Brecha Salarial por Discapacidad en España 2026

Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirman una realidad alarmante: la brecha salarial por discapacidad no solo persiste, sino que se ha ampliado, situándose como uno de los mayores desafíos de equidad en el mercado laboral español para 2026. Esta desigualdad estructural afecta a miles de profesionales, limitando su autonomía económica y perpetuando la exclusión.

Analizar las cifras es el primer paso para comprender la dimensión del problema y actuar. La inclusión real va más allá de la contratación; requiere equidad en la retribución y en las oportunidades de crecimiento.

La realidad en cifras: la brecha se amplía

Según el informe más reciente, un trabajador con discapacidad reconocida (33% o superior) cobra, de media, un 18.7% menos que un compañero sin discapacidad. Esto se traduce en una diferencia de aproximadamente 5.067 euros brutos anuales.

Lo más preocupante es la tendencia. Desde 2026, esta brecha ha crecido más de cuatro puntos porcentuales. Aunque los salarios medios han subido para ambos grupos, la distancia entre ellos aumenta.

Esta disparidad salarial se combina con una baja participación en el mercado. Solo 1 de cada 3 personas con discapacidad está activa laboralmente, frente a casi 8 de cada 10 sin discapacidad.

Desigualdad sobre desigualdad: el factor género

La brecha salarial por discapacidad no afecta a todos por igual. Al cruzar los datos con el género, se revela una doble discriminación, especialmente para los hombres.

Las mujeres con discapacidad perciben un 14.57% menos (unos 3.563 € menos al año) que las mujeres sin discapacidad. En el caso de los hombres, la brecha se dispara al 22.54%, lo que supone 6.670 € menos anuales.

Estos datos exigen políticas de inclusión con perspectiva de género. La equidad debe abordar las múltiples capas de discriminación que enfrentan los profesionales. Para profundizar en valores fundamentales en el entorno laboral, te recomendamos leer nuestro artículo sobre valores laborales importantes para el éxito profesional.

¿Cómo influye el tipo y grado de discapacidad?

El salario varía significativamente según la naturaleza de la discapacidad. Los prejuicios y las barreras de accesibilidad juegan un papel clave aquí.

Las personas con discapacidad intelectual son las peor remuneradas, con un salario medio de 15.025 €. Le siguen aquellas con discapacidad mental (17.930 €). Los salarios más altos, aunque aún por debajo de la media general, corresponden a discapacidades sensoriales y físicas.

Además, a mayor grado reconocido de discapacidad, menor salario. Quienes tienen un grado superior al 65% ganan casi 3.000 € menos al año que aquellos con un grado entre el 33% y el 45%.

Consecuencias más allá del bolsillo

Esta brecha tiene un impacto profundo. A nivel individual, limita la autonomía, la calidad de vida y la proyección vital. A nivel social y económico, representa una pérdida de talento, capacidad de consumo y contribución al sistema.

La exclusión laboral y salarial aumenta la dependencia de prestaciones sociales. Fomentar la inclusión no es solo una cuestión de justicia, sino de eficiencia económica y sostenibilidad del Estado de bienestar.

Comprender el marco legal es crucial. Te sugerimos consultar nuestro análisis sobre las 8 claves de la nueva reforma laboral para contextualizar estos datos.

Estrategias para cerrar la brecha: de la teoría a la acción

Revertir esta tendencia requiere un compromiso conjunto de empresas, administración y sociedad. Las acciones deben ser concretas y medibles.

• Auditorías salariales con perspectiva de discapacidad: Identificar y corregir desigualdades internas es el primer paso.
• Formación y planes de carrera inclusivos: Ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo y especialización es clave para la retención del talento.
• Diseño universal en procesos de selección: Eliminar barreras en reclutamiento, desde las pruebas hasta las entrevistas.
• Fomentar el salario emocional: Complementar la retribución con beneficios que mejoren la calidad de vida, un concepto que explicamos en qué es el salario emocional.
• Aliarse con el tercer sector: Colaborar con organizaciones especializadas para una inclusión efectiva.

Preguntas Frecuentes

¿La brecha salarial por discapacidad afecta por igual a todos los sectores?
No. Sectores como la administración pública suelen mostrar brechas menores debido a normativas más estrictas, mientras que en el sector privado, especialmente en pymes sin departamentos de diversidad, las diferencias pueden ser mayores. La cultura corporativa es determinante.

¿Qué puedo hacer si sospecho que mi salario es inferior por mi discapacidad?
Documenta tu caso. Investiga los salarios medios para tu puesto y experiencia. Puedes acudir a la representación legal de los trabajadores en tu empresa, a sindicatos o a organizaciones de defensa de los derechos de las personas con discapacidad para recibir asesoramiento específico.

¿Existen ayudas o incentivos para empresas que igualen salarios?
Sí. Además de los beneficios por contratación, algunas comunidades autónomas tienen líneas de subvención para proyectos de inclusión laboral que incluyen la adaptación de puestos y la formación. Consultar con los servicios públicos de empleo es el primer paso.