Cambios laborales en 2022: novedades y tendencias actuales

A medida que avanzamos en el año, es fundamental revisar los cambios laborales que han marcado el curso de 2022. Este año ha sido testigo de transformaciones significativas en el mercado laboral español, influenciadas por la implementación del Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma laboral, así como por eventos globales como la invasión de Ucrania y el incremento de los precios de la energía. Comprender estas dinámicas es crucial para anticipar el futuro del empleo en España.

Los cambios laborales que trae la nueva reforma laboral

La reforma laboral, aunque se aprobó el 31 de diciembre de 2021, requirió un periodo de adaptación para las empresas que culminó el 30 de marzo de 2022. Su principal meta es reducir la alta tasa de temporalidad en el mercado laboral español, un fenómeno que ha persistido por años. Con esta nueva legislación, el contrato temporal ahora debe estar debidamente justificado, lo que busca garantizar una mayor estabilidad laboral.

Una de las reformas más notables es la eliminación del anterior contrato por obra y servicio. En su lugar, se han establecido dos tipos de contratos temporales nuevos: aquellos por circunstancias de la producción y por sustitución de persona trabajadora. Esto no solo apunta a simplificar el proceso de contratación, sino también a proteger los derechos de los trabajadores.

Limitaciones a los contratos temporales

El Decreto-Ley incluye diversas medidas enfocadas en promover la estabilidad laboral y limitar el uso abusivo de contratos temporales. Entre las más relevantes encontramos:

• Se garantiza la igualdad de derechos laborales entre los contratos indefinidos y temporales. Esto implica que los trabajadores temporales tendrán acceso preferente a los planes de formación.
• El encadenamiento de contratos temporales se limita a 18 meses dentro de un periodo de 24 meses, facilitando así la transición hacia contratos indefinidos.
• Para aquellos sectores que tradicionalmente han utilizado la contratación temporal, como el turismo y la agricultura, se introduce el contrato fijo-discontinuo.

Presiones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La reforma laboral también se enmarca dentro de las exigencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ha instado a España a erradicar el abuso de la temporalidad tanto en el sector privado como en el público. Esta presión ha llevado a que el Parlamento Europeo aprobara la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, que busca promover empleos de calidad en todos los estados miembros de la UE.

Además, el 7 de julio de 2022, entró en vigor el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que establece un límite de tres años para los profesionales sanitarios que encadenan contratos temporales. Esta norma busca ofrecer una mayor estabilidad en un sector crítico.

Por otro lado, la reforma de la Ley de Extranjería, que entró en vigor el 16 de agosto, ha facilitado la integración de personas migrantes en el mercado laboral español, promoviendo así la diversidad y el acceso a oportunidades laborales.

Impulso a la formación de los trabajadores

La nueva ley no solo busca reducir la temporalidad, sino que también pone un fuerte énfasis en la formación continua de los trabajadores. La capacitación es fundamental para mejorar la empleabilidad y adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral. Por lo tanto, la legislación incluye medidas que fomentan el trabajo autónomo y el acceso a cursos de formación.

Además, se han implementado iniciativas para atender a grupos en situación de exclusión y vulnerabilidad, asegurando que todos los trabajadores, independientemente de su situación, tengan oportunidades de desarrollo profesional.

Incremento del empleo en España

Tras la crisis provocada por la pandemia, 2022 ha visto un notable crecimiento en el empleo y en las afiliaciones a la Seguridad Social. En junio, se anunció la mayor oferta de empleo público de la historia, con 44.787 plazas convocadas, lo que refleja un compromiso del gobierno hacia la creación de empleo estable.

Los sectores que han liderado este crecimiento son la construcción y la hostelería, con comunidades autónomas como Madrid, Cataluña y Andalucía destacándose como las más dinámicas. Estos avances han permitido que la economía española retorne a cifras de empleo previas a la crisis financiera de 2008.

Impacto de la guerra de Ucrania y el precio de la energía

La guerra de Ucrania, que comenzó en febrero, ha desencadenado un aumento de la inflación y un encarecimiento del costo de la energía en toda Europa, afectando directamente al mercado laboral. Este contexto de conflicto ha complicado los esfuerzos de crecimiento del empleo, aunque es importante resaltar que la tasa de temporalidad ha disminuido y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) sugieren que la tendencia continúa siendo positiva.

Para obtener más información sobre cómo la guerra ha afectado el empleo, te invitamos a ver este vídeo:

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