Transición energética y talento femenino según estudio de Fundación Naturgy

La transición energética es un tema de vital importancia en el contexto actual, y su éxito depende en gran medida de la inclusión y participación de todos los sectores de la sociedad. Un aspecto crítico que a menudo se pasa por alto es el papel del talento femenino en este proceso. Un reciente estudio de la Fundación Naturgy revela datos preocupantes sobre la brecha de género en el sector energético y destaca la urgencia de abordar esta disparidad a través de la educación y la formación. A continuación, profundizaremos en estos hallazgos y exploraremos cómo podemos fomentar un entorno más equitativo.

El papel esencial del talento femenino en la transición energética

La brecha de género en la transición energética se pone de manifiesto en el estudio titulado “El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España” de la Fundación Naturgy. Este informe destaca que, si bien la transición hacia fuentes de energía más sostenibles es crucial, su avance se ve obstaculizado por la escasez de mujeres en el sector. En 2022, solo un 18,2% de los empleos en esta área eran ocupados por mujeres, en contraste con el 47% del total de empleo femenino en la economía española.

Uno de los factores preocupantes es la segregación ocupacional. La mayoría de las mujeres en el sector energético se encuentran en roles administrativos, lo que limita su participación en áreas técnicas y de liderazgo. La falta de representación femenina en puestos clave no solo perpetúa la desigualdad, sino que también frena la innovación y el desarrollo de nuevas ideas en un sector tan dinámico.

Urgencia en la formación de niñas en áreas STEAM

Es crucial comenzar desde una edad temprana a fomentar el interés de las niñas en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería, el arte y las matemáticas (STEAM). Los datos son alarmantes: entre 2015 y 2021, el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras como Ingeniería del Automóvil se redujo del 8,1% al 5,2%. Esta tendencia se repite en otras disciplinas como:

• Ingeniería Ambiental: del 51% al 48,9%
• Ingeniería de Energía: del 29,1% al 26,5%
• Ingeniería de Minas: del 25,5% al 23,8%

A pesar de un aumento en la Formación Profesional (FP), la representación femenina sigue siendo baja. Para revertir esta tendencia, es esencial que las mujeres que ya forman parte del sector se conviertan en modelos a seguir, creando contenido audiovisual atractivo que inspire a las generaciones más jóvenes.

Medidas para promover la equidad de género en el sector energético

El estudio de la Fundación Naturgy sugiere diversas estrategias para fomentar el liderazgo femenino en la transición energética. Algunas de las medidas más destacadas incluyen:

• Visibilización de mujeres en el sector: Es fundamental dar a conocer las historias de mujeres que han hecho contribuciones significativas en la ciencia y la tecnología. Aunque existen iniciativas en marcha, el camino hacia la paridad de género sigue siendo largo. Según el informe, al ritmo actual, se estima que se necesitarían 265 años para alcanzar la paridad en el empleo dentro del sector.
• Formación reglada y continua: La desigualdad en la educación STEAM es evidente, ya que solo el 11% de las tituladas en estas áreas son mujeres, en comparación con el 36% de hombres. Es vital impulsar programas de recualificación y becas dirigidas a mujeres para cerrar esta brecha.
• Políticas activas en favor de la igualdad: La escasa presencia de alumnas en carreras relacionadas con la energía se refleja en el ambiente laboral. Solo el 18% de los empleos en este sector son ocupados por mujeres. Además, muchas enfrentan un ambiente de trabajo que puede ser hostil y desalentador, con actitudes machistas que afectan su desempeño y bienestar.

El impacto de la transición energética en la economía

La transición hacia energías más limpias no solo busca mitigar el cambio climático, sino que también tiene el potencial de transformar la economía global. La inclusión de mujeres en la fuerza laboral de este sector puede aportar diversos beneficios:

• Innovación: La diversidad de perspectivas en equipos de trabajo fomenta la creatividad y la innovación, lo que es esencial para desarrollar soluciones efectivas en el campo energético.
• Desarrollo sostenible: Incluir a mujeres en la transición energética garantiza una variedad de enfoques para la sostenibilidad, contribuyendo a un futuro más equitativo y responsable.
• Fortalecimiento de la economía: La plena participación de las mujeres en el mercado laboral puede aumentar significativamente el crecimiento económico, aportando talento y habilidades que son necesarias para el avance del sector.

Además, es importante que las empresas del sector energético adopten prácticas inclusivas que no solo incentiven la contratación de mujeres, sino que también ofrezcan un entorno laboral que favorezca su desarrollo profesional. Esto puede incluir mentorías, programas de liderazgo y oportunidades de networking.

Iniciativas y recursos disponibles

Varias organizaciones y programas están trabajando para cerrar la brecha de género en el sector energético. Algunas iniciativas relevantes incluyen:

• Programas educativos: Iniciativas que fomentan la educación en STEAM entre niñas y jóvenes, ofreciendo talleres, becas y recursos educativos.
• Redes de apoyo: Grupos y asociaciones que conectan a mujeres en el sector energético, brindando plataformas para compartir experiencias y asesoramiento.
• Campañas de sensibilización: Proyectos que buscan cambiar la percepción y visibilidad de las mujeres en el sector, resaltando sus logros y contribuciones.

Una de las iniciativas destacadas es la jornada "Galicia hacia el futuro", que busca promover la participación femenina en sectores clave de la economía. En este tipo de eventos, se crean espacios de diálogo y networking que pueden ser fundamentales para el avance de las mujeres en la transición energética.

Para más información sobre cómo las mujeres están contribuyendo a la transición energética, te invitamos a ver este vídeo:

El futuro de la transición energética y la inclusión de género

El futuro de la transición energética está íntimamente ligado a la capacidad de integrar a mujeres en todos los niveles del sector. Las decisiones que se tomen hoy en términos de políticas, formación y cultura organizacional afectarán no solo la equidad de género, sino también la eficacia y rapidez con la que se puede avanzar hacia un modelo energético más sostenible.

Es momento de actuar. La combinación de talento femenino, innovación y la visión colectiva puede transformar el sector energético en un ejemplo de equidad y sostenibilidad. La responsabilidad recae en todos nosotros: empresas, gobiernos y sociedad civil deben colaborar para crear un entorno que no solo favorezca la inclusión, sino que también celebre las contribuciones de las mujeres en esta crucial transición.

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