Sectores que más contratan mujeres en España 2026
hace 8 meses · Actualizado hace 5 horas
El panorama laboral español en 2026 sigue evolucionando, y un análisis clave para entender su dinámica es identificar los sectores que contratan mujeres con mayor intensidad. Los últimos datos del SEPE revelan una transformación profunda, marcada por récords históricos en afiliación pero también por persistentes desafíos en calidad y estabilidad del empleo.
📌 En este artículo aprenderás:
- Los 3 grandes grupos profesionales con mayor contratación femenina en 2026.
- Las ocupaciones específicas donde las mujeres son mayoría absoluta.
- Los sectores donde la presencia femenina está retrocediendo y por qué.
- Las claves de formación y las oportunidades emergentes para el futuro.
La participación femenina en el mercado laboral español alcanzó un hito sin precedentes a finales de 2026, superando los 10 millones de afiliadas a la Seguridad Social. Este crecimiento, sin embargo, no se distribuye de manera uniforme. Profundicemos en los datos.
- El panorama actual: récord de afiliadas y brechas persistentes
- Top 3: Los grupos profesionales que más contratan a mujeres
- Las 6 ocupaciones con mayor número de mujeres contratadas
- Feminización extrema: profesiones con más del 80% de mujeres
- La otra cara: sectores donde la contratación femenina retrocede
- Oportunidades de futuro: más allá de los sectores tradicionales
- Formación: la llave para acceder a los sectores de crecimiento
- Preguntas Frecuentes
El panorama actual: récord de afiliadas y brechas persistentes
El informe del SEPE correspondiente a 2026 (con proyecciones claras para 2026) confirma una tendencia alcista sólida. La población activa femenina crece a un ritmo superior al de la masculina, impulsada por factores demográficos y educativos.
No obstante, los datos también esconden realidades menos optimistas. La brecha salarial, aunque se reduce lentamente, sigue estando por encima del 10%. Además, la temporalidad y la jornada parcial afectan de manera desproporcionada a las mujeres.
Este contexto es esencial para interpretar correctamente la lista de sectores que contratan mujeres. Un alto volumen de contratación no siempre equivale a empleos de calidad.
Top 3: Los grupos profesionales que más contratan a mujeres
Según la clasificación del SEPE, la contratación femenina se concentra en tres grandes categorías profesionales. Estas agrupan a la mayoría de las trabajadoras en España.
| Grupo Profesional (SEPE) | Porcentaje de Mujeres | Características Clave |
|---|---|---|
| Técnicos y profesionales científicos e intelectuales | Alto, en crecimiento | Sanidad, educación, derecho. Mayor cualificación. |
| Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina | Muy alto (>70%) | Back-office, atención al público, gestión. Estabilidad media. |
| Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores | Alto | Hostelería, comercio, cuidados. Alta temporalidad. |
Dentro de estos grupos, encontramos las ocupaciones concretas que lideran la contratación. Son puestos que, en su conjunto, definen la realidad del empleo femenino en España.
Las 6 ocupaciones con mayor número de mujeres contratadas
Si bajamos al detalle, el SEPE identifica las siguientes profesiones como las que acumulan un mayor número de afiliadas. Son los motores del empleo femenino en términos absolutos.
- Camareros asalariados: El pilar de la hostelería, un sector con alta estacionalidad.
- Personal de limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos: Un clásico con una tasa de feminización superior al 80%.
- Vendedores en tiendas y almacenes: La fuerza del comercio minorista.
- Peones en industrias manufactureras: Donde la automatización está transformando el perfil del puesto.
- Peones agrícolas: Con importantes variaciones por temporada y región.
- Empleados administrativos con atención al público: La columna vertebral de miles de empresas y administraciones.
Para quienes buscan consejos para tu primer empleo en 2026, muchas de estas áreas ofrecen una puerta de entrada al mercado laboral, aunque es crucial aspirar a la especialización. Puedes encontrar una guía detallada en nuestro artículo sobre Consejos para tu primer empleo.
