Cobrar el paro durante la excedencia: ¿es posible?

La excedencia es un término que ha cobrado relevancia en el mundo laboral actual, especialmente para quienes buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional. Pero, ¿qué sucede si te encuentras en esta situación y necesitas recurrir al paro? En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre cómo funciona la excedencia, los casos en los que puedes cobrar el paro y los aspectos a considerar antes de tomar esta decisión.

Definición de excedencia: ¿qué es y cómo funciona?

La excedencia es un derecho laboral que permite a los trabajadores suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo su vinculación con la empresa. Este mecanismo se utiliza por diversas razones, como cuidar de un hijo, realizar estudios o simplemente tomarse un descanso laboral. Existen varios tipos de excedencia:

• Excedencia voluntaria: Puedes solicitarla sin necesidad de justificar un motivo, siempre que hayas trabajado en la empresa al menos un año.
• Excedencia por cuidado de hijos o familiares: Esta modalidad ofrece una mayor protección del puesto de trabajo y está regulada por la ley.
• Excedencia forzosa: Ocurre cuando un trabajador debe dejar su puesto por razones legales, como asumir un cargo público.

Es fundamental entender que, en general, la excedencia no se considera una situación de desempleo involuntario, por lo que no se puede acceder al paro solo por estar en esta condición.

¿Cuándo puedes cobrar el paro estando en excedencia?

A pesar de que la regla general indica que no puedes cobrar el paro durante una excedencia, hay dos situaciones específicas en las que sí podrías tener derecho a esta prestación:

1. Si trabajaste en otra empresa durante la excedencia y fuiste despedido: Si, mientras estabas de excedencia, comenzaste a trabajar en otro lugar y te despidieron por razones ajenas a ti, podrás acceder al paro, siempre que cumplas con los requisitos de cotización.
2. Si tu excedencia finaliza y la empresa no te readmite: Al concluir tu periodo de excedencia, si la empresa te informa que no puede reincorporarte y lo demuestras por escrito, puedes ser considerado en situación legal de desempleo y, por tanto, solicitar el paro.

En ambos casos, es crucial contar con al menos 360 días de cotización en los últimos seis años, estar registrado como demandante de empleo y presentar pruebas documentales que respalden tu situación.

Situaciones en las que no puedes cobrar el paro

Existen ciertas circunstancias donde, aunque no estés trabajando, no podrás acceder al paro:

• Si estás de excedencia y no trabajas en otro lugar, simplemente estás en una pausa laboral.
• Si decides no reincorporarte a tu puesto tras finalizar la excedencia, aunque la empresa tenga tu puesto reservado.

Es importante recordar que, en cualquier caso, necesitarás cumplir con los requisitos de cotización y no haber dejado tu trabajo de forma voluntaria para poder acceder al paro.

Consecuencias de solicitar una excedencia

Pedir una excedencia puede tener diversas consecuencias que debes considerar antes de tomar esta decisión. Algunas de ellas son:

• Pérdida de derechos laborales: Durante el periodo de excedencia, no podrás acceder a beneficios como pagas extraordinarias o promociones.
• Impacto en tu trayectoria profesional: Una larga ausencia del trabajo puede afectar tu visibilidad dentro de la empresa y tus oportunidades futuras.
• Obligaciones a la reintegración: Al finalizar la excedencia, deberás solicitar tu reincorporación, y en caso de que la empresa no tenga vacantes, deberás demostrarlo para solicitar el paro.

Aspectos a considerar al solicitar una excedencia

Antes de decidirte a pedir una excedencia, ten en cuenta lo siguiente:

• Comunicación clara con la empresa: Es fundamental mantener una buena comunicación para tener claro cuál será tu situación al volver.
• Planificación financiera: Considera cómo te afectará económicamente estar sin ingresos durante la excedencia.
• Opciones alternativas: Evalúa si hay otras soluciones que te permitan equilibrar trabajo y vida personal sin necesidad de pedir una excedencia.

Para profundizar aún más en el tema, puedes ver este video que explica cómo gestionar el proceso de excedencia y sus implicaciones:

Preguntas frecuentes sobre el paro y la excedencia

¿Puedo cobrar el paro si estoy de excedencia voluntaria?

No, en general no puedes cobrar el paro solo por estar en excedencia voluntaria, a menos que cumplas con alguna de las excepciones mencionadas anteriormente.

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder al paro tras una excedencia?

Necesitas tener al menos 360 días cotizados en los últimos seis años, estar dado de alta como demandante de empleo y no haber dejado el trabajo de forma voluntaria.

¿Cómo puedo demostrar que no me han readmitido en la empresa?

Guarda todas las comunicaciones con tu empresa, como correos electrónicos o cartas, que indiquen que no hay vacantes disponibles. Esta documentación será clave para el SEPE.

Comparte tu experiencia sobre la excedencia

¿Te has encontrado en una situación similar? ¿Cómo gestionaste tu excedencia? Te invitamos a compartir tu historia y consejos en los comentarios. La experiencia de otros puede ser de gran ayuda.

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