Consejos para considerar un cambio de trabajo en tu carrera

En un entorno laboral en constante cambio, muchos empleados se encuentran en un punto de inflexión en sus carreras. Los datos recientes revelan que un número creciente de trabajadores está considerando un cambio de empleo, impulsados por factores como la insatisfacción laboral y el deseo de crecimiento profesional. Si te sientes identificado, este artículo te proporcionará información valiosa sobre la situación actual del mercado laboral y te guiará en tu proceso de cambio.

Según datos de Gallup, el fenómeno conocido como el «Gran Desapego» está llevando a una significativa cantidad de empleados a replantearse su futuro profesional. Además, una encuesta de PwC, realizada entre más de 56,000 trabajadores en 50 países, indica que el 28% de los encuestados tiene planes de cambiar de empresa en el próximo año. Estas cifras reflejan un cambio notable en la mentalidad de los trabajadores, que buscan encontrar un entorno que les brinde satisfacción y oportunidades de desarrollo.

Las contrataciones podrían aumentar en los próximos meses

La situación política y económica a nivel global está influyendo en la decisión de muchas empresas de reiniciar sus planes de contratación. A medida que las organizaciones obtienen claridad, están tomando decisiones presupuestarias más informadas para el 2025. La expectativa es que, a partir del tercer trimestre, se observe un resurgimiento en el mercado laboral.

Un estudio de Recruiter.com y Findem destaca que siete de cada diez reclutadores confían en que la demanda de empleo y la contratación aumentarán en el próximo año. Esto es un indicativo positivo para aquellos que están considerando un cambio de trabajo, ya que se abre un abanico de oportunidades en diferentes sectores.

La demanda de nuevos trabajadores continuará en el futuro cercano

Un 75% de las empresas a nivel mundial enfrentan dificultades para encontrar talento calificado. Este fenómeno se debe, en gran parte, a la rápida evolución tecnológica, donde las habilidades requeridas cambian casi a diario. El auge de la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes ha creado una brecha en el mercado laboral que necesita ser abordada.

• Las empresas de atención médica, tecnología e ingeniería están buscando nuevos talentos.
• Los trabajos se están enfocando más en las habilidades que en títulos universitarios tradicionales.
• Las personas están adquiriendo habilidades a través de programas de certificación y capacitación en el trabajo.

Este contexto está llevando a muchas organizaciones a invertir en la capacitación de su personal actual para cubrir estos roles críticos, lo que abre la puerta a nuevas oportunidades para aquellos que desean cambiar de trabajo.

La mayoría de las empresas ofrecerán flexibilidad laboral

La flexibilidad en el trabajo se ha convertido en un factor clave para muchos empleados en el proceso de búsqueda de empleo. Aunque algunas compañías están imponiendo el regreso obligatorio a la oficina, otras están adoptando políticas más flexibles. Un estudio de Metrigy revela que los empleadores están modificando sus estrategias para equilibrar la necesidad de colaboración con las preferencias de sus empleados.

Para 2025, se espera que más de la mitad de los encuestados ajusten sus requisitos laborales para fomentar un entorno más adaptado a las necesidades de los trabajadores. Los modelos de trabajo híbrido, que combinan el trabajo remoto y presencial, están ganando popularidad, lo que representa una oportunidad significativa para aquellos que valoran esta flexibilidad.

Las habilidades blandas siguen siendo altamente valoradas

A medida que la tecnología avanza, las empresas están reconociendo la importancia de las habilidades blandas en sus candidatos. Según el informe Global Talent Trends de LinkedIn, el 69% de los ejecutivos planean priorizar la contratación de personas que posean habilidades interpersonales.

Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la adaptabilidad, son esenciales en un entorno laboral en constante evolución y son altamente valoradas por los empleadores. Estas habilidades son difíciles de subcontratar a la inteligencia artificial y pueden diferenciar a un candidato en un proceso de selección. Cuando dos candidatos tienen habilidades técnicas similares, las habilidades blandas pueden ser el factor determinante para la elección final.

Los mandos intermedios se están agotando

La presión sobre los gerentes intermedios está aumentando. La plataforma de asesoramiento laboral meQuilibrium advierte sobre un posible “colapso de gerentes”, donde una disminución en el bienestar y desempeño de estos profesionales podría llevar a un aumento en la rotación. Muchas empresas han optado por reducir su plantilla, especialmente en posiciones de mando intermedio, lo que aumenta la carga de trabajo para los que permanecen.

El agotamiento de los mandos intermedios es una preocupación creciente, ya que muchos de ellos asumen responsabilidades adicionales sin el apoyo necesario. Si planeas cambiar de trabajo, es fundamental que te enfoques en desarrollar habilidades técnicas en áreas con alta demanda, así como habilidades interpersonales como la resolución creativa de problemas y la colaboración. Mantente al tanto de las tendencias de la industria y asegúrate de construir una marca personal sólida para destacar en un mercado laboral competitivo.

Reflexionando sobre el cambio de trabajo

Cambiar de trabajo no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Antes de dar el paso, considera las siguientes preguntas:

• ¿Estoy satisfecho con mi carga de trabajo actual?
• ¿Busco crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje?
• ¿Mis valores y metas personales se alinean con la cultura de mi empresa actual?

Reflexionar sobre estas cuestiones puede ayudarte a clarificar tus motivaciones y a tomar una decisión informada sobre tu futuro profesional.

Cómo abordar entrevistas de trabajo

Una vez que hayas decidido buscar un nuevo empleo, es crucial prepararte para las entrevistas. Aquí algunos puntos a considerar:

• Prepárate para responder preguntas sobre por qué deseas cambiar de trabajo.
• Investiga a fondo la empresa antes de la entrevista.
• Practica respuestas a preguntas comunes, como tus fortalezas y debilidades.

También es importante tener claro lo que buscas en un nuevo trabajo y qué valor puedes aportar a la nueva organización. La preparación te permitirá presentarte con confianza y aumentar tus posibilidades de éxito.

Para más recursos sobre cómo manejar tu búsqueda de empleo y entrevistas, puedes ver este video informativo:

¿Cuándo es el momento adecuado para cambiar de trabajo?

Identificar el momento adecuado para cambiar de trabajo varía para cada individuo, pero hay señales comunes que pueden indicar que es hora de un cambio:

• Sientes que no estás aprendiendo ni creciendo en tu rol actual.
• Tu carga de trabajo es abrumadora y afecta tu salud mental.
• La cultura de la empresa no se alinea con tus valores personales.

Si experimentas alguna de estas señales, puede ser el momento de explorar nuevas oportunidades. Evaluar tus circunstancias y tomar decisiones estratégicas puede llevarte a un camino más satisfactorio y alineado con tus objetivos profesionales.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Consejos para considerar un cambio de trabajo en tu carrera puedes visitar la categoría Recursos.