Feminización extrema: profesiones con más del 80% de mujeres
Más allá del volumen, existe un fenómeno de segregación horizontal. Ciertas profesiones están tan feminizadas que la presencia masculina es testimonial. El SEPE señala:
- Personal de limpieza de oficinas y hoteles.
- Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos.
- Trabajadores de cuidados personales a domicilio (dependencia).
- Auxiliares de enfermería.
- Peluqueros y esteticistas.
Esta concentración tiene implicaciones en salarios, valoración social y condiciones laborales. Romper estos techos implica, en parte, reinventar tu carrera profesional hacia sectores con mayor proyección.
La otra cara: sectores donde la contratación femenina retrocede
El informe también alerta sobre áreas donde la participación de las mujeres ha disminuido en los últimos años. Este retroceso es una señal de alarma sobre la calidad e inclusividad del empleo en esos campos.
Los grupos más afectados son Ocupaciones elementales (donde la automatización elimina puestos no cualificados) y Servicios de restauración y ventas (con una alta rotación y precariedad).
Incluso en el grupo de Directores y gerentes, aunque el descenso es menor, el avance hacia la paridad es exasperantemente lento. Esto refleja el famoso "techo de cristal" en la alta dirección.
Oportunidades de futuro: más allá de los sectores tradicionales
El futuro del empleo femenino pasa por conquistar espacios de alta productividad y salario. Las proyecciones para 2026 y más allá son prometedoras en áreas como:
- Tecnología y Digitalización: Programación, ciberseguridad, análisis de datos. La demanda supera ampliamente la oferta.
- Transición Energética y Sostenibilidad: Nuevos yacimientos de empleo técnico y de gestión. Un estudio reciente analiza este potencial en transición energética y talento femenino.
- Profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas): Donde las iniciativas de fomento de vocaciones están dando sus primeros frutos.
- Emprendimiento y Trabajo Remoto: La digitalización permite crear negocios y acceder a empleos sin barreras geográficas. Dominar la gestión remota de proyectos es una habilidad clave.
Formación: la llave para acceder a los sectores de crecimiento
Para que las mujeres puedan acceder a los sectores que contratan mujeres con mejores perspectivas, la formación es el factor crítico. No se trata solo de estudios universitarios, sino de aprendizaje continuo.
Las áreas de capacitación más demandadas para 2026 incluyen competencias digitales avanzadas, inteligencia artificial aplicada, gestión de equipos diversos y sostenibilidad corporativa.
Invertir en un currículum remoto efectivo y en estas habilidades es la mejor estrategia para navegar un mercado laboral en plena transformación y aprovechar las oportunidades que trae un contexto de paro en mínimos históricos.
💡 Resumen Rápido / Veredicto
Al grano: Los sectores que contratan mujeres en España en 2026 siguen siendo los servicios, la administración y los cuidados, con altísimos niveles de feminización. El futuro, sin embargo, está en la tecnología, la energía y las STEM, donde la presencia femenina, aunque creciente, aún es minoritaria. La clave para una carrera con proyección es la formación continua en competencias digitales y estratégicas.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el sector con mayor porcentaje de mujeres en España?
El sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales es el más feminizado, con una tasa que ronda el 75%. Le sigue la Educación y el Comercio al por menor.
¿Ha mejorado la brecha salarial en los últimos años?
Sí, pero muy lentamente. Según Eurostat, la brecha salarial de género en España se sitúa alrededor del 11.5% (datos 2026), por debajo de la media europea, pero aún significativa. La diferencia es mayor en puestos directivos y en sectores como las finanzas.
¿Qué recursos oficiales ayudan a la inserción laboral femenina?
El Instituto de las Mujeres, los programas de formación del SEPE (como "Empleaverde" para sostenibilidad) y los fondos Next Generation EU destinados a digitalización y transición ecológica ofrecen becas, cursos y ayudas específicas para mujeres.
Escrito por Esteban Morales
Especialista e Investigador en Empleo. Analizando tendencias y creando guías prácticas en Chile y Latinoamérica desde 2017.
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