Futuro del capital humano en el mundo laboral

ARTÍCULO DE OPINIÓN
Autor: Karina Pérez Galindo
Associate Director at Robert Half

A medida que el mundo laboral evoluciona, es crucial reflexionar sobre el papel que desempeña el capital humano en este nuevo entorno. La reciente Expo Capital Humano 2020, que se realizó de forma online en colaboración con Trabajando.com, proporcionó un espacio valioso para explorar estas dinámicas. En un contexto global marcado por la incertidumbre, la discusión sobre el futuro del trabajo se vuelve más relevante que nunca.

Durante este evento, expertos en Recursos Humanos y diversas disciplinas compartieron sus perspectivas sobre temas cruciales como la reinventación profesional en tiempos de crisis, la reconversión laboral tras la pandemia de Covid-19, y el impacto de la tecnología en la gestión de organizaciones. Cada uno de estos tópicos merece un análisis profundo, pero en este artículo quiero resaltar dos enfoques que considero esenciales para entender los trabajos del futuro.

La búsqueda de un propósito en el trabajo

Julita Barreto, reconocida abogada y panelista del programa Shark Tank en Colombia, enfatizó la importancia de vivir con propósito. Según su visión, encontrar nuestro ikigai—una palabra japonesa que significa "razón de ser"—nos permite alinear nuestras pasiones y habilidades con nuestras oportunidades laborales, generando un impacto positivo en nuestra vida y en la sociedad.

Barreto propuso cinco competencias clave que debemos desarrollar para alcanzar este propósito en nuestras carreras:

• Autoconocimiento: Comprender nuestras fortalezas y debilidades es fundamental para el crecimiento personal y profesional.
• Liderazgo: La capacidad de inspirar y guiar a otros hacia un objetivo común es crucial en cualquier entorno laboral.
• Empoderamiento: Creer en nuestras habilidades y potencial nos permite superar obstáculos y avanzar en nuestra carrera.
• Adaptación al cambio: En un mundo laboral en constante evolución, la habilidad para adaptarse es más importante que nunca.
• Integridad: Actuar con principios y valores éticos es esencial para construir relaciones de confianza y respeto en el ámbito laboral.

Además, Barreto hizo hincapié en la necesidad de cultivarse a través del aprendizaje continuo y la orientación hacia objetivos claros. Estas habilidades son fundamentales para realizar un trabajo de calidad y estar alineados con las demandas del mercado.

La formación para el futuro del capital humano

Por otro lado, la perspectiva de Sebastián Espinosa, Managing Director de Coding Dojo, añade una dimensión importante al debate sobre el futuro del capital humano. Espinosa abordó el desafío de la formación de profesionales en un sistema educativo que, en muchos aspectos, sigue anclado en modelos de enseñanza de hace un siglo. A medida que nos acercamos a 2050, se estima que el 50% de los empleados necesitarán reconvertirse profesionalmente, lo que plantea preguntas críticas sobre qué habilidades deben aprender los futuros trabajadores.

Espinosa sugirió que, en lugar de enfocarnos únicamente en los títulos académicos, deberíamos prestar atención a las skills del futuro, que incluyen:

• Colaboración: Trabajar en equipo y comunicarse eficazmente será fundamental en entornos laborales cada vez más interconectados.
• Autoaprendizaje: La capacidad de aprender de forma autónoma y adaptarse a nuevas situaciones es vital en un mundo laboral en constante cambio.
• Uso de tecnología: La habilidad para utilizar herramientas tecnológicas para resolver problemas será un diferenciador clave.

Una de las ideas más innovadoras que presentó fue la consideración de la programación como una habilidad transversal. Espinosa argumentó que dominar la programación podría abrir numerosas oportunidades en diversas carreras, adaptándose a las necesidades del nuevo mercado laboral. Esta reflexión nos lleva a cuestionar el nivel de inclusión que debería tener la programación en la formación de las nuevas generaciones, comenzando desde la educación primaria.

El impacto de la tecnología en Recursos Humanos

A medida que la tecnología avanza a pasos agigantados, su influencia en el ámbito de Recursos Humanos se torna indispensable. Las herramientas digitales no sólo facilitan la gestión de talento, sino que también transforman la manera en que se llevan a cabo los procesos de reclutamiento y formación. La automatización y el uso de inteligencia artificial están cambiando la forma en que se seleccionan candidatos, permitiendo a las empresas ser más eficientes y objetivas en sus decisiones.

Sin embargo, esta transformación trae consigo desafíos significativos. Las organizaciones deben asegurarse de que su personal esté preparado para utilizar estas nuevas herramientas de manera efectiva. Esto requiere un compromiso con la formación continua y el desarrollo profesional que vaya más allá de la capacitación inicial.

Tendencias en Recursos Humanos hacia 2025

El futuro de Recursos Humanos se dibuja con varias tendencias clave que se están perfilando para los próximos años:

• Teletrabajo: La pandemia ha acelerado la adopción del trabajo remoto. Las empresas deben adaptarse a esta realidad, implementando políticas que favorezcan la flexibilidad y el bienestar del empleado.
• Bienestar integral: Las organizaciones están cada vez más centradas en el bienestar físico y mental de sus trabajadores, reconociendo que la salud emocional es un componente clave para la productividad.
• Diversidad e inclusión: La creación de entornos laborales diversos e inclusivos se ha convertido en una prioridad para muchas empresas, mejorando la cultura organizacional y la innovación.
• Desarrollo de talento: Se espera que las empresas inviertan más en la formación y el desarrollo de sus empleados, creando planes de carrera personalizados que fomenten el crecimiento profesional.

Factores a considerar en procesos de cambio organizacional

La transformación dentro de una organización puede ser un proceso complicado. Para que sea exitosa, es esencial tener en cuenta varios factores:

• Comunicación clara: Mantener a todos los miembros informados sobre el cambio y sus razones es crucial para generar confianza.
• Involucrar a los empleados: La participación activa de los trabajadores en el proceso de cambio puede facilitar la aceptación y el compromiso.
• Capacitación: Proveer formación adecuada para que el personal se sienta preparado ante los nuevos desafíos es fundamental.
• Evaluación continua: Implementar un sistema de retroalimentación constante permitirá ajustar estrategias y mejorar el proceso.

Como reflexión final, la transformación del mundo laboral nos desafía a repensar nuestras estrategias de preparación y adaptación. Sebastián Espinosa nos recordó que estamos en un mundo en constante cambio, donde los trabajos del futuro aún no existen, y las oportunidades son inimaginables. Este es un llamado a prepararnos para lo desconocido y a ser proactivos en la construcción de un futuro laboral que se alinee con nuestras aspiraciones y las necesidades del mercado.

Para profundizar en estas ideas, te invito a ver este video sobre el futuro de los Recursos Humanos:

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