Cómo cobrar el paro tras un ERTE: guía completa

La situación laboral en muchos países ha cambiado drásticamente debido a eventos inesperados como la pandemia de COVID-19. En España, cerca de cuatro millones de trabajadores se han visto afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), una medida implementada para mitigar las consecuencias económicas. Este artículo busca resolver las incógnitas más comunes sobre cómo cobrar el paro si has sido incluido en un ERTE, así como los trámites y pasos necesarios para recibir esta prestación.

La gestión de un ERTE puede resultar confusa, especialmente en tiempos de incertidumbre. Afortunadamente, el proceso ha sido diseñado para facilitar la situación de los trabajadores afectados. En este sentido, los empleados no necesitan realizar gestiones administrativas complicadas. A continuación, exploraremos los diferentes aspectos relacionados con el cobro del paro en el contexto de un ERTE.

Los trámites para cobrar el paro en un ERTE

Una de las principales ventajas del ERTE es que los trabajadores no tienen que realizar ningún trámite administrativo para acceder a la prestación por desempleo. Es la empresa la que debe comunicar los datos necesarios al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que se procese el cobro.

Los empleados recibirán una notificación por parte de la empresa, generalmente a través de correo electrónico, que les informará sobre su inclusión en el ERTE. Esta comunicación incluirá la fecha de inicio del ERTE, que es relevante para calcular la nómina y la duración de la prestación.

¿Los trámites son diferentes para un ERTE por fuerza mayor que de otro tipo?

A pesar de que existen diferencias entre los tipos de ERTE, un aspecto constante es que los trabajadores no deben gestionar los trámites. La responsabilidad recae en la empresa que ha solicitado el ERTE.

• En un ERTE por fuerza mayor, los trabajadores tienen derecho a la prestación desde el día en que se declara la causa. Por ejemplo, aquellos empleados de sectores como comercio y restauración afectados por el cierre obligatorio el 14 de marzo, verán esta fecha como el inicio de su ERTE.
• Por otro lado, en un ERTE por causas productivas, el derecho a cobrar el paro se hace efectivo al presentar la solicitud a la autoridad laboral. Este proceso puede ser más largo, dado que implica una fase de negociación con representantes de los trabajadores.

¿Cómo calculo lo que voy a cobrar?

La cantidad que se percibe en un ERTE es un 70% de la base reguladora, que se calcula a partir del salario diario del trabajador, teniendo en cuenta la base de cotización de los últimos tres meses. Sin embargo, muchas empresas están negociando con sus empleados para complementar esta cantidad, permitiendo que algunos trabajadores reciban hasta un 90% de su nómina.

En algunos casos, las empresas están asumiendo una parte de la diferencia para garantizar que sus empleados reciban una compensación más cercana a su salario habitual. Además, el gobierno ha implementado medidas adicionales para proteger tanto a los trabajadores autónomos como a aquellos con contrato laboral.

¿Cuándo cobraré esa prestación?

El proceso para recibir la prestación por desempleo involucra tanto al SEPE como a las comunidades autónomas, lo que puede complicar los plazos. Los tiempos de resolución varían según la comunidad y las circunstancias específicas del ERTE. En general, el objetivo del ministerio de trabajo es que las nóminas se abonen a principios de cada mes, aunque tradicionalmente se ha realizado el pago alrededor del día 10.

Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha afirmado que se están realizando esfuerzos para que la nómina correspondiente al mes de mayo se abone a principios de ese mismo mes, lo que indica un compromiso por parte del gobierno para agilizar estos procesos.

¿Qué duración puede tener el ERTE?

La duración de un ERTE depende en gran medida del tipo de causa que lo motiva. En el caso de un ERTE por fuerza mayor debido a la COVID-19, su duración está limitada a la vigencia del estado de alarma y sus posibles prórrogas. Esto significa que, una vez que se levante el estado de alarma, el ERTE también finalizará.

Por otro lado, en los ERTE motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no hay un límite de tiempo fijo. La duración del ERTE se mantendrá mientras se pueda justificar la causa que lo originó, lo que puede llevar a situaciones prolongadas.

Impacto del ERTE en el derecho a paro

Un aspecto importante que los trabajadores deben entender es cómo un ERTE afecta su derecho a las prestaciones por desempleo. Si bien están recibiendo una compensación durante el ERTE, esto no significa que pierdan su derecho a futuras prestaciones por desempleo. El tiempo trabajado antes del ERTE cuenta para calcular el tiempo total de cotización.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre cómo se contabilizan los periodos de ERTE en su vida laboral, ya que esto les permitirá planificar mejor su futuro laboral y financiero.

¿Cómo puedo reclamar el cobro de la prestación por ERTE al SEPE?

En el caso de que un trabajador no reciba la prestación en el tiempo esperado, tiene el derecho de reclamar al SEPE. Este proceso puede realizarse a través de los canales digitales del SEPE, por teléfono o de manera presencial, siguiendo las directrices establecidas por la administración.

Es recomendable que los trabajadores mantengan un registro de todas las comunicaciones y notificaciones recibidas por parte de la empresa y el SEPE. Esto facilitará cualquier reclamación que pueda ser necesaria.

Para entender mejor el proceso de cómo se ve afectado el trabajador por un ERTE, puedes ver este video informativo:

¿Cuánto tiene que pasar para volver a cobrar el paro?

Una inquietud común entre los trabajadores es cuánto tiempo debe transcurrir antes de que puedan volver a cobrar el paro tras haber estado en un ERTE. Este periodo dependerá de si el trabajador ha agotado o no su derecho a la prestación anterior. Si el trabajador recibe el ERTE y posteriormente queda desempleado definitivamente, podrá solicitar el paro nuevamente, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

Es crucial que los afectados se mantengan informados sobre sus derechos y las condiciones que rigen la prestación por desempleo, ya que esto les permitirá navegar mejor por sus opciones en un entorno laboral cambiante.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Cómo cobrar el paro tras un ERTE: guía completa puedes visitar la categoría Recursos.