Preguntas ilegales en entrevistas de trabajo y cómo responder

En el mundo laboral, las entrevistas son un momento crucial tanto para los empleadores como para los candidatos. Sin embargo, no todas las preguntas que se formulan durante estos encuentros son adecuadas. Conocer qué preguntas son ilegales y cómo manejarlas es esencial para proteger tus derechos y garantizar un proceso de selección justo. En este artículo, exploraremos a fondo las preguntas ilegales que pueden aparecer en una entrevista de trabajo y cómo se debe responder ante ellas.

¿Debo contestar a preguntas ilegales en una entrevista de trabajo?

Cuando un candidato se enfrenta a una pregunta considerada ilegal durante una entrevista, es fundamental que evalúe cuidadosamente su respuesta. Algunas preguntas pueden parecer inofensivas, pero pueden tocar aspectos personales que están protegidos por la ley. Ante esta situación, el candidato tiene varias opciones:

• Decidir responder: Se puede optar por contestar de manera natural, como si se tratara de cualquier otra pregunta. Sin embargo, antes de dar una respuesta, es recomendable preguntar sobre la relevancia de esa cuestión en el proceso de selección.
• Decidir no responder: En este caso, el candidato puede alegar con respeto que la pregunta carece de pertinencia para el puesto al que se está postulando. También se puede optar por abandonar la entrevista si se considera que se están vulnerando derechos fundamentales.
• Denunciar los hechos: Si el candidato decide denunciar la situación, puede hacerlo a través de la Inspección de Trabajo. Aunque la prueba puede ser complicada, existen mecanismos para que la empresa sea sancionada por violar los derechos del candidato.

Un ejemplo reciente de preguntas ilegales es indagar sobre el estado de salud en relación con el Covid-19. Esta cuestión no puede ser planteada a menos que sea para cumplir con un sistema de protección de salud claramente establecido por la empresa.

El currículum ciego: una apuesta por la privacidad en los procesos de selección

Las preguntas ilegales muchas veces surgen de prejuicios y estereotipos sociales. Para combatir esto desde el inicio del proceso, se está promoviendo el uso del currículum ciego. Este tipo de currículum se caracteriza por su naturaleza anónima, ya que omite información personal que podría dar pie a sesgos.

En un currículum ciego, no se especifican datos como:

• Nombre del candidato
• Género
• Edad
• Lugar y fecha de nacimiento
• Fotografía

En lugar de esto, se fomenta el uso de un correo electrónico que no revele información personal. Este tipo de iniciativas ya se están llevando a cabo en países de la Unión Europea como Francia y Alemania. En España, existen esfuerzos similares, aunque su implementación masiva aún está pendiente.

Si bien el currículum ciego no eliminará por completo las preguntas ilegales, sí representa un paso hacia un proceso de selección más equitativo y adaptado a los tiempos actuales.

Preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo

Es esencial que los candidatos conozcan las preguntas que están prohibidas por la ley durante una entrevista de trabajo. Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Estado civil: Preguntar si una persona está casada o tiene pareja.
• Planes de maternidad: Cuestionar si se tiene intención de tener hijos en el futuro.
• Creencias religiosas: Indagar sobre la religión del candidato.
• Orientación sexual: Preguntas que busquen conocer la vida personal del candidato en este ámbito.
• Edad: Preguntar directamente la edad del candidato o si es mayor de alguna cifra específica.

Estos tipos de preguntas pueden ser consideradas discriminatorias y pueden dar pie a denuncias contra la empresa por violación de derechos laborales.

Discriminación en entrevistas de trabajo: un problema persistente

A pesar de los avances en la legislación laboral, la discriminación en las entrevistas sigue siendo un problema relevante en muchos ámbitos. Las preguntas ilegales son una forma de discriminación que puede afectar las oportunidades laborales de las personas.

Los candidatos deben estar preparados para manejar estas situaciones y conocer sus derechos. La formación en materia de igualdad de oportunidades es fundamental para las empresas, y la implementación de códigos de conducta puede ayudar a prevenir este tipo de prácticas.

¿Qué preguntas son inadecuadas en una entrevista?

Además de las preguntas ilegales, hay preguntas que, aunque no necesariamente violan leyes, son consideradas inadecuadas y pueden generar incomodidad. Ejemplos de esto incluyen:

• Preguntar sobre problemas de salud: Las condiciones médicas de un candidato no deberían ser relevantes a menos que afecten directamente su capacidad para realizar el trabajo.
• Indagar sobre la situación financiera: Preguntas sobre deudas o estado financiero personal son inapropiadas y pueden considerarse invasivas.
• Cuestionar sobre la vida familiar: Preguntar si alguien tiene hijos o cómo maneja su tiempo entre trabajo y familia puede ser visto como discriminatorio.

Los entrevistadores deben centrarse en la capacidad del candidato para realizar el trabajo y en la experiencia laboral relevante.

¿Qué hacer si te hacen una pregunta ilegal?

Si te enfrentas a una pregunta ilegal durante una entrevista, es importante mantener la calma y evaluar la situación. Aquí te dejamos algunas recomendaciones sobre cómo actuar:

• Responde con diplomacia: Puedes optar por dar una respuesta breve que redirija la conversación al ámbito profesional.
• Pide aclaraciones: Preguntar por qué esa información es relevante puede hacer que el entrevistador reconsidere su pregunta.
• Documenta la situación: Mantén un registro de la entrevista y de las preguntas realizadas, en caso de que decidas presentar una queja.

La clave es manejar la situación con tacto, protegiendo tus derechos personales sin comprometer tus oportunidades laborales.

Para profundizar más en este tema, puedes ver este video que aborda las preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo y cómo enfrentarlas:

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