

• Cuando se declara la insolvencia de la empresa.
• Si no se pueden cobrar los salarios o indemnizaciones tras una sentencia judicial.
• En situaciones de cierre de empresa.

Los trabajadores pueden solicitar su intervención, lo que les brinda un salvavidas en momentos críticos.

En una situación de quiebra, es fundamental que los empleados se informen y comprendan sus derechos, ya que esto les permitirá actuar de manera adecuada y eficiente. Para obtener más información sobre lo que hacer si la empresa donde trabajas quiebra, puedes consultar este video:

Recuerda que estar informado es la clave para proteger tus derechos laborales y asegurar el cobro de tus deudas laborales en caso de que tu empresa enfrente la quiebra. Mantente alerta y busca el asesoramiento adecuado.

